ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
عدد الأسئلة: 18
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من اهداف عملية تقييم الوظائف
الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور
تحديد اي من الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرأ على من سواها
توخي العدالة في نظام الاجور الحالي
التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الاجور
2) ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها حيث يتم اختيار اعلى وظيفة وأدني وظيفة ثم ترتب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا وتسمى هذه الطريقة ب
طريقة الترتيب البسيط
طريقة الدرجات
التصنيف الوظيفي
طريقة مقارنة العوامل
3) من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعا في الاستخدام هي
طريقة الدرجات
النقط
مقارنة العوامل
التصنيف الوظيفي
4) تحديد هيكل رسمي وثابت استنادا الى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة وهذا ما يمثل مرجعا يمكن الرجوع اليه عند الحاجة يعتبر من
أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
أهداف عملية تقييم الوظائف
مسئولية تقييم الوظائف
طرق تقييم الوظائف
5) من المواصفات التي يجب ان تتوفر في لجنة تقييم الوظائف
لا يشترط ان تكون على علم شامل بالوظائف التي ستقيم في كافة أرجاء المنظمة
ان تكون علم مسبق بالطرق المستخدمة في عملية تقييم الوظائف
لا يشترط ان تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات
ان تكون اعمار اعضاء اللجنة فوق الاربعين سنة
6) تتطلب هذه الطريقة مقارنة المكونات الاساسية لكل وظيفة مع الوظائف الاخرى حيث ان عوامل المقارنة هي المسؤولية، المهارة، الجهد العضلي والفكري وظروف العمل
طريقة مقارنة العوامل
طريقة الترتيب البسيط
طريقة المقارنة الشاملة
طريقة التصنيف الوظيفي
7) تقوم طريقه .... على مقارنه المكونات الاساسيه لكل وظيفه مع الوظائف الأخرى وتتكون عوامل المقارنه من المسؤوليه , المهاره , الجهد العضلي والفكري وظروف العمل
الدرجات
مقارنه العوامل
الترتيب البسيط
المقارنه المزدوجه
8) المساعدة على إزالة الغبن في توزيع الاجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة يعد من
أسباب ومبررات تقييم الوظيفة
أهداف عملية تقييم الوظائف
مسئولية تقييم الوظائف
طرق تقييم الوظائف
9) من اسباب تقييم الوظائف
وسيله جيده لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج
المساعدة على ازاله الغبن في توزيع الاجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقه سليمه
تحديد هيكل اجور رسمي وثابت استنادا الى قيمه الوظيفة بالنسبة للمنظمة
تلافي شكاوى الموظفين والعمال التي قد تنشأ فيما لو كانت الاجور مصممه بطريقه جزافيه
10) هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة
تحليل الوظائف
توصيف الوظائف
تحديد الوظائف
تقييم الوظائف
11) الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الاجور يعتبر من
اسباب ومبررات تقييم الوظيفة
اهداف عملية تقديم الوظائف
مسؤولية تقييم الوظائف
تقييم الوظائف
12) تعتبر ...... من طرق تقييم الوظائف الاكثر شيوعا في القطاع الحكومي
طريقة الترتيب البسيط
طريقة التصنيف الوظيفي
طريقة النقط
طريقة مقارنة العامل
13) هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة
توصيف الوظائف
تقييم الوظائف
تحديد الوظائف
تحليل الوظائف
14) ........ هي العمليه التي تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل وكذلك بمؤهلاته وخبراته ودرجه المسؤوليه الملقاه على عاتقه
تحليل الوظائف
تقييم الوظائف
الترقيه
توصيف الوظائف
15) ............... تقوم بترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنه بإختيار اعلى وظيفه وادتى وظيفه ثم ترتيب الوظائف الباقيه داخل هذه الحدود تصاعديا او تنازليا
طريقه الترتيب البسيط
طريقه الدرجات
طريقه مقارنه العوامل
طريقه النفط
16) تقوم طريقه .... على مقارنه المكونات الاساسيه لكل وظيفه مع الوظائف الأخرى وتتكون عوامل المقارنه من المسؤوليه , المهاره , الجهد العضلي والفكري وظروف العمل
الدرجات
مقارنه العوامل
الترتيب البسيط
المقارنه المزدوجه
17) من أهداف عملية تقييم الوظائف
التقيد بالتشريعات التي قد تفرضها الدولة في مجال تحديد الاجور
الفصل في النزعات والشكاوي التي قد تنشأ حول قضايا الاجور
توخي العدالة في نظام الاجور الحالي
تحديد أي الوظائف التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها
18) من صلى علي صلاة واحدة صلى الله عليه بها عشرًا
اللهم صل على محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
جميع ماسبق
معلومات حول الكويز
تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ
[أسئلة مراجعة - الموارد البشرية - د. عبد الله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
تبويب أسئلة الموارد البشرية د. عبد الله الجعفري 1437# 1438 # 1439
تم حل الكويز 862 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: تبويب أسئلة(المحاضرة العاشرة) الموارد البشرية 1439هــ
 
معلومات صاحب الكويز
abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
abu-atheer100%
fatima66100%
الله اكبر99999100%
الشهوانيه100%
akial911100%
~|7̷ℓм 3̀́αвя|~100%
maher12345100%
s3d_4100%
ابونايف 27100%
manoo2b100%
NaifM100%
abu yasser2020100%
Bader7788100%
maged22100%
tah8060100%
amani 40100%
خالد العاطفي100%
Amoool666100%
الملكي2100%
العنزي2017100%
كويزات مشابهة
تبويب أسئلة(المحاضرة الاولى) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الخامسة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة التاسعة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة عشر) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الثانية) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة السادسة ) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الحادية عشر) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الثالثة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة السابعة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الثانية عشر) الموارد البشرية 1439هــ
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10152)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9533)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:26 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه