الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة اختبار الموارد البشرية الترم الثاني لعام 1438 نموذج D

الكويز

اسئلة اختبار الموارد البشرية الترم الثاني لعام 1438 نموذج D
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - الدكتور/ عبدالله الجعفري]
حلول الاسئلة من المشرف أبو عبدالله

عدد الأسئلة: 51

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) اول خطوة من خطوات تقويم الاداء

تدريب المشرفين على طريق التقويم الفعالة

تحديد متطلبات التقويم وأهدافه

2) هي عملية تعني بربط اجر الموظف بمقدار الجهد الي يبذله في العمل وكذلك بمؤهلاته وخبراته ودرجة المسؤولية الملقاة على عاتقة

تقييم الوظائف

تحليل الوظائف

3) تقوم بترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار أعلى وظيفة وادني وظيفة ثم ترتيب الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تصاعديا وتنازليا

طريقة الدرجات

طريقة الترتيب البسيط

4) يمثل .................. مجموع الدخل الصافي الذي يحمله الى منزله مقسوم على عدد ساعات العمل

الدخل الشهري

متوسط الدخل بالساعة

5) هي العملية التي بموجبها المواءمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو

تخطيط الاحتياجات البشرية

التطوير الوظيفي

6) تلجأ المنظمة الي المسار الوظيفي المزدوج من اجل

الاحتفاظ بمكانة المتخصصين الفنيين في مهاراتهم الفنية والعلمية والعملية

تخفيض عدد الموظفين وبالتالي تقليل بند الاجور

7) يعني مفهوم المحافظة على الموارد البشرية بشكل يحقق الفعالية والكفاءة والامر الذي يؤدي الي تحقيق اهداف المنظمة واهداف العاملية في انفس الوقت

تطوير الموارد البشرية

صيانة الموارد البشرية

8) من امثلة برامج المنافع

السكن والمواصلات

الاجازات والعطل

9) هو نظام آلي لجمع وتخزين وصيانة واستخراج البيانات عن الموارد البشرية في المنظمة

الادارة الالكترونية للموارد البشرية

نظم معلومات الموارد البشرية

10) تعتبر مرحلة ............. المرحلة الثالثه من مراحل التحول الي ميكنة ادارة الموارد البشرية

دراسة الجدوى

الدراسة الهندسية

11) يعني التحول الي ادارة الموارد البشرية

التحويل في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة واتجاه الادارة المسؤولة عنهم

ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج

12) تعني الانتاج وفق معايير محددة كما ونوعا في الوقت المحدد وبالمواد المحددة

قوة عمل متجانسة

قوة عمل منتجة

13) تصنف وظيفة ...................... ضمن وظائف التخصصية في ادراة الموارد البشرية

خبير علاقات الموظفين

مدير قسم

14) عملية تحليل سوق العمل تعتبر من خطوات

تخطيط الموارد البشرية

تنظيم الموارد البشرية

15) في مجال اختيار الموارد البشرية تساعد نتائج تحليل العمل في

تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا

تحديد قدرات ومهارات المطلوبة لاداء الوظيفة

16) جميع الخيارات التالية تعتبر من مصادر المعلومات لعملية تحليل الوظائف ما عدا

الملاحظه

الهيكل التنظيمي

المراجع العلمية

مراكز الخبرة

17) يعتبر ......................... من العوامل الداخلية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية

الوضع الاقتصادي العام

المركز التنافسي للمنظمة

18) عند زيادة الطلب على العرض في تقدير الاحتياجات البشرية تقوم المنظمة بـــــــــــ ؟

اطالة سن التقاعد

تشجيع على التقاعد المبكر

19) من ابرز عيوب الاستقطاب الداخلي

تؤدي الترقية الى نشؤ الصراعات والاحباطات النفسية لدى غير المترقين

يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقته يمكن الاستغناء عنها

20) من شروط المقابلة الفعالة

التركيز على الجوانب غير اللفظية للمترشحين

التحديد المسبق لطريقة تقويم اجابات المرشحين

21) من فوائد التهيئة المبدئية

تخفيف العمل على الموظفين القدامي لكسبهم

تخفيف حدة الطموحات الجامحة لدى الموظف الجديد

22) هو اجراء منظم يستطيع من خلاله الافراد اكتساب مهارة او معرفة تساعدهم على تحقيق اهدف محددة

التدريب

الترقية

23) من ابرز مبادئ التدريب

اقتناع المتدربين بوجود فوائد مباشرة من التدريب

التركيز على زيادة الانتاجية فقط

24) يقوم بانتقال الموظف بين عدة وظائف بحيث يستمر في كل وظيفة فترة محدودة

التوسع الوظيفي

الدوير الوظيفي

25) ابرز جوانب الضعف والقوة في ادار الموظفين يعتبر من ؟

الاهداف الادارية

اهداف التوجية والارشاد

26) تركز على مقارنة الفرد بغيرة من الافراد بافتراض ان هناك فروقات بين اداء الموظفين يمكن التمييز بينها

طريقة الترتيب

طريقة التدريب البياني

27) من اهداف عملية تقييم الوظائف

الفصل في النزاعات والشكاوي التي قد تنشا حول قضايا الاجور

تحديد اي الوظيفه التي يجب ان يدفع لها اجرا اعلى من سواها

28) هو الاجر الاجمالي المدفوع للعمل الذي يعملة الفرد ولكنه لا يمثل الاجر المدفوع نقدا حيث ان هناك مبالغ يجب خصمها من هذا الاجر قبل حصول الموظف على اجره

الاجر الحقيقي

الاجر النقدي

29) معدلات الاجور المماثلة تندرج ضمن ................. والتي تعتبر احد مصادر التأثير على رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة

الاعتبارات الاقتصادية

الاعتبارات التنظيمية والادارية

30) المرحلة الثالثة من مراحل المسار الوظيفي هي مرحلة ؟

المحافظة على المكاسب

التقدم

31) هو تخفيض مرتبة الموظف وكذلك راتبة او اجره او اية امتيازات اخرى او نقله الى وظيفة ذات مستويات اقل

العقاب الوظيفي

التنزيل الوظيفي

32) من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات ؟

رفع مستوى جودة المواد الخام

زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل

33) من مبررات خدمة الامن والسلامة تخفيض تكلفة الوقت الضائع الذي يعتبر من ؟

الاسباب الاقتصادية

الاسباب السياسية

34) عند استخدام ميكنة ادارة الموارد البشرية في مجال ................. يكون بامكان الموظفين في اماكن جغرافية متباعدة العمل معا باستخدام الفيديو

التدريب

تحليل وتصميم الوظائف

35) جميع الخيارات التالية تعتبر من النتائج المتوقعة من ميكنة ادارة الموارد البشرية ماعدا

التحديد الواضح لأهداف نظم معلومات الموارد البشرية

تقديم المعلومات التي تساعد في حل المشكلات بسرعة وفاعلية

زيادة حجم المساحات المخصصة لحفظ ملفات وسجلات الاافرد

تحسين وسائل الاتصال بين الادارات التنفيذية والاستشارية

36) تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن من مبادئ ؟

منهج الادارة العلمية

ادارة الموارد البشرية

37) هي التاكيد على استغلال طاقات وقدرات الموظفين باقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بناءة في نشاطات ادارة الموارد البشرية

رسالة ادارة الموارد البشرية

استراتيجية ادارة الموارد البشرية

38) تحديد نمط ادارة الموارد البشرية يعتبر من مهام

تنظيم الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية

39) تعتبر المهارات الفكرية من المهارات المطلوبة من مدير الموارد البشرية وتعني ؟

القدرة على الاتصال ، التفاوض ، تكوين العلاقات والتحفيز

القدرة على التفكير المنطقي والتنبؤ واتخاذ القرار

40) من الجوانب التي يتم التركيز عليها اثناء جمع المعلومات لتحليل الوظائف ، الواجبات الوظيفية وتعني

مستوى التعليم نوع التدريب ودرجة الخبرة لشاغل الوظيفه

الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف وتجديد كيفية ادائها وتوقيتها

41) لعملية جع المعلومات عن الوظيفة

الافضل الاعتماد على اكثر من مصدر لتحقيق الموضوعية

الافضل ان يكون مصادر المعلومات ذات تكلفة عالية لضمان الجودة

42) يعرف بانه تقديرات تنبؤات المنظمة باحتياجاتها من الكوادر البشرية المختلفة كماا ونوعا في الوقت المنساب والمكان المناسب .؟

تخطيط المسار الوظيفي

تخطيط الموارد البشرية

43) من الاساليب ( الغير كمية ) لعملية تقدير الطلب على الموارد البشرية

طريقة دلفي

طريقة تحليل الاتجاه

44) هو البحث عن الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة في سوق العمل بالعدد والنوع المطلوب

تخطيط الموارد البشرية

استقطاب الموارد البشرية

45) الهدف من ................ معرفة كيفية تصرف المترشح في بعض المواقف والضغوط

المقابلة المقننة

المقابلة المجهدة

46) عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الاولي وتسلم العمل

الاستقبال

التهيئة المبدئية

47) من وسائل تقويم فعالية برنامج التهيئة المبدئية

تقويم انتاجية الموظف الجديد في برنامج التهيئة

استقصاء اراء مديري الادارات

48) من فوائد التدريب المتعلقة بالافراد

تسهيل تنفيذ سياسات والقواعد والانظمة

يساعد على زيادة الثقة بالنفس وتطوير الذات

49) جميع الاجابات التالية تندرج تحت مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية ما عاد

تحليل الوظائف

التحليل الاستراتيجي

التحليل الوظيفي

تحليل الافراد

50) هي عملية يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوبة منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات

التدريب

تقويم الاداء

51) حلول هذه الاسئلة من المشرف أبو عبدالله نقلها لكم كويز وعد منساك مع تمنياتي للجميع وافر النجاح يارب

شكرا

شكرا ومع السلامة

اسئلة اختبار الموارد البشرية الترم الثاني لعام 1438 نموذج D
[أسئلة اختبار - إدارة الموارد البشرية - الدكتور/ عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
حلول الاسئلة من المشرف أبو عبدالله
تم حل الكويز 1051 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: اسئلة اختبار الموارد البشرية الترم الثاني لعام 1438 نموذج d