الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل المحاضرة الثانية ج3

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل المحاضرة الثانية ج3 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير والتطوير - د/ محمد سرحان] اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الفشل في اكتشاف قدرات ومهارات العاملين من امثلة التغيرات التي تحكم على المنظمة بضرورة .........
	1- التكيف والتغير
	2-والتسويق والتمويل
	3- أخذ حالات الطوارئ للوضع الحالي للمنظمة
2) تغييرات في الآلات والمنتجات وخطوط الانتاج وغيرها من الاساليب الفنية .
	1-والتسويق والتمويل
	2- التكيف والتغير
	3- أخذ حالات الطوارئ للوضع الحالي للمنظمة
3) التغيير قد ينشأ بسبب عوامل داخلية في المنظمة مثلاً :
	1- الانتاجية المرتفعة
	2- معدل الدوران المنخفض
	3- معدل الغياب المنخفض
	4- الاضراب
4) ومن امثلة الضغوط الخارجية قد تكون :
	1- سياسية
	2- اقتصادية
	3- اجتماعية
	4- جميع ماسبق
5) الثورات المتزامنة والتغييرات السريعة التي يشهدها العالم في شتى مجالات الحياة ماعدا :
	1- ثورة المعرفة والمعلومات
	2- ثورة الاقتصاد
	3- ثورة التكنولوجية
	4- تغييرات سريعة في توزيع المواد
6) ماذا تفرض ثورة المعرفة والمعلومات على المنظمات ؟
	1- تفرض استمرارية البحث والتدريب والتركيز على تنمية مهارات التعلم الذاتي والمستمر
	2- الاهتمام المتزايد بالناحية الشخصية والاجتماعية
7) ادت الى زوال الحواجز الزمنية والمكانية وحولت العالم الى قرية صغيرة تتأثر بسرعة بكل التحولات الثقافية والسياسية والاقتصادية والاعلامية
	1- ثورة التكنولوجية
	2- ثورة العولمة
	3- جميع ماسبق
8) (التجارة الدولية، التحولات الصناعية والسكانية، تدخل الحكومة في التجارة وتنظيمها ، التقنية ) امثله على :
	1- قوى التغيير الخارجية
	2- قوى التغيير الداخلية
9) (التنافس الحاد بين المنظمات ، والاوضاع الاقتصادية ، والعولمة وماتحمله من التحديات )امثلة على اهم القوى التغيير الخارجية
	1- صح
	2- خطأ
10) ليس من الجوانب الخارجية التي تؤكد حتمية عملية التغيير :
	1- الانفجار الكمي والنوعي في التكنولوجية
	2- التغيرات المستمرة في سوق القوى العاملة سواء من العدد او الترتيب النوعي للكفاءات
	3- التغيير والتطور السريع للسلع والخدمات
	4- زيادة الترابط والتداخل بين مشروعات الاعمال
11) تشهد المنظمات تغيرات مستمرة ترجع الى عامل التغيير ...........
	1- في بيئتها الداخلية والخارجية معاً
	2- في بيئتها الخارجية فقط
12) تزيد الشعور والإدراك بضرورة التغيير .
	1- الازمة
	2- الرؤية
	3- الفرصة
13) (العملاء والمنافسة وتغيير اللوائح الحكومية والمساهمين والاسواق المالية)
	1- ضغوطات خارجية
	2- ضغوطات داخلية
14) تحدث عمليات الدمج والاستحواذ عدة تغيرات في عدد من المجالات غالباً ما تؤثر سلباً على :
	1- الموظفين
	2- القادة
	3- جميع ماسبق
15) من خصائص ادارة التغيير :
	2- الواقعية
	2- الخمول وعدم الفعالية
	3- عدم القدرة على التطوير والابتكار
16) القدرة على التكيف السريع مع الاحداث من خصائص:
	1- دارة التغير
	2- دارة التغيير
	3- دارة التطوير
17) تغيير حركة تفاعل ذكي لا يحدث عشوائياً وارتجالياً بل يتم في إطار حركة منظمة تتجه الى غاية معلومة ومواقف عليها ومقبولة من قوى التغيير
	1- الاستهدافية
	2- الواقعية
	3- التوافقية
18) ماذا يقصد بان تكون إدارة التغيير فعالة ؟
	1- ان تملك القدرة على الحركة بحرية مناسبة .
	2-لا تملك القدرة على التأثير على الاخرين
19) السبيل الوحيد لتحقيق المشاركة الواعية للقوى والاطراف في ادارة التغيير التي تتأثر بالتغيير وتتفاعل مع قادة التغيير هو:
	1- التفاعل الايجابي
	2- التفاعل السلبي
20) ان ادارة التغيير لا تتفاعل مع الاحداث فقط ولكنها أيضاً تتوافق وتتكيف معها
	1- الاجابة صحيحة
	2- الاجابة خاطئة
21) (الابداع ، التطوير، الثقة بالنفس، تحقيق الاهداف)من اهمية التغيير ....
	1- للموظفين
	2- للعملاء
	3- للمنظمات
22) (جودة السلع ، والخدمات ، اسعار اقل ، اشباع أكبر ) من اهمية التغيير .....
	1- للموظفين
	2- للعملاء
	3 - للمنظمات
23) (تحقيق الاهداف بالفاعلية وبكفاءة ، خدمة العملاء ، جودة الاداء، تحقيق اهداف اصحاب المصلحة ) من اهمية التغيير .....
	1- للموظفين
	2- للعملاء
	3 - للمنظمات
24) ادارة التغيير تعني (الادارة ):
	1-عمل الاشياء بطريقة صحيحة
	2- عمل الاشياء الصحيحة
25) قيادة التغيير تعني (القيادة ):
	1- عمل الاشياء بطريقة صحيحة
	2- عمل الاشياء الصحيحة
26) التغيير يقاد ولا يدار
	1- العبارة صحيحة
	2- العبارة غير صحيحة
27) هي سلسلة الجهود المستمرة والبعيدة المدى الهادفة الى تحسين قدرات المنظمة على ادخال التجديد ومواكبة التطور وتمكينها من حل مشاكلها ومواجهة تحدياتها.
	1- ادارة التغيير
	2- اهداف المنظمة
	3- الروتين الاداري
28) يُعرف ادارة التغيير بأنها الجهود الهادفة الى زيادة فاعلية المنظمة عن طريق :
	1- الموظفين ولا سيما الذين يعملون في النقابات
	2- تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والاهداف الشخصية للأفراد
29) رد فعل تجاه الضغوط خارجية تأتي من مجالات عدة وفي كثير من الاحيان يمارسون الضغط من أجل التغيير:
	1- العملاء
	2- المنافسة
	3- تغيير اللوائح الحكومية
	4- جميع ماسبق
30) واحدة من أهم واصعب مسؤوليات القيادة وهي مطلوبة لإعادة حيوية المنظمة من جديد وتسهيل عملية التكيف مع البيئة المتغيرة بشكل مستمر
	1- قيادة التطوير
	2- قيادة التغيير
	3- قيادة المتغير

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل المحاضرة الثانية ج3
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة التغيير والتطوير - د/ محمد سرحان]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير
تم حل الكويز 195 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل المحاضرة الثانية ج3

معلومات صاحب الكويز

شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
رغد55	100%
اهااااات	100%
شوق الإنتظار	100%
mutaaz	100%
OMTAMEEM	96%
شريفه العثمان	96%
غيث بسام	93%
khloodabdullah9	93%
saad200436	93%
raiqالشرقيه	93%
الهواء العليل	93%
wasme55	93%
omar79	90%
rolla-9	90%
h.s.gm	90%
mara7m	90%
basem896	86%
alameen	86%
ABBAS HASSAN	86%
tim96	86%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل التاسع

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثالث عشر

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغييروالتطوير - المحاضرة الثانية ج1

اسئلة مراجعة لمقرر اداره التغيير و التطوير- المحاضرة الثالثة

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الرابع ج1

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الرابع ج2

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل السابع ج1

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الحادي عشر

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل السابع ج2

اسئلة مراجعة لمقرر ادارة التغيير والتطوير - الفصل الثاني عشر

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:33 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه