الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الثالثة ادارة الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الثالثة ادارة الموارد البشرية

التسجيل

الكويز
المحاضرة الثالثة ادارة الموارد البشرية [أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د.عبدالله الجعفري] اختبار المحاضرة الثالثة للفصلين الاول ولثاني لعام/١٤٣٧و/١٤٣٨ والفصل لاول فقط لعام١٤٣٩ عدد الأسئلة: 17 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) في مجال(.....) تساعد نتائج تحليل العمل في تحدد المادة التدريبي والبرنامج التدريبي المطلوب لشغال الوظيفة:
	تخطيط المسارات الوظيفي
	استقطاب الموارد البشرية
	تدريب الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
2) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل في مجال استقطاب الموارد البشرية:
	المساعدة على جذب افضل الموارد البشرية من سوق العمل
	تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية
	تحديد لبتعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة
	وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة
3) من السمات الشخصية التي يجب ان يتحلى بها شاغل الوظيفة:(جميع الاجابات ماعدا)
	حب المال.الوسامة
	الامانة
	الطموح
	الاخلاص
4) يتم اجراء تحليل للعمل في جميع الحالات التالية ماعدا:
	عند تغيير المدير العام للمنظمة
	عند استحداث وظائف واعمال لاول مرة
	عند ادخال تغييرات جديدة على مضمون الوظيفة
	عند تأسيس المنظمة لاول مرة
5) تتم عملية تخليل الوظائف في جميع الحالات التاليةعدا:
	عند تأسيس المنظمة لاول مرة
	عند تغيير المدير التنفيذي
	عند استحداث وظائف واعمال لاول مرة
	عند ادخال تغييرات جديدة على مضمون الاعمال والوظائف
6) اول خطوة من خطوات تحليل الوظائف:
	تحديد المعلومات المراد ادخالها
	تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل
	تحديد مصادر اسلوب جمع المعلومات
	اعداد بطاقة التوصيف
7) اول خطوة من خطوات تحليل الوظائف هى:
	جمع الوظائف عن الوظيفة
	اعادة بطاقة توصيف الوظيفة
	تحديد الهدف من استخدام الوظيفة
	تحديد المعلومات المراد تحليلها
8) تكمن اهمية تحليل الوظائف في:
	تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد
	تطوير اداء المدراء والمشرفين
	تحسين بيئة العمل
	تطوير وسائل الانتاج
9) هي الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف ويحدد كيفية ادائها:
	واجبات الاعمال
	الواجبات الوظيفية
	سلوكيات العمل
	الاعمال الوظيفية
10) ...... مجموعة من الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها:
	تصميم الوظائف
	تحليل الوظائف
	تحديد الوظائف
	تجميع الوظائف
11) .... هي مجموعة من الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الافراد المناسبين لشغلها:
	تحليل الوظائف
	الترقية
	توصيف الوظائف
	تقديم الوظائف
12) تساعد نتائج تحليل العمل في تحديد معايير اداء الموارد البشرية وذلك في مجال:
	تعويض الموارد البشرية
	السلامة والصحة والامن
	تدريب الموارد البشرية
	تقييم الموارد البشرية
13) جميع الخيارات التالية تعتبر من اساليب جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا:
	الاستبيان
	قوائم التدقيق والمراجعة
	المقابلة
	الهيكل التنظيمي
14) في مجال اختيار الموارد البشرية تساعد نتائج تحليل العمل في:
	تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا
	يحدد الاداء المطلوب من شاغل الوظيفة
	تحديد القدرات و المهارات المطلوبة لاداء الوظيفة
	تحديد معايير تقييم اداء الموارد البشرية
15) جميع الخيارات التالية من مصادر جمع المعلومات لعملية تحليل الوظائف ماعدا:(لازم نفرق بين المصادروالاسلوب لجمع المعلومات)
	الملاحظة
	الهيكل التنظيمي
	المراجع العلمية
	مراكز الخبرة
16) من الجوانب التي يتم التركيز عليها اثناء جمع المعلومات لتحليل الوظائف،الواجبات الوظيفية وتعني:
	التصرفات التي تتطلبها الوظيفة مثل:الاتصالات
	المقاييس التي يتم على اساسها تقويم اداء المرظف
	مستوى التعليم،نوع التدريب ودرجة الخبرة لشاغل الوظيفة
	الاعمال الفعلية التي يقوم بها الموظف وحديد كيفية ادءها وتوقيتها
17) لعملية جمع المعلومات عن الوظيفة:
	الافضل الاعتماد على مصدر واحد لتفادي التشتت
	الافضل الاعتماد على اكثر من مصدر لتحقيق الموضوعية
	لايهم تنوع المصادر عن جمع المعلومات
	الافضل ان تكون مصادر المعلومات ذات التكلفة العالية لضمان الجودة

معلومات حول الكويز

المحاضرة الثالثة ادارة الموارد البشرية
[أسئلة اختبار - ادارة الموارد البشرية - د.عبدالله الجعفري]
تفاصيل أخرى:
اختبار المحاضرة الثالثة للفصلين الاول ولثاني لعام/١٤٣٧و/١٤٣٨ والفصل لاول فقط لعام١٤٣٩
تم حل الكويز 108 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: المحاضرة الثالثة ادارة الموارد البشرية

معلومات صاحب الكويز

بدور٢٠١٢

قام بانشاء 5 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بدور٢٠١٢	100%
العنزي2017	100%
سكينه عصام	94%
KFU0	88%
abuazzam1437	88%
bud12	82%
ANM4141	82%
الحربي 2018	82%
alaa88	82%
عبير بنت سحمان	76%
ABU FAHAD11	76%
mageedppp	76%
ابو سعود ت	76%
Kfuo	70%
الغامدي.	70%
s-alhakeem	70%
hana1000	70%
njouod	64%
دافووور	64%
الخيّال	64%

كويزات مشابهة

ادارة الموارد البشرية المحاضرة الثانية

اسئلة الموارد البشرية المحاضرة الاولى د. عبدالله الجعفري

ادارة مالیة ١ اسئلة اختبار ١٤٣٨ الفصل الاول

ادارة مالیة ١ اسئلة اختبار ١٤٣٨ الفصل الاول 48 سؤال

اسئلة القانون التجاري لعام١٤٣٩ الفصل الاول للدكتور فارس العصيمي

أسئلة اختبار ( مدخل إلى اللغویات ) الفصل الأول ١٤٣٨ /١٤

أسئلة ادارة المعرفة لعام 1439هـ الفصل الثاني

أسئلة اختبار النظريات الاجتماعية ( الفصل الثاني ) 1436-1437

١٥ سؤال في التعلم والتفكير من أسئله عام ١٤٣٣ـ ١٤

لغة انجليزية ١٤٣٨ الفصل الدراسي الثاني

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:20 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه