الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ

التسجيل

الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ [أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري] تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439 عدد الأسئلة: 17 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) في مجال .....تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبي والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة
	تخطيط المسارات الوظيفي
	استقطاب الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
2) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل في مجال استقطاب الموارد البشريه
	المساعده على جذب افضل الموارد البشريه من سوق العمل
	تقدير احتياجات المنظمه من الموارد البشريه كما ونوعا
	تحديد لبتعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفه
	وصف طبيعه المخاطر المصاحبه لأي وظيفه
3) من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفة جمع الاجابات التالية ما عدا
	حب المال ، الوسامة
	الأمانة
	الطموح
	الاخلاص
4) يتم اجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ما عدا
	عند تغيير المدير العام للمنظمة
	عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة
	عند ادخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
	عند تأسيس المنظمة لأول مرة
5) تتم عملية تحليل الوظائف في جميع الحالات التالية ما عدا
	عند تأسيس المنظمة لأول مرة
	عند تغيير المدير التنفيذي
	عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة
	عند إدخال تغيرات جديدة على مضمون الاعمال والوظائف
6) اول خطوة من خطوات تحليل الوظائف
	تحديد المعلومات المراد تحليلها
	تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل
	تحديد مصادر اسلوب جمع المعلومات
	اعداد بطاقة التوصيف
7) اول خطوه من خطوات عمليه تحليل الوظائف هي
	جمع المعلومات عن الوظيفه
	اعاده بطاقه توصيف الوظيفه
	تحديد الهدف من استخدام تحليل الوظائف
	تحديد المعلومات المراد تحليلها
8) تكمن اهميه تحليل الوظائف في
	تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
	تطوير اداء المدراء والمشرفين
	تحسين بيئة العمل
	تطوير وسائل الانتاج
9) هي الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف ويحدد كيفية ادائها
	واجبات الاعمال
	الواجبات الوظيفية
	سلوكيات العمل
	الاعمال الوظيفية
10) ...... مجموعة الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها
	تصميم الوظائف
	تحليل الوظائف
	تحديد الوظائف
	تجميع الوظائف
11) تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية وذلك في مجال
	تعويض الموارد البشرية
	السلامة والصحة والامن
	تدريب الموارد البشرية
	تقييم الموارد البشرية
12) جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا
	الاستبيان
	قوائم التدقيق والمراجعة
	المقابلة
	الهيكل التنظيمي
13) في مجال اختيار الموارد البشريه تساعد نتائج تحليل العمل في
	تقدير احتياجات المنظمه من الموارد البشريه كما ونوعا
	يحدد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفه
	تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لإداء الوظيفة
	تحديد معايير تقييم أداء الموارد البشريه
14) جميع الخيارات التاليه تعتبر من مصادر المعلومات لعملبه تحليل الوظائف ماعدا
	الملاحظة
	الهيكل التنظيمي
	المراجع العلميه
	مراكز الخبره
15) من الجوانب التي يتم التركيز عليها اثناء جمع المعلومات لتحليل الوظائف ، الواجبات الوظيفية وتعني:
	التصرفات التي تتطلبها الوظيفة مثل الاتصالات
	المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء الموظف
	مستوى التعليم ، نوع التدريب ودرجة الخبرة لشاغل الوظيفة
	الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف وتحديد كيفية اداءها وتوقيتها.
16) لعملية جمع المعلومات عن الوظيفة :
	الافضل الاعتماد على مصدر واحد لتفادي التشتت
	الافضل الاعتماد على اكثر من مصدر لتحقيق الموضوعية
	لايهم تنوع المصادر عند جمع المعلومات
	الافضل ان تكون مصادر المعلومات ذات تكلفة عالية لضمان الجودة
17) من صلى علي صلاة واحدة صلى الله عليه بها عشرًا
	اللهم صل على محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
تم حل الكويز 1136 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ

معلومات صاحب الكويز

abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abu-atheer	100%
ابوبندر العالمي	100%
ابوهي	100%
jood1122	100%
AFS	100%
احمد الشتوي	100%
aqilahali	100%
ali@1983	100%
anoudgh	100%
خليجيه عربيه	100%
~\|7̷ℓм 3̀́αвя\|~	100%
مروة10	100%
NaifM	100%
خالد العاطفي	100%
s3d_4	100%
maher12345	100%
geddy	100%
MustafaG	100%
hatem966	100%
Um zoz	100%

كويزات مشابهة

تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الخامسة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة السادسة ) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الحادية عشر) الموارد البشرية 1439هــ

تبويب أسئلة(المحاضرة الثانية) الموارد البشرية 1439هــ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:26 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه