الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المهارات الإدارية - الواجب الأول والواجب الثاني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المهارات الإدارية - الواجب الأول والواجب الثاني

التسجيل

أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
المهارات الإدارية - الواجب الأول والواجب الثاني [أسئلة اختبار - مهارات إدارية - صالح الرشيد] اختبارات المادة عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) المهارة :
	بعضها فطري وبعضها يمكن تعلمها بالممارسة
	فطرية لا يمكن اكتسابها
	مكتسبة ويمكن تعلم أي مهارة
	جميع الاجابات خاطئة
2) الادارة العلمية:
	تركز على السلوك الإنساني فى العمل والعلاقات الإنسانية
	تدعو إلى إستخدام علوم الرياضيات والإحصاء كأداة لإتخاذ القرارات الناجحة.
	نظام يتكون من مدخلات ، عمليات، مخرجات
	تركز على الإنتاج والعاملين فى الصناعات
3) جميع ما يلي يعتبر من الدوافع التي توجد لدى القادة ماعدا :
	دافع الشهرة
	دافع الانجاز
	دافع الراحة
	دافع المال
4) جميع ما يلي يعتبر من الأسباب التي تمنع المدير من التفويض ما عدا:
	يعنقد أنه أفضل من يقوم بالمهمة
	لا يثق بالأخرين
	يخاف من المنافسة
	يحب تقديم الثناء للأخرين
5) من الصفات الواجب توافرها بالشخص المفوض ما يلي ما عدا:
	توفر الوقت
	توفر الرغبة
	توفر المعرفة والمهارة
	توفر القدرة على التفاوض
6) المهارة هي التمكن من إنجاز مهمة معينة بكيفية محددة، وبدقة متناهية وسرعة في التنفيذ وهي مرادفة للقدرة.
	صح
	خطأ
7) التفويض هو فن التفاوض مع الأخرين واقناعهم بوجهة نظرك.
	صح
	خطأ
8) جميع المهام يمكن تفويضها للمرئوسين
	صح
	خطأ
9) ينصح بإستخدام هذا الاسلوب في القيادة فقط فى حالة الأزمات الشديدة ولفترة قصيرة (الحروب و الكوارث)
	القائد المستبد
	القيادة لانجاز المهام
	القيادة الديمقراطية
	القيادة الاستهلالية
10) الواجب الثاني : يعرف مفهوم التغيير على أنه:
	يعني تغيير الاثاث وشعار المنظمة وبيئتها الداخلية
	عملية تحويل من الواقع القديم إلى الواقع الجديد
	عملية التحويل من الواقع الحالي للفرد أو المنظمة على واقع منشود مرغوب الوصول إليه خلال فترة زمنية محددة.
	جميع الاجابات صحيحة
11) من مؤشرات الحاجة على التغيير في المنظمة:
	ارتفاع الارباح
	قلة التسرب والاستقالات
	ارتفاع الحالة المعنوية للعاملين
	انخفاض الارباح وانخفاض الحالة المعنوية للعاملين
12) الإستراتيجية التي تفترض أن الحاجز الرئيسي أمام التغيير عدم أقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير حيث يتم استخدام المنطق والحجج والأدلة والبراهين هي:
	استراتيجية القوة القسرية
	استراتيجية الإقناع
	استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
	استراتيجية التثقيف والتوعية
13) الإستراتيجية التي تقوم هذه النظرية على التعاون والمشاركة بين الافراد والمنظمة وتحديد قيم وأهداف وفرضيات التغيير هي:
	استراتيجية الإقناع
	استراتيجية المشاركة المركزية
	استراتيجية الإجبار
	استراتيجية المشاركة واسعة النطاق
14) من الأسباب الخاصة للتغيير والتي غالباً ما تؤثر على تنافسية منظمات الأعمال:
	تقليل قيمة المنظمة في السوق
	الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة
	الوصول إلى شريحة كبيرة من العاملين
	تحسين جودة المنتجات أو الخدمات
15) من أسباب مقاومة التغيير:
	وضوح أهداف التغيير
	توافر الثقة بالقائمين على التغيير
	وجود شعور بالحاجة للتغيير
	الخوف من نتائج التغيير
16) جميع ما يلي يعتبر من العوامل التي يجب توافرها في العضو المشارك في الاجتماعات ما عدا:
	أن يكون قادرا على التحدث أمام الأخرين.
	أن يكون لديه الرغبة فرض رأيه على الأخرين
	أن يكون لديه الحافز للمشاركة
	أن يكون ذا صلة بالموضوعات المطروحة بالاجتماع
17) كلما زادت الاجتماعات في المنظمة كلما دل ذلك على كفاءة الادارة.
	صح
	خطأ
18) من السلبيات المصاحبة للقرارات المتخذه عن طريقة الاجتماعات أنها تعتبر أقل شرعية من القرارات الفردية.
	صح
	خطأ ، القرارات المتخذه من خلال الاجتماعات أكثر شرعية من القرارات الفردية
19) استراتيجية التغيير الذي تفترض عدم اقتناع الأفراد والوحدات بضرورة التغيير هي ‌استراتيجية التثقيف.
	صح
	خطأ
20) أهم مصدر من مصادر القوة لدى القائد هو قوة المنصب
	صح
	خطأ ، فهي العلم والمعرفة والخبرة العالية والمعلومات الهامة وقدرته على تقديم الحوافز والتشجيع وقوة الشخصية والذكاء .

معلومات حول الكويز

المهارات الإدارية - الواجب الأول والواجب الثاني
[أسئلة اختبار - مهارات إدارية - صالح الرشيد]
تفاصيل أخرى:
اختبارات المادة
تم حل الكويز 212 مرة بنسبة نجاح 77%
القسم: المستوى الرابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: المهارات الإدارية - الواجب الأول والواجب الثاني

معلومات صاحب الكويز

مؤيد أبومحمد

قام بانشاء 141 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
مؤيد أبومحمد	100%
ام حاتم السعدي	100%
Mr.Tovo	100%
Abdulaziz99k	100%
ام وصايف ع	100%
enazish	100%
أم فهدة	100%
RIOOMA-24	100%
زهرة الآرجوآن	100%
wateeni1	100%
شريفه العثمان	100%
hashem107	100%
eidnr	100%
صالح مهدي	100%
nn.1998	100%
عيسى2030	95%
rawanalrutaiq	95%
ما لقيت اسم	95%
abod7	95%
Yasmin_42	95%

كويزات مشابهة

الكويز الثاني عن الكلمات ومرادفها في اللغة الانجليزية 1

اسئلة متنوعة من المحاضرة 7 - 14 من آخر اختبارات ثلاث اترام لدكتور احمد بلالي ..

كويز اسئله مراجعه النحو التطبيقي1

مراجعة عامة - نصوص ادبية 1- من المحاضرة 7 إلى 12

المستوى الخامس تخريج الاحاديث الجزء الخامس

أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات السابقة لمباديء التوريد (المحاضرة الرابعة عشر)

كويز .. المحاضرة الثانية .. نقود وبنوك

اسئلة اختبارات سابقة

كويز واجبات موضوعات خآصة في الادارة

أسئلة من المحاضرة المباشرة الثالثة - نظم المعلومات الإدارية - إعداد نوووون

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10152)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9533)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:05 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه