الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz18599.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ

الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ [أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري] تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439 عدد الأسئلة: 24 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) إدارة الافراد (.......) تتولى مساعدة الادارات في القيام بوظائف الافراد مثل توفير احتياجاتهم من القوى العاملة
	كقسم
	كوحدة
	كوظيفة
	كإدارة
2) ( ...........) تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق واقل التكاليف وأقصر وقت
	قوة عمل منجزة
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل سريعة ودقيقة
3) يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
	التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري
	التخطيطي الى الدور الرقابي
	الرقابي الى الدور التخطيطي
4) يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية
	التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة
	الشركاء الاستراتيجيين
	أدوات الإنتاج في المنظمة
	التنافسية تجاه المنافسين
5) ترى (.......) ان الافراد أصل من اصول المنظمة والانفاق عليهم يمثل إنفاقا استثماريا
	منهج الادارة العلمية
	إدارة الموارد البشرية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	إدارة الافراد
6) هدف (.....) تحقيق اقصى انتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الافراد
	منهج الادارة العلمية
	ادارة الموارد البشرية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	ادارة الافراد
7) ...... تعامل العامل على انه من عناصر الإنتاج مثل الالات والمواد الخام :
	اداره الموارد البشريه
	منهج العلاقات الانسانيه
	اداره الافراد
	منهج الاداره العلميه
8) يقصد باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
	الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجالات الموارد البشرية
	الممارسات الكلامية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
	الممارسات التوجيهية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
	الممارسات الكتابية
9) ......تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية ومساعدة المديرين في تحقيق الأهداف وتحدد ما هو مقبول وما هو غير مقبول من السلوكيات
	قواعد عمل ادارة الموارد البشرية
	رسالة ادارة الموارد البشرية
	سياسات
	خطط
10) وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي والخلفية البيئية
	قوة عمل متشابه
	قوة عمل فعاله
	قوة عمل متشاركة
	قوة عمل متجانسة
11) تقع .... ضمن مستوى الادارة العليا كإدارة تنفيذيه في حين تقع .... ضمن نفس المستوى الاداري ولكن كإدارة استشارية
	اداره افراد، اداره الموارد البشرية
	اداره الموارد البشرية، الادارة الرقابية
	اداره الموارد البشرية، اداره الافراد
	الادارة الرقابية، اداره الموارد البشرية
12) اداره الافراد ..... تعتبر جزء من مهام الإدارة
	كقسم
	كوحده
	كوظيفة
	كإدارة
13) في ..... ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
	منهج اداره الافراد
	منهج الإدارة العلمية
	مدرسة العلاقات الإنسانية
	المنظور الاسلامي
14) من المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
	الوسطية
	المبالغة
	الواسطة
	الفردية
15) من المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
	تقديم مصلحة الفرد على مصلحة الجماعة
	التمييز في التعامل معهم بحسب مستوياتهم الاجتماعية
	التفاعل مع المتغيرات البيئية
	الشدة في التعامل مع الموارد البشرية
16) ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن إطار أي من المفاهيم التالية
	اعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
	تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
	تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الأخرى
	عدم المشاركة في التخطيط الشامل للمنظمة
17) ادارة الموارد البشرية ادارة استراتيجية تعمل ضمن أي المفاهيم التالية
	نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة انتاجي
	إعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
	عدم المشاركة في التخطيط الشامل للمنظمة لعدم الاختصاص
	اعتبار المورد البشري اصل استثماري يجب ادارته وتطوير كفاءته
18) من نواحي القصور في ادارة الافراد
	عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
	تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
	تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
	عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها
19) من نواحي القصور في اداره الافراد
	عدم ثبوت مقوله ان العامل السعيد هو عامل منتج
	تفترض عدم وجود اختلافات بين الافراد
	دورها المحدود في قضايا التخطيط الشامل للمنظمه
	تجاهلت جوانب هامه ذات تأثير على الانتاجيه مثل قواعد العمل
20) يعني التحول الى اداره الموارد البشريه
	التحول في المفاهيم اتجاه الافراد العاملين بالمنظمه واتجاه الاداراه المسؤله عنهم
	ثبوت مقوله ان العامل السعيد هو عامل منتج
	اهداف العامل من اهداف اقتصاديه فقط
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
21) ........... تعني الإنتاج وفق معايير محدد كما ونوعا في الوقت المحدد وبالمواد المحدده
	قوه عمل فعاله
	قوه عمل متجانسه
	قوه عمل مستقره
	قوه عمل منتجه
22) تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن من مبادئ
	ادارة الموارد البشرية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	منهج الادارة العلمية
	ادارة الافراد
23) .................هي التأكيد على استغلال طاقات وقدرات الموظفين بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بناءة في نشاطات ادارة الموارد البشرية
	استراتيجية ادارة الموارد البشرية
	رسالة ادارة الموارد البشرية
	سياسات ادارة الموارد البشرية
	رؤية ادارة الموارد البشرية
24) من صلى علي صلاة واحدة صلى الله عليه بها عشرًا
	اللهم صل على محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
تم حل الكويز 1262 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ

معلومات صاحب الكويز

abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abu-atheer	100%
هميان ج	100%
Hano0osa	100%
هنو المطيري	100%
d7oms	100%
Ali A Aljumah	100%
ام لتين2016	100%
almuhajer29	100%
anoudgh	100%
الشهوانيه	100%
rawan gh	100%
فوف نبضي	100%
Amoool666	100%
~\|7̷ℓм 3̀́αвя\|~	100%
خالد العاطفي	100%
مروة10	100%
lloka	100%
geddy	100%
s3d_4	100%
maher12345	100%

كويزات مشابهة

تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الخامسة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثانية) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة السادسة ) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الحادية عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:05 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه