الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » السلوك التنظيمي

الكويز

السلوك التنظيمي
[أسئلة اختبار - السلوك التنظيمي - يحضية سملالي]
اختبر نفسك

عدد الأسئلة: 55

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) ضمن نظرية التعلم الشرطي التقليدي يتم الربط بين

المثير الشرطي والمثير غير الطبيعي

المثير الطبيعي والمثير الشرطي

المثير غير الشرطي والمثير الطبيعي

2) تعتبر الوظائف الشائعة احد عوامل ..

التأثير الاجتماعي على الادراك

التأثير الثقافي على الادراك

التاثير النفسي على الادراك

3) يصنف اكتساب الفرد للقيم والعادات التي تؤثر على سلوكة وشخصيته ضمن المحددات

البيئية المؤثرة على الشخصية

السلوكية المؤثرة على الشخصية

الموقفية المؤثرة على الشخصية

4) يرى سيمون ان طريقة الافراد في صنع القرار تعد مدخلا لفهم

السلوك الجماعي

السلوك الفردي

السلوك المكيافيلي

5) اذا كان تفسير السلوك نسبي فإن التنبؤ به سيكون

نسبي

دائم

غير نسبي

6) استراتيجية الصراع التي تستخد في حالة الرغبة في كسب الوقت هي استراتيجية

التكيف

التجنب

التعاون

7) ضمن مراحل تكون الجماعات مرحلة وضع المعايير تاتي مباشرة بعد

العصف

جس النبض

التكوين

8) ضمن وظائف الاتجاهات تساعد وظيفة المعرفة في

توفير معايير مرجعية لسلوك الفرد

توجيه سلوك الفرد لاشباع رغباته

حماية الفرد من عمليات الادانه

9) عدم تثبيت موضوع التعلم عن طريق التكرار يعتبر احد

العوامل المسببة للنسيان

العوامل المؤثرة في التعلم

معوقات التعلم الاجتماعي

10) الشخصية كا ستجابة هي

استجابة الاخرين وفق استجابة الفرد

استجابة الفرد للمثيرات المختلفة

الانماط السلوكية المختلفة التي يؤثر بها الفرد على الاخرين

11) صاحب النظرية التي تعد بداية الانطلاق في المدخل السلوكي الحديث

ليكرت

ماجريغور

ماسلو

12) يركز السلوك التنظيمي على السلوك

الملاحظ كالعلاقات مع الزملاء

غير الملاحظ كالعلاقات مع العملاء

الاخلاقي بين الزملاء

13) ضمن مراحل الابداع .. حضانة المعلومات تتم في المرحلة

الثالثة

الرابعة

الاولي

14) ترمز الذات الدنيا الى الجانب

الاجتماعي من الشخصية

الشعوري من الشخصية

اللاشعوري من الشخصية

15) تمثل الذات الاجتماعية

ما يعتقد الفرد انها نظرة الاخرين له

ما يعتقد الفرد انها نظرته للاخرين

ما يعتقد الفرد انها نظرته لنفسه

16) استراتيجية الصراع التي تستخدم حالة الرغبة في اكتساب الخبرة هي

التجنب

التعاون

التكيف

17) عدم فهم اهداف الجماعة تصنف ضمن مشكلات الجماعة

الوظيفية

السلوكية

الشخصية

18) المستوى الحالي للاشباع يصنف ضمن

مستويات الدافعية

محددات درجة الدافعية

معوقات تحسين الدافعية

19) ضمن العوامل المؤثرة على الادراك يعتبر التباين احد العوامل المتعلقة

بتنظيم المثيرات

بانتقاء المثيرات

بتحليل المثيرات

20) تتمثل علاقة الاراء والاتجاهات في

الاراء اكثر خصوصية من الاتجاهات

لا توجد علاقة خاصة بين الاراء والاتجاهات

الاتجاهات اكثر خصوصية من الاراء

21) اذا كان المثير الطبيعي هو زيارة كبير المسؤولين لاحدى الشركات فإن الاستجابة الشرطية هي

زيارة كبار المرؤوسين

اهتمام المرؤوسين بالمظهر والهندام

عدم تنظيف نوافذ الموقع

22) تقديم حافز سلبي للموظف سامي هدفه

اخماد السلوك

اضعاف السلوك

نسيان السلوك

23) حسب ( سبرانجر ) الفرد عديم الاهتمام بالنواحي الاجتماعية هو الفرد ذو النمط

الاقتصادي

السلبي

النظري

24) حل مشكلة الازدحام للعاملات عند الخروج من المصنع قامت المديرة بوضع مرايا في الممرات المؤدية للخروج بهدف

اهتمام السيدات بمظهرهن عند الخروج

تغيير المثير

اهتمام السيدات بشكل المرايا

25) ضمن العوامل المؤثرة على الادراك يعتبر ( النسق الادراكي ) احد العوامل الملحقة با

بالبيئة

بالمثير

بالفرد

26) حسب نظرية الذات يعرف ما يعتقد الفرد انها نظرة الاخرين له بالذات

الثقافية

الاجتماعية

الشخصية

27) اغفال التنظيمات غير الرسمية يصنف ضمن عيوب

نظرية الادارة العلمية

نظرية مبادئ الادارة

نظرية سلم الحاجات

28) حسب نظرية الذات ، اذا اردنا انفهم شخص ما ينبغي علينا ان ندرك ؟

كيف يرى الاخرون الفرد

كيف يرى الفرد الاخرين

كيف يرى هذا الشخص نفسه

29) صعوبة الدراسة العلمية للشخصية تعد احد عيوب تعريف

الشخصية كمثير

الشخصية كاستجابة

الشخصية الميكيافلية

30) يكون باستطاعة الفرد الادراك بدرجة اكبر

المثير ذو الصوت المرتفع مقارنة بالمثير الهادئ

المثير صغير الحجم مقارنه بالمثير كبير الحجم

المثير غير المتكرر مقارنه بالمثير المتكرر

31) يعتبر السلوك التنظيمي علم لاعتماده على

الخبرات

النظريات

المهارات

32) ضمن وسائل نقل الثقافة تعد تنظيم المكاتب والهندام احد اساليب

زيادة العلاقات

لغة التنظيم

التطبيع الاجتماعي

33) تقوم اطراف الصراع باعداد السيناريوهات المحتملة لمواجهة بعضها ضمن مرحلة

ادراك الصراع

الشعور بالصراع

اظهار الصراع

34) استخدام الفرد كلمة ( انا ) يعد مؤشر على

قوة الفرد داخل الجماعة

ضعف الفرد داخل الجماعة

عدم تماسك الجماعة

35) غالبا ما تحدد الدافعية

شدة السلوك وكثافته

شدة الاتجاهات وكثافتها

الادراك وكثافته

36) الاتجاه عبارة عن استعداد وجداني مكتسب يحدد سلوك وشعور الفرد اتجاه

موضوعات معينة من حيث تفضيلها او عدم تفضيلها

موضوعات معينة من حيث ادراكها او عدم ادراكها

قيم معينه من فهمها او عدم فهمها

37) ضمن العوامل المؤثرة على الادراك يعتبر التقارب احد العوامل المتعلقة

بتحليل المثيرات

بتنظيم المثيرات

بانتقاء المثيرات

38) يتمثل التأثير الخارجي لشخصية الفرد في

ما تتركة انطباعات الاخرين على صفات الفرد

ما تتركة صفات الفرد على صفات الاخرين

ما تتركة صفات الفرد من انطباعات على الاخرين

39) ضمن مجال السلوك التنظيمي وحسب مبدا طبيعة المنظمة تعتبر المنظمة

كائن اجتماعي

كائن وظيفي

40) الاتجاه الذي يرى أن الكائن الإنساني لا يولد شخصا بل فردا هو

اتجاه الشخصية كمثير

اتجاه الشخصية كإستجابة

اتجاه الشخصية الميكيافيلية

41) يصنف اكتساب الفرد للقيم والعادات التي تؤثر على سلوكه وشخصيته ضمن

المحددات البيئية المؤثرة على الشخصية

المحددات السلوكية المؤثرة على الشخصية

42) تصنف نظرية " شيلدون " ضمن نظريات الانماط

الجسمية

السلوكية

43) تعرف الشخصية كمثير بأن لها تأثير

خارجي علي الاخرين

داخلي علي الفرد

44) نظرية "جوردن البورت" تركز على

الذات الشخصية والذات الاجتماعية

السمات الفردية والسمات المشتركة

الشخصية الانبساطية والشخصية الانطوائية

45) لم تقدم نظرية الادارة العلمية نظرة شاملة لتفسير السلوك التنظيمي لأنها اهتمت بي

بالحوافز المعنوية

التنظيمات الرسمية

التنظيمات غير الرسمية

46) في الظروف والازمات من المناسب لأحد اطراف الصراع ان يستخدام

استراتيجية السيطرة

استراتيجية التعاون

استراتيجية التكيف

47) في حالة تقدير الطرف الأول من الصراع لمشاعر وأراء الطرف الثاني , فإنه من الانسب للطرف الأول اعتماد

استراتيجية التعاون

ستراتيجية التكيف

استراتيجية التجنب

48) غالبا ما يتوقف تطور الصراع على مدى إدراك الاطراف

لأهداف الصراع

لنتائج الصراع

لاستراتيجيات الصراع

49) الحاجات المتغيرة والمتضاربة للفرد تؤدي الي

تعقد عملية الدافعية

ضعف عملية الدافعية

تقوية عملية الدافعية

50) كلما كان الدور المطلوب من الفرد القيام به غامضا كان

قلت قدرة الفرد على التنبؤ بنتائج السلوك

زادت قدرة الفرد على التنبؤ بنتائج السلوك

51) غالبا ما يميل أطراف الصراع الى تبني استراتيجية التعاون في حالة

رغبة احدهم في عدم تصعيد الصراع

تقدير احدهم ان القضية بسيطة وغير مهمة

تقدير احدهم لمشاعر وآراء الطرف الآخر

52) من مصادر جاذبية الجماعة

وضوح أهداف الجماعة

تحدث الأعضاء عن الجماعة باستخدام كلمة (نحن)

مساهمة الأفراد في نشاط الجماعة

53) تقسم الجماعات إلى جماعات مفتوحة و جماعات مغلقة وفق معيار

درجة التغيير

الحجم

طبيعة التكوين

54) النظرية التي ترى ان الفرد يميل الى التفاعل مع غيره عندما يكون العائد من تكوين الجماعة يزيد على تكلفة القلق هي

نظرية التفاعل

نظرية التبادل

نظرية القطيع

55) لنظرية التي تفسر الطبيعة الاجتماعية للإنسان وميله الي العيش مع بني جنسه هي نظرية

نظرية القطيع

نظرية التفاعل

نظرية التبادل

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه