الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر

التسجيل

الكويز
اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - د/ أحمد عثمان] اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر عدد الأسئلة: 36 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مفهوم يشير إلى منظومة المعاني والرموز والمعتقدات والطقوس والممارسات التي تتطور وتستقر مع مرور الزمن وتصبح سمة خاصة للتنظيم بحيث تخلق فهمًا عاما بين أعضاء التنظيم حول خصائص التنظيم والسلوك المتوقع من الأعضاء فيه .
	١- مفهوم الثقافة التنظيمية
	2- مفهوم الثقافة التطويرية
2) أهمية الثقافة التنظيمية :
	١- تحقيق الاستقرار التنظيمي
	2- تحديد درجة المبادرة الجماعية
3) أنواع الثقافة التنظيمية ماعدا :
	١- الثقافة البيروقراطية
	2- الثقافة الإبداعية
	3 - الثقافة المساندة
	4- الثقافة السياسية
	5- جميع ما سبق
4) ثقافة تنظيمية تتحدد المسؤوليات والسلطات والعمل يكون منظما والوحدات يتم بينها تنسيق وتسلسل السلطة بشكل هرمي وتقوم على التحكم والالتزام .
	١- الثقافة البيروقراطية
	2- الثقافة الإبداعية
	3 - الثقافة المساندة
	4- جميع ما سبق
5) ثقافة تتميز بتوفير بيئة للعمل تساعد على الإبداع ويتصف أفرادها بحب المخاطرة في اتخاذ القرارات ومواجهة التحديات .
	١- الثقافة البيروقراطية
	2- الثقافة الإبداعية
	3 - الثقافة المساندة
6) ثقافة تتميز فيها بيئة العمل بالصداقة والمساعدة فيما بين العاملين فيسود جو الأسرة المتعاونة وتوفر المنظمة الثقة والمساواة والتعاون ويكون التركيز على الجانب الإنساني في هذه البيئة .
	١- الثقافة البيروقراطية
	2- الثقافة الإبداعية
	3 - الثقافة المساندة
	4- جميع ما سبق
7) ثقافة يكون فيها الاهتمام محصورا في طريقة إنجاز العمل وليس النتائج التي تتحقق فينتشر الحذر والحيطة بين الأفراد الذين يعملون على حماية أنفسهم والفرد الناجح هو الذي يكون أكثر دقة وتنظيما والذي يهتم بالتفاصيل في عمله .
	1- ثقافة العمليات
	2- ثقافة المهمة
	3- ثقافة الدور
	4- جميع ما سبق
8) هي الثقافة التي تركز على تحقيق الأهداف وإنجاز العمل وتهتم بالنتائج وتحاول استخدام الموارد بطرق مثالية من أجل تحقيق أفضل النتائج بأقل التكاليف .
	1- ثقافة العمليات
	2- ثقافة المهمة
	3- ثقافة الدور
	4- جميع ما سبق
9) هي ثقافة تركز على نوع التخصص الوظيفي وبالتالي الأدوار الوصفية أكثر من الفرد وتهتم بالقواعد و الأنظمة كما أنها توفر الأمن الوظيفي و الاستمرارية و ثبات الأداء .
	1- ثقافة العمليات
	2- ثقافة المهمة
	3- ثقافة الدور
	4- جميع ما سبق
10) تنقسم الثقافة التنظيمية وفقا لدرجة العمومية :
	١- ثقافة المجتمع
	2- ثقافة الصناعة ( النشاط )
	٣- الثقافة الفرعية
	4- جميع ما سبق
11) تتمثل الثقافة في هذا المستوى في القيم والاتجاهات قوة في المجتمع الموجودة فيه المنظمة والتي ينقلها الأعضاء من المجتمع إلى داخل المنظمة .
	١- ثقافة المجتمع
	2- ثقافة الصناعة ( النشاط )
	3- الثقافة الفرعية
12) من الملاحظ وجود تشابه في الثقافة داخل النشاط أو الصناعة مع وجود اختلافات بين النشاطات والصناعات المختلفة ويعني ذلك أن القيم والمعتقدات الخاصة بمنظمة معينة تتشابه مع القيم والمعتقدات التي تعتنقها كل المنظمات العاملة داخل نفس النشاط .
	١- ثقافة المجتمع
	2- ثقافة الصناعة ( النشاط )
	3- الثقافة الفرعية
13) هي الثقافات المختلفة في مواقع العمل المختلفة حيث تتكون هذه الثقافات حول مستويات إدارية و تنظيمية مختلفة أو داخل أقسام أو قطاعات المنظمة المختلفة .
	١- ثقافة المجتمع
	2- ثقافة الصناعة ( النشاط )
	3- الثقافة الفرعية
14) تنقسم مستويات المنظمة وفقا لقوة الثقافة :
	١- الثقافة القوية
	2- الثقافة الضعيفة
	3- جميع ما سبق
15) هي الثقافة التي يتشكل بها سلوك القادة الأقوياء :
	١- الثقافة القوية
	2- الثقافة الضعيفة
16) هي الثقافة التي تفتقر إلى عدم الاتفاق عليها أو عدم الالتزام بها :
	١- الثقافة القوية
	2- الثقافة الضعيفة
17) الثقافة القوية يحكمها عاملان هما :
	١- درجة التوافق بها.
	2- درجة عدم الالتزام بها.
18) مدى قوة تمسك الأعضاء في المنظمة بالقيم والمعتقدات المهمة :
	١- درجة التوافق
	2- درجة الالتزام
19) تتمثل بالقيم الأساسية التي يتفق عليها أغلبية أعضاء التنظيم وتشكل هوية واضحة للجميع :
	١- الثقافات الرئيسيّة
	2- الثقافات الفرعية
20) تتمثل بالقيم السائدة في الأنظمة الفرعية المكونة للتنظيم والتي تتفاوت فيما بينها من ناحية وبينها وبين الثقافة الرئيسيّة للتنظيم :
	١- الثقافات الرئيسيّة
	2- الثقافات الفرعية
21) كلما تفاوتت الثقافات الفرعية وتعددت وكانت مختلفة عن الثقافة الرئيسيّة أثر ذلك سلبا على فاعلية التنظيم لعدم نمطية السلوك وضياع الهوية العامة له :
	١- العبارة صحيحة
	2- العبارة خاطئة
22) تتنوع الثقافات حسب :
	1- درجة تمسك
	2- التزام العاملين
	3- جميع ماسبق
23) كلما كانت القيم التنظيمية الأساسية مشتركة و مقبولة من الجميع كلما كان ذلك دليلا على:
	1-. توافق الثقافة و تناغمها مع الاستراتيجية و البيئة و التكنولوجيا.
	2- قوة الثقافة و هي ميزة للتنظيمات المستقرة و القوية
24) تتطلب الفاعلية التنظيمية الاتي :
	1- توافق الثقافة و تناغمها مع الاستراتيجية و البيئة و التكنولوجيا.
	2- قوة الثقافة و هي ميزة للتنظيمات المستقرة و القوية.
25) على مستوى التوافق مع البيئة الخارجية فإن الاستراتيجيات المبادرة و الهجومية تتناسب مع البيئات :
	1- البيئات الديناميكية
	2- البيئات المستقرة
26) الاستراتيجيات المحافظة تركز على:
	1- انخفاض الإنتاج
	2- تحقيق الكفاية
27) الاستراتيجيات المحافظة تتناسب مع:
	1- البيئات الديناميكية
	2- البيئات المستقرة
28) تنجح الاستراتيجيات المحافظة في :
	1- ظل ثقافة تنظيمية تؤكد على إحكام الرقابة و تقليل المخاطرة وعدم قبول الاختلاف
	2- ظل ثقافة تنظيمية تتبع نمط المركزية في اتخاذ القرارات وتسمح بدرجة محدودة من المبادرة الفردي.
29) على مستوى التوافق بين البيئة الداخلية و القيم الثقافية فهو سمة من سمات المنظمات الناجحة, فالتكنولوجيا البسيطة و الروتينية تتناسب مع :
	1- البيئات الديناميكية
	2- البيئات المستقرة
30) تنجح التكنولوجيا البسيطة و الروتينية في ظل ثقافة تنظيمية تتبع :
	1- تأكيد على إحكام الرقابة و تقليل المخاطرة وعدم قبول الاختلاف.
	2- نمط المركزية في اتخاذ القرارات وتسمح بدرجة محدودة من المبادرة الفردي
31) دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرسمية حيث تعتمد المنظمات على الضوابط الرسمية لضبط سلوك العاملين من خلال :
	1- تقنين الإجراءات
	2- وضع القوانين الحازمة
32) يلعب المؤسسين الأوائل دورا مهما في تنمية العادات و التقاليد و طرق العمل وخاصة في فترات:
	1- التشكيل النهائي للمنظمة
	2- التشكيل الأولى للمنظمة
33) من أهم الآليات الرئيسية لتشكيل الثقافة التنظيمية ماعدا:
	١- طريقة اختيار الموظفين
	2-المذاهب والمعتقدات
	3- طرق التنشئة المتبعة
	4- الممارسات الإدارية
34) كثير من المنظمات في سعيها للاستمرار و التطور و التغلب على المنافسين تقوم بعدة تغيرات و منها:
	1- عمليات الاندماج
	2- الفجوات والفروق الثقافية.
35) كلما كانت الفجوات و الفروق الثقافية كبيرو كلما كان الاندماج .............والعكس صحيح.
	1- الاندماج ناجح
	2- محفوفا بالمخاطر
36) لتغيير الثقافة هناك بعض العوامل الموقفيه التي تساعد على إحداث التغيير و تقلل من صعوباته منها :
	١- طبيعة الأزمات الحقيقية أو المتوقعة
	2- قوة ثقافة الماضي

معلومات حول الكويز

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - د/ أحمد عثمان]
تفاصيل أخرى:
اختبر نفسك بحل اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر
تم حل الكويز 160 مرة بنسبة نجاح 78%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس عشر

معلومات صاحب الكويز

شوق الإنتظار

قام بانشاء 137 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
raghadi	100%
شوق الإنتظار	100%
هقوة وخابت	100%
mutaaz	100%
mmmhhh	100%
بنت المذن	97%
basem896	97%
Naif_2322	97%
غيث بسام	97%
تشارل	97%
yonia	97%
ام حاتم السعدي	97%
فادية ..	97%
dossaryka	94%
rouba	94%
جود88	94%
Ascia	94%
روان فهد الدوس	94%
al_de7my55	94%
ⓐⓗⓜⓔⓓ	91%

كويزات مشابهة

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الخامس

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الثاني عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات- الفصل التاسع

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السابع عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السادس عشر

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الرابع

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل العاشر

أسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل السابع

اسئلة مراجعة لمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - الفصل الثالث عشر

اسئلة مراجعة للمقرر نظرية التنظيم وتصميم المنظمات - تابع الفصل الثاني

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:11 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه