الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الحادية عشر
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الحادية عشر من اعداد الاخ عبدالله علي ... نسألكم الدعاء

عدد الأسئلة: 45

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) يرتبط صاحب العمل بعماله بعلاقة تبعية

1- صح

2- خطا

2) يرتبط صاحب العمل بعماله بعلاقة تبعية و تعطى لصاحب العمل

1- احترام هذه الأوامر وتلك التعليمات

2- سلطة اصدار الأوامر و التعليمات المتعلقة بالعمل

3) يرتبط صاحب العمل بعماله بعلاقة تبعية و تعطى لصاحب العمل سلطة الامر و التعليمات، وتلزم العمال

1- احترام هذه الأوامر وتلك التعليمات

2- سلطة اصدار الأوامر و التعليمات المتعلقة بالعمل

4) ما هو الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل اذا لم يراعى التعليمات المتعلقة بالعمل

1- جزاء مدني

2- جزاء تأديبي

3- جميع ما سبق

5) (لصاحب العمل حق اللجوء الى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الاضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاته الالتزامات التعاقدية)هذا التصرف عبارة عن

1- جزاء مدني

2- جزاء تأديبي

6) شرط لجوء صاحب العمل الى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الاضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاته الالتزامات التعاقدية

1- وجود خطأ و ضرر و علاقة سببية

2- مخالفة التعليمات

7) شرط لجوء صاحب العمل الى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الاضرار التي لحقت به نتيجة عدم مراعاته الالتزامات التعاقدية

1- ان يكون الضرر وقع على صاحب العمل نتيجة اخلال العامل

2- مخالفة التعليمات

8) عند لجوء صاحب العمل الى القضاء ومطالبة العامل بالتعويض عن الاضرار التي لحقت به، وحين يكسب صاحب العمل القضاء فيكون التعويض بمقدار الضرر

1- صح

2- خطا

9) ماهي العوامل التي تجعل من الصعب على صاحب العمل الحصول على حكم لصالحه بالتعويض ان يتمكن من تنفيذ هذا الحكم من الناحية العملية

1- عدم مقدرة العامل - وهو الذي لا يملك سوى عمله كمورد لدخله

2- الحماية القانونية التي احاط بها المنظم اجر العامل

3- جميع ما سبق

10) اعطى المنظم لصاحب العمل سلطة تأديبية، يتمكن عن طريقها من توقيع الجزاءات التأديبية على عماله المخالفين حال اخلالهم بتنفيذ التزاماتهم العقدية

1- صح

2- خطا

11) يختلف الجزاء التأديبي عن الجزاء المدني حيث ان الجزاء التأديبي

1- يتم توقيعه على العامل حتى ولو لم يصب العمل اي ضرر من جراء خطا العامل

2- يستوجب ان يترتب على خطا العامل اصابة صاحب العمل بضرر ويقدر التعويض بمقدار الضرر

12) يختلف الجزاء التأديبي عن الجزاء المدني حيث ان الجزاء المدني

1- يتم توقيعه على العامل حتى ولو لم يصب العمل اي ضرر من جراء خطا العامل

2- يستوجب ان يترتب على خطا العامل اصابة صاحب العمل بضرر ويقدر التعويض بمقدار الضرر

13) هو حق صاحب العمل في مجازاة العمال عن اخطائهم التي يرتكبونها بالمخالفة لأحكام نظام العمل او بإحدى الالتزامات الناشئة عن عقد العمل

1- مفهوم السلطة التأديبية لصاحب العمل

2- الجزاء

14) حق صاحب العمل في مجازاة العمال عن الاخطاء التي يرتكبونها بالمخالفة لأحكام نظام العمل او بإحدى الالتزامات الناشئة عن عقد العمل، غير ان هذا الحق......

1- هذا الحق مطلقاً

2- هذا الحق ليس مطلقاً وانما يخضع لضوابط معينة نص عليها نظام العمل

15) ما هي الضمانات التي تكفل عدم تعسف صاحب العمل في استخدام سلطته التأديبية ؟

1- التزام صاحب العمل بوضع لائحة الجزاءات التأديبية

2- ضوابط توقيع الجزاء التأديبي

3- ابلاغ العامل بالجزاء وحقه في الاعتراض

7- جميع ما سبق

16) يلتزم جميع اصحاب الاعمال بوضع لائحة لتنظيم العمل دون حد ادنى من العمال، اي حتى ولو كان يعمل لديهم عامل واحد فقط

1- صح

2- خطا

17) ماذا تتضمن لائحة الجزاءات التأديبية

1- بياناً بالمخالفات التي اذا ارتكبها العامل تعرض للجزاء التأديبي

2- الجراءات التي يمكن ان تفرض على كل مخالفة

3- الاجراءات التي تتبع في فرض الجزاءات التأديبية

4- جميع ما سبق

18) اهمية وضع اللائحة التأديبية

1- تحقق مبدأ المساواة بين العمال

2- تحقق العدالة

3- جميع ما سبق

19) اوجب نظام العمل كتابة اللائحة التأديبية باللغة( لغة الاصل)

1- العربية

2- لغات اجنبية

20) اوجب نظام العمل كتابة اللائحة التأديبية باللغة العربية، واذا كان هذا هو الاصل فليس هناك مانع من كتابتها بلغة اجنبية اخرى بجانب اللغة العربية

1- صح

2- خطا

21) من ضوابط توقيع الجزاء التأديبي هي

1- لا يجوز ان يخصم من العامل في المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها عن خمسة ايام من اجره

2- يجوز ان يخصم من العامل في المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها عن خمسة ايام من اجره

22) من ضوابط توقيع الجزاء التأديبي هي

1- يجوز توقيع اكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة

2- لا يجوز توقيع اكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة

23) من ضوابط توقيع الجزاء التأديبي هي

1- الا تزيد مدة ايقافه عن العمل دون اجر على خمسة ايام في الشهر

2- الا تزيد مدة ايقافه عن العمل دون اجر على عشرة ايام في الشهر

24) ماهي طريقة تبليغ العامل بقرار توقيع الجزاء عليه

1- كتابة(خطاب)

2- شفوي

25) ماذا لو امتنع العامل عن استلام قرار الجزاء او كان غير موجود

1- يستلمه بالقوة

2- يرسل البلاغ بكتاب مسجل على عنوانه المبين في ملفه

26) هل من حق العامل الاعتراض على قرار توقيع الجزاء عليه

1- ليس من حقه

2- نعم من حقه

27) ماهي المدة التي يجب على هيئة تسوية الخلافات العمالية اصدار قرارها بعد تقديم العامل اعتراض على قرار توقيع الجزاء عليه

1- 30 يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها

2- 15 يوماً من تاريخ تسجيل الاعتراض لديها

28) في حالة تكرار العامل للمخالفة فانه لا يجوز لصاحب العمل تشديد الجزاء اذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة

1- 180 يوماً من تاريخ ابلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة

2- 280 يوماً من تاريخ ابلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة

29) لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها مدة

1- اقل من 30 يوماً

2- اكثر من 30 يوماً

30) لا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل مدة

1- اقل من 30 يوماً

2- بأكثر من 30 يوماً

31) وردت الجزاءات التأديبية الواردة في نظام العمل (مادة 66) على سبيل

1- الحصر

2- المثال

32) لا يجوز لصاحب العمل توقيع عقوبات غير واردة في نظام العمل او في لائحة تنظيم العمل

1- صح

2- خطا

33) اذا قدم صاحب العمل لائحة وردت فيها عقوبات لم يرد النص عليها في نظام العمل فان وزارة العمل

1- لن يتم التصديق عليها لأنها لم ترد في نص نظام العمل

2- تصدق عليها حفاظ لحق صاحب العمل

34) ليس من انواع الجزاءات التأديبية

1- الانذار

2- الغرامة

3- الحرمان من العلاوة السنوية او تأجيلها و الحرمان من الترقية

4- استمرارية عن العمل

5- الفصل من الخدمة

35) يعد اول واخف الجزاءات التأديبية

1- الانذار

2- الغرامة

36) هو عقوبة تحذيرية

1- الانذار

2- الغرامة

37) عقوبة الانذار تقوم على عنصرين

1- لفت نظر المخالف الى الخطأ الذي ارتكبه

2- تحذيره من تكراره مستقبلاً

3- جميع ما سبق

38) عند توقيع امر الجزاء التأديبي ( الانذار ) يشترط قبل توقيع الانذار ان يقوم صاحب العمل وقد اكتفى المنظم هنا بالاستجواب

1- الكتابي

2- الشفوي

39) هو تنبيه العامل الى المخالفة التي ارتكبها وتحذيره من تكرار هذه المخالفة والا تعرض لعقوبة اشد

1- الانذار

2- الغرامة

40) من امثلة المخالفات التي يكون الانذار هو الجزاء على ارتكابها لأول مرة

1- تأخر العامل عن موعد الحضور الى العمل لأول مرة دون اذن او عذر مقبول لمدة 15 دقيقة دون ان يترتب عليه

2- الغياب عن العمل مدة خمسة ايام

41) هي عبارة عن مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من اجر العامل كعقوبة تأديبية لخطا ارتكبه

1- الانذار

2- الغرامة

42) في حالة فرض صاحب العمل الغرامة فان ضمانات العامل في هذه الحالة

1-لا يجوز ان يزيد مقدار الغرامة عن المخالفة الواحدة على اجر خمسة ايام

2- يجوز ان يزيد مقدار الغرامة عن المخالفة الواحدة على اجر خمسة ايام

43) ماذا لو تعددت المخالفات التي ارتكبها العامل وزادت قيمة الغرامات الموقعة عليه بشأنها عن أجر خمسة ايام في الشهر الواحد

1- لا يجوز لصاحب العمل ان يقتطع من اجر العامل ما يزيد على اجر خمسة ايام في كل شهر اما الجزء الباقي فيقسطها على عدد من الاشهر

2- يجوز لصاحب العمل ان يقتطع من اجر العامل ما يزيد على اجره و يقتطع المبلغ كامل

44) الاجر الذي يتخذ اساساً لتحديد قيمة الغرامة هو

1- الاجر الفعلي

2- الاجر الاساسي

45) من امثلة المخالفات التي تكون الغرامة هو الجزاء على ارتكابها

1- النوم اثناء الخدمة

2- تعطيل العمال الاخرين

3- جميع ما سبق

اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الحادية عشر
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د/ اسامة احمد]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة للمقرر نظام العمل والخدمة المدنية المحاضرة الحادية عشر من اعداد الاخ عبدالله علي ... نسألكم الدعاء
تم حل الكويز 159 مرة بنسبة نجاح 83%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمادة نظام العمل والخدمة المدنية _ المحاضرة الحادية عشر