ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
عدد الأسئلة: 17
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) اي من التالي ليس من خطوات عملية تقويم الاداء
تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
مناقشة طرق التقويم مع الموظفين
تقويم أنظمة الحوافز والرضا الوظيفي
تحديد أهداف تطوير الاداء مستقبلا
2) من أسباب عدم القدرة على مقابلة متطلبات الاداء
نقص المستوى التعليمي
عدم وضوح الأهداف
تعدد مصادر الامر
نقص المعلومات
3) لكي يتم تجنب مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء يجب
الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر لأنه الاكثر خبره
اختيار الطريقة المناسبة حسب الموقف والهدف والوظيفة
تعيين متخصصين بأسعار مكلفة لضمان جودة عملية التقويم
منع الموظف من الاعتراض على نتائج عملية التقويم
4) تعتبر قرارات تجديد العقود أو إنهائها من (....) لعملية تقويم الاداء
الاهداف الادارية
اهداف التوجيه والإرشاد
أهداف البحث العلمي
الاهداف المرصودة
5) يعتبر قرار صرف المكافأت التشجيعيه من ...... لعمليه تقويم الأداء
الأهداف الفرعيه
اهداف البحث العلمي
الأهداف الاداريه
اهداف التوجيه والإرشاد
6) يعتبر تقييم نظام الحوافز واساليب تحسين الدافعية للعمل من .....
الاهداف الإدارية
اهداف التوجيه والإرشاد
اهداف البحث العلمي
الاهداف العامة
7) تعتبر عملية التحقق من صحة عملية الاستقطاب والاختيار من ......... لعملية تقويم الاداء.
الاهداف التدريبية
اهداف التوجيه والارشاد
اهداف البحث العلمي
الاهداف الاستراتيجية
8) تعتمد هذه الطرية في تقويم الاداء على توزيع الموظفين اعتمادا على المنحنى الطبيعي للتوزيع المعتدل والطبيعي
طريقة التدرج البياني
طريقة الترتيب
طريقة الوقائع الحرجة
طريقة التوزيع الاجباري
9) تعتمد هذه الطريقة على قائمه مراجعه مراجعة تضم اسئلة وعبارات محدده حول اداء الموظف يتم الاجابة عليها من الرئيس المباشر ومن ثم تعطى وزن من الموارد البشرية
الاختيار الاجباري
التدرج البياني
الترتيب
طريقه قائمه الاختيار
10) عندما يكون الهدف من عمليه التقويم هو منح علاوة يميل بعض الرؤساء الى اعطاء موظفيه علامات مرتفعة حرصا على توطيد علاقته معهم وهذه من مشكلات عمليه تقويم الاداء التي تعرف ب
التحيز الشخصي
تأثير الهالة
التشدد والليونة
التأثير الاداري
11) من اخطاء عملية تقويم الاداء ...... والذي يعني قيام المقيم بإعطاء الموظف عناصر اقربائه
تأثير الهالة
التحيز الشخصي
الميل للوسطية
عدم وضوح المعايير
12) أول خطوه من خطوات عمليه تقويم الأداء
تدريب المشرفين على طرق التقويم الفعاله
تحديد معايير مسبقه للمقارنه
تحديد الطريقه المناسبه للتقويم
تحديد متطلبات التقويم وأهدافه
13) ابراز جوانب الضعف والقوه في أداء الموظفين يعتبر من ...
الأهداف الإدارية
اهداف البحث العلمي
اهداف التوجيه والإرشاد
الأهداف التشغيلية
14) تركز .......... على مقارنة الفرد بغيره من الافراد بافتراض ان هناك فروقات بين اداء الموظفين يمكن التمييز بينها.
طريقة الترتيب
طريقة التدرج البياني
طريقة قائمة الاختيار
طريقة الوقائع الحرجه
15) ........... هي العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات
التدريب
تقويم الاداء
برنامج التهيئة المبدئية
توجيه الموارد البشرية
16) يعد ..... أساس التوجيهات التي يقدمها الرؤساء للمرؤوسين اثناء العمل .
الاختيار
الاستقطاب
تقويم الاداء
التدريب
17) من صلى علي صلاة واحدة صلى الله عليه بها عشرًا
اللهم صل على محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
جميع ماسبق
معلومات حول الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
تم حل الكويز 898 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ
 
معلومات صاحب الكويز
abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
YAHUA100%
abu-atheer100%
fatima66100%
خيل الشرفا100%
anoudgh100%
nesreen4100%
الله اكبر99999100%
عاشق ومجنون100%
akial911100%
~|7̷ℓм 3̀́αвя|~100%
ابومحمد..100%
جوديف100%
ابونايف 27100%
s3d_4100%
Randa12345100%
مروة10100%
Mhammed shaker100%
NaifM100%
otb1408100%
Bader7788100%
كويزات مشابهة
تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الثامنة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة عشر) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الخامسة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الثانية) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة السادسة ) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الحادية عشر) الموارد البشرية 1439هــ
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10152)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9533)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:38 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه