الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة موارد بشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة موارد بشرية - مراجعة منوعه

التسجيل

الكويز
ادارة موارد بشرية - مراجعة منوعه [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد بشرية - د. عثمان] مراجعه ويجب عدم الاعتماد عليها فقط عدد الأسئلة: 28 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) أن منهج العلاقات الانسانية ينطلق من :
	أن العاملين لابد وان يعاملو معاملة انسانية
	البناء الوظيفي و اللوائح وانظمة العمل ليس لها تأثير على انتاجية العمل
	العامل السعيد هو عامل منتج
	كل ماسبق
2) أن التاريخ الاداري يقدم لنا تغيرات متلاحقة في مجال التعامل مع الانسان هذه التغيراتفرضتها عوامل مختلفة منها :
	الانظمة و القوانين الاسرية
	الانظمة و القوانين الحكومية و الدولية
3) انطلق الاسلام في تعاملة مع موضوعات الموارد البشرية من عدة مرتكزات قيادية مهمه منها :
	التفاعل مع المتغيرات البيئية
	الفصل بين العمل و النواحي الانسانية
4) التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الادارة العلمية يستند على :
	أن الموظفين و العمال لديهم قدرات انتاجية متساوية
	استخدام المنهج العلمي و الموضوعي في تصميم العمل
5) أن قيادة و ادارة الافراد في الاسلام :
	عملت على تطبيق مبدأ العدالة بين الناس
	حددت كثيرا من مفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم
	سبقت مفاهيم الادارة الحديثة في اهتماماتها بالانسان
	كل ماذكر يعتبر صحيح
6) نتيجة لتفكير الادارة العلمية انحصرت وظيفة الافراد في :
	التوظيف , التدريب و الصحة و السلامة
	التدريب , علاقات الموظفين بالصحة و السلامة
7) من أسباب رفض المرشح للوظيفة المقابلة مع الخبراء و مراجعة التزكيات و التوصيات :
	البيانات الشخصية غير مرضية
	التأثير الشخصي غير مرضي
8) من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الاولى للطلبات و المقابلة المبدئية :
	البيانات الشخصية غير مرضية
	التاثير الشخصي غير مرضي
9) من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة و التعريف فإن على المنظمة :
	إشراك المزظفين القدمى في برامج التهيئة
	تنفيذ برنامج التهيئة بعد انتهاء فترة التجربة للموظف
10) قد تنتهي المفاوضات حول الاجر و المميزات الوظيفية الاخرى الى رفض المتقدم للوظيفة المعروضة ومن اسباب ذلك :
	العرض اقل مما يتوقعة المتقدم للوظيفة
	العرض اكبر مما يتوقعة المتقدم للوظيفة
11) لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية :
	مسمى الوظيفة و موقعها
	واجبات الوظيفية و مسؤولياتها
	شروط شغل الوظيفة
	كل ماذكر صحيح
12) عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية
	سياسات الموارد البشرية
	اهداف الموارد البشرية
13) تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير و اتخاذ القرارات :
	سلوكيات العمل
	الواجبات الوظيفية
14) من طرق تحليل عرض الموارد البشرية و تعطي المخططين تصورا واضحا عن إمكانية ترقية أو نقل موظف الى وظيفة أخرى على ضوء المعلومات السابقة حول مؤهلاتة و قدراته :
	خرائط الاحلال
	طريقة مخزون المهارات
15) من ايجابيات اسلوب الاستقصاء ( الاستبانة ) :
	سهولة فهم المجيب على الاسئلة
	أقل تكلفة قياسيا بأسلوب المقابلات
16) ... تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم و معلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة :
	المعرفة
	المهارات
17) من المشكلات المتوقعة من عملية تحليل الوظائف :
	ثقة الموظفين في نتائج عملية التحليل
	ضرورة تحديث المعلومات
18) المهارات المطلوبة لادارة الموارد البشرية على مستوى الادارة العلياء هي :
	مهارات فكرية عالية مهارات سلوكية متوسطة مهارات فنية عادية
	مهارات فكرية متوسطة مهارات سلوكية عادية مهارات فنية عالية
19) يرتبط فكر الادارة العلمية حول استخدام الموارد البشرية بما يلي :
	قياس الحركة و الزمن
	الاهتمام بالجوانب الاجتماعية و الانسانية للعامل
20) الاستراتيجية التي قد تعتمدها المنظمة في تصميم الوظائف يمكن أن تتاثر بثلاثة عوامل هي :
	عامل الرضا الوظيفي . التكلفة . الانتاجية
	عامل الرضا الوظيفي . التكلفة . القوى البشرية
21) من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف حيث يتولى الموظف بنفسة جمع البيانات هذه الطريقة تسمى :
	سجل الموظف اليومي
	مقاييس الموظفين
22) ان مصطلح تخطيط الموارد البشرية :
	قد حل محل مصطلح رقابة القوى العاملة
	قد حل محل مصطلح تخطيط القوى العاملة
23) اهداف تخطيط الموارد البشرية تشمل كل مما يلي ماعدا
	المحافظة على طاقات المنظمة البشرية و زيادة دافعيتها للعمل
	استيفاء الاحتياجات البشرية في الوقت المناسب نوعا وكما
	مساعدة الادارة في تحقيق أهدافها ( إنتاجية أكبر و تكلفة أقل )
	احداث التغيرات الاقتصادية الدولية و الاقليمية و المحلية
24) تقوم هذه الطريقة في التنبؤ باحتياجات القوى البشرية على اساس استخدام معدل التحول بين عامل متغير حجم المبيعات مثلا و الاحتياجات الكمية من القوى البشرية في المستقبل
	طريقة تحليل المعادلات
	طريقة تحليل معامل الارتباط
25) موقع ادارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي :
	الادارة العليا كادارة تنفيذية
	الادارة العليا كادارة استشارية
26) ...... في هذه الخطوة من خطوات تحليل الوظائف يتم اختيار نماذج من كل مجموعة من الوظائف المتشابهة :
	اختيار نماذج وظيفية تمثيلية
	جمع معلومات عن الوظيفة
27) هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفة او للعمل الذي يعملة الفرد ولكنة لا يمثل الاجر المدفوع نقدا للعامل
	الاجر الحقيقي
	الاجر النقدي
28) يجب عدم الاعتماد عليها فقط
	موفقين
	...

معلومات حول الكويز

ادارة موارد بشرية - مراجعة منوعه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موارد بشرية - د. عثمان]
تفاصيل أخرى:
مراجعه ويجب عدم الاعتماد عليها فقط
تم حل الكويز 587 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: ادارة موارد بشرية - مراجعة منوعه

معلومات صاحب الكويز

.hoor Mohammed

قام بانشاء 50 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بندر المحمدي	100%
amwaj mahdi	100%
اامي نبض قلبي	100%
bero1777	100%
Abodali22	100%
rody84	100%
روان العلي	100%
Bashair.A.D	100%
D.Amal	100%
&كوكو&	100%
alqahtani1	100%
asooma1	100%
Ghadah alolait	100%
hindarr	100%
khalood9	100%
rawan omar	100%
ashwaqem	100%
joly501	100%
aldana89	100%
remosh	100%

كويزات مشابهة

مراجعه تقنية المعلومات

السلوك التنظيمي (2)

كوزات الصحه واللياقه

السلوك التنظيمي (3)

بعض مايخص العلماء وإنجازتهم في الطب والفيزياء والصيدلة وغيرها .. الحضارة الاسلامية

كويزات الصحه واللياقه (2)

محاضرة 19 موارد بشرية

محاضرة واحد ظهور الرواية

كويزات مهارات التعلم والتفكير رقم (1)

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 ..

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:34 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه