الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 1 الى نهاية المحاضرة رقم 7 .

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 1 الى نهاية المحاضرة رقم 7 .

التسجيل

الكويز
نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 1 الى نهاية المحاضرة رقم 7 . [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - أحمد الباز] تدريب على الاختبار النهائي عدد الأسئلة: 41 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العلاقات الناشئة عن قيام شخص طبيعي بالعمل لحساب شخص من اشخاص القانون الخاص وتحت ادارته واشرافه مقابل أجر.
	نظام العمل
	خصائص نظام العمل
	القانون
	قانون المنشأة
2) يلزم في العمل الذي يخضع لنظام العمل توافره عدة شروط وهي :
	ان تقوم علاقة العمل بين اطراف من اشخاص القانون الخاص
	ان يؤدي العامل العمل لدى اصحاب العمل مقابل أجر
	ان يكون العمل خاضعاً او تابعاً
	كل ماسبق صحيح
3) العمل المستقل مثل : صاحب الورشة الميكانيكية الذي يقوم بنفسه بإصلاح السيارات والطبيب في عيادته الخاصة الذي يعالج المرضى ، فهذا النوع من العمل :
	يدخل في نطاق نظام العمل
	يخرج من نطاق نظام العمل
	لاشيء مماسبق
4) التبعية المقصودة هي :
	القانونية ، ويشترط توافر التبعية الفنية لدى صاحب العمل
	القانونية ، ولا يشترط توافر التبعية الفنية لدى صاحب العمل
	الفنية ، ويشترط توافر التبعية القانونية لدى صاحب العمل
	لاشيء مماسبق
5) هو مجموعة القواعد التي تنظم العلاقات بين الافراد او بينهم وبين الدولة باعتبارها شخصا عاديا.
	القانون العام
	نظام العمل
	القانون الخاص
	خصائص نظام العمل
6) من الخصائص المميزة لنظام العمل :
	الطابع الواقعي لنظام العمل
	الصفة الآمرة لقواعد نظام العمل
	التفتيش على العمل
	كل ماسبق صحيح
7) المستثنى من تطبيق أحكام نظام العمل هم :
	افراد اسرة صاحب العمل وهم زوجه واصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لاتضم سواهم
	لاعبو الاندية والاتحادات الرياضية ومدربوها
	العمالة المنزلية ومن في حكمهم ، عمالة الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم
	عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن 500 طن ، والعاملون غير السعوديين القادمون لاداء مهمة محددة ولاتزيد عن شهرين
	كل ماسبق صحيح
8) هو العمل الذي لايدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط ولايستغرق انجازه اكثر من 90 يوم.
	العمل المؤقت
	العمل العرضي
	العمل الموسي
	العمل الدائم
9) هو الذي يبرم بين صاحب العمل والعامل حيث يتعهد بموجبه العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته او اشرافه لقاء أجر أي كان نوعه .
	نظام العمل
	العمل المؤقت
	العمل الموسمي
	عقد العمل
10) من خصائص عقد العمل .
	عقد رضائي ناتج من ايجاب وقبول حيث العمل والاجر والمدة
	عقد معاوضة اجر مقابل عمل ، وعقد ملزم للجانبين
	من العقود التي تقوم على الاعتبار الشخصي بالنسبة للعامل وبالنسبة لصحاب العمل اذا روعيت شخصيته عند التعاقد
	من عقود المدة لأنه تنفيذي يستغرق فترة من الزمن
	كل ماسبق صحيح
11) الفئة الذي لايلزمهم كتابة عقد اذ يكفي في ذلك قرار أو امر تعيين يصدر من الجهة المختصة اذ يقوم هذا القرار او الامر بالتعيين مقام العقد .
	الطاهي
	السائق الخاص
	عمال الحكومة والمؤسسات الخاضعين لنظام العمل
	رعاة المواشي
12) هو كل شخص طبيعي او اعتبار يستخدم عاملا او اكثر لقاء أجر.
	العامل
	صاحب العمل
	مفتشو مكتب العمل
13) ليس من عناصر عقد العمل .
	العمل
	الأجر
	علاقة التبعية
	الاشراف الفني
14) هو كل مايعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب او غير مكتوب مهما كان نوع الأجر او طريقة اداءه مضافا اليه العلاوات الدورية .
	الأجر الأساسي
	الأجر الفعلي
	الزيادات
	المكافآت
15) عبارة عن الاجر الأساسي مضافا اليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل او مخاطر يتعرف لها في اداءه عمله او التي تقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل او لائحة تنظيم العمل.
	الزيادات
	المكافآت
	الأجر الأساسي
	الأجر الفعلي
16) هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الى اجر العامل في موعد دوري غالبا ما يكون اول يناير من كل عام ويتكرر صرفها بمرور سنة على صرف آخر علاوة وتحتسب أول علاوة بعد مروره عام على استلام العامل للعمل.
	المكافآت
	الزيادات
	العمولة
	العلاوة الدورية
17) هي التي تدفع للعامل مقابل مايقوم بتسويقه او انتاجه او تحصيله او مايحققه من زيادة الانتاج او تحسينه.
	العمولة
	الزيادات
	المكافآت
	المنحة
18) هي كل مقابل نقدي او عيني يحصل عليه العامل من صاحب العمل علاوة على الأجر في مناسبات معينة او في اوقات معينة .
	المكافأة
	المنحة
	الزيادة
	العمولة
19) يمنحها صاحب العمل للعامل الذي يتميز عن غيره من باقي العمال كما يتصف بالأمانة والإخلاص في أداء العمل.
	المنحة
	الزيادة
	المكافأة
	البدل
20) ويقصده به المبالغ التي يؤديها صاحب العمل الى العامل عوضا عن نفقات معينة انفقها او مصاريف تكبدها في سبيل أداءه لعمله .
	الزيادة
	المنحة
	المكافأة
	البدل
21) هي التي تمنح للعامل زيادة على أجره لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة .
	الزيادة
	علاوة غلاء معيشة
	المكافأة
	البدل
22) تذاكر السفر ، والسيارة اذا تم توفيرها للعامل لاستخدامها في تنقلاته الشخصية تعد من :
	البدل
	المكافآت
	المنح
	الامتيازات العينية
23) عبارة عن المقابل المادي الذي يتقاضها العامل لقاء قيامه بعمل اضافي الى جانب عمله الاصلي، أو نتيجة لأداءه ساعات عمل تزيد عن عدد ساعات العمل المحددة قانون او اتفاقا.
	المكافأة
	المنحة
	الاجر الاضافي
	بدل النقل
24) العمال باليومية تصرف اجورهم :
	مرة كل اسبوع على الاقل
	مرة في الشهر
	مرة في السنة
	كل ماسبق صحيح
25) يجوز الخصم على العامل اذا اتلف آلات العمل بشرط الا يزيد الخصم عن أجر (...........). وأن يكون ذلك ناتجا عن خطأ العامل او مخالفة التعليمات.
	يوم واحد في كل شهر
	3 أيام في كل شهر
	4 أيام في كل شهر
	5 أيام في كل شهر
26) يجب الا يقل عمر العامل المتدرب عن ........
	15 سنة
	16 سنة
	17 سنة
	18 سنة
27) لايجوز تشغيل العامل أكثر من ....... ساعات في اليوم الواحد اذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليوم أو اكثر من 48 ساعة في الاسبوع اذا اعتمد المعيار الاسبوعي .
	8 ساعات
	9 ساعات
	10 ساعات
	12 ساعة
28) لاتدخل في ساعات العمل الفعلية.
	تغيير العامل ملابسه وارتداء ملابس العمل
	فترات الصلاة
	فترة الراحة وتناول الطعام
	كل ماسبق صحيح
29) حق للعامل بفترة راحة لاتقل عن ..... للراحة والصلاة والطعام وقد تعدد فترة الراحة في اليوم الواحد.
	10 دقائق
	15 دقيقة
	20 دقيقة
	30دقيقة (نصف ساعة)
30) فترات الراحة اليومية .
	لاتدخل ضمن ساعات العمل الفعلية
	لايلتزم العامل خلالها بالبقاء في مكان العمل
	لايكون العامل خلالها خاضع لصاحب العمل
	كل ماسبق صحيح
31) يستمر العمل دون راحة في الأعمال التالية :
	المناوبة لصيانة الطوارئ
	أعمال خدمات الجمهور
	الأعمال الصحية كالأطباء والممرضين
	كل ماسبق صحيح
32) يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل لظروف العمل مدة لاتزيد على .......
	30 يوم
	60 يوما
	90 يوما
	120 يوما
33) وفي حالة اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل يجوز التأجيل لأكثر من 90 يوماً بشرط (.........) وبشرط الا يتجاوز هذا التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
	موافقة صاحب العمل
	موافقة الوزير
	موافقة العامل كتابياً
	كل ماسبق صحيح
34) جزاء اخلال صاحب العمل بالتزامه بإعطاء العامل اجازة سنوية هو :
	يعاقب بالغرامة التي لاتقل عن 1000 ريال ولاتزيد عن 5 آلاف ريال .
	يعاقب بالغرامة التي لاتقل عن 2000 ريال ولاتزيد عن 5 آلاف ريال .
	يعاقب بالغرامة التي لاتقل عن 3000 ريال ولاتزيد عن 5 آلاف ريال .
	يعاقب بالغرامة التي لاتقل عن 4000 ريال ولاتزيد عن 10 آلاف ريال .
35) للعامل الحق في اجازة مرضية عن كل سنة كالتالي :
	أول 30 يوم بأجر كامل
	الـ 60 يوم التالية بثلاثة أرباع الأجر
	الـ 30 يوم التي بعد ذلك بدون أجر
	جميع ماسبق صحيح
36) مدة اجازة الوضع .
	ثمانية أسابيع
	تسعة أسابيع
	عشرة أسابيع
	احد عشر اسبوعا
37) للعاملة الحق في اجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء اجازة الوضع في الحالة التالية ..... كما يجوز لها تمديد الاجازة لمدة شهر دون أجر.
	اذا انجبت طفل مريض او من ذوي الاحتياجات الخاصة ( أصحاب الهمم )
	اذا لايوجد لديها رصيد اجازة سنوية
	اذا كان راتبها اقل من ثلاثة آلاف
	كل ماسبق صحيح
38) تمنح العاملة المسلمة في حالة وفاة زوجها اجازة بأجر كامل لمدة ....
	لاتقل عن شهر و 10 أيام
	لاتقل عن شهرين و 10 أيام
	لاتقل عن ثلاثة شهور و 10 أيام
	لاتقل عن اربعة شهور و 10 أيام
39) تمنح العاملة غير المسلمة في حالة وفاة زوجها اجازة بأجر كامل لمدة ....
	5 أيام
	10 أيام
	15 يوم
	30 يوم
40) في حالة وفاة زوجة العامل او احد اصوله او فروعه فله اجازة بأجر لمدة ...
	3 أيام
	5 أيام
	10 أيام
	15 يوم
41) يعتبر عقد العمل موقوف اذا كانت الاجازة بدون بأجر أكثر من ....
	20 يوم
	30 يوم
	60 يوم
	90 يوم

معلومات حول الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 1 الى نهاية المحاضرة رقم 7 .
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - أحمد الباز]
تفاصيل أخرى:
تدريب على الاختبار النهائي
تم حل الكويز 187 مرة بنسبة نجاح 73%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظام العمل والخدمة المدنية - من المحاضرة رقم 1 الى نهاية المحاضرة رقم 7 .

معلومات صاحب الكويز

مؤيد أبومحمد

قام بانشاء 141 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Ahzhanm	100%
مؤيد أبومحمد	100%
Fatima97	100%
Maytham1	100%
fto20	100%
Solena	100%
شريفه العثمان	100%
azizmazni	97%
Abdulaziz99k	95%
khalid666666	95%
Ekram12	95%
woda	95%
Tariq-	92%
مناهل123	92%
Zahraob	92%
Ema_s	92%
قهوة وفنجانها	92%
طالب6666	92%
اميانتيت	90%
wava	90%

كويزات مشابهة

كويز - نظم المعلومات الإدارية - (48 سؤال ) من البداية الى نهاية المحاضرة الخامسة

كويز - نظم المعلومات الإدارية - من المحاضرة 11 الى نهاية المقرر (45) سؤال تم التحديث

كويز - نظم المعلومات - في جدول نظم المعلومات وتطبيقاتها .

كويز - الإدارة الاستراتيجية - من المحاضرة رقم 13 الى 16

الإدارة العالمة -اسئلة مهمة - وتحويل اسئلة الاختبارات الى متعددة (الجزء الأول)

سلوك المستهلك ، اسئلة منوعة من الفصل السادس الى نهاية المقرر (غير مذكورة في الفصلي وغيرها)

ريادة الأعمال - أسئلة عامة رقم (1)

القيادة الإدارية - اسئلة مهمة جداً+ تحويل اسئلة الواجبات الى متعددة (الجزء الأول)

إدارة التغيير والتطوير - المحاضرة العاشرة(القائد التحويلي - قائد التغيير والتطوير)

مشروع التخرج - جزء من المحاضرة السابعة+ المحاضرة الثامنة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:39 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه