الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني

Warning: file_put_contents(./dzquiz/cache/cache_leftblocks_quiz20144.html): failed to open stream: Disk quota exceeded in [path]/quiz.php on line 1330
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني

الكويز
مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - ...............] مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني عدد الأسئلة: 28 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تتضمن عملية التوجيه سلسلة من الأعمال التي يقوم بها المديرون والتي من شأنها وضع الخطط موضع التنفيذ وتشمل هذه الأعمال مايلي:
	حل الصراعات والمشكلات المحتملة داخل إدارة الموارد البشرية
	تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات ( ادارات -اقسام-وحدات )
	تحديد السلطات الماليه والاداريه وتوزيعها بين المستويات التنظيميه
	كل ماذكر يعتبر صحيح
2) واجهت إدارة الأفراد قصورا في دورها لعدة أسباب منها..
	التناغم بين الادرات المختلفة داخل التنظيم
	التناغم بين القرارات والممارسات بين نشاطات إدارة الموارد نفسها
	لا شيء مما سبق صحيح
	لم يكن الارتباط و التكامل واضحا بين نشاطات إدارة الأفراد وبين النشاطات الأخرى في المنظمة
3) أهداف الأفراد من الموارد البشرية تشمل:
	فرص للتقدم الوظيفي
	التجانس
	الكفاءة والفعالية
	تحقيق الولاء والانتماء
4) آخر مرحلة من مراحل تنظيم ادارة الموارد البشرية هي:
	تحديد أهداف وفلسفة الموارد البشرية في المنظمة
	تصميم اجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات المستندية
	اختيار نمط إدارة الموارد البشرية ( مركزية – لا مركزية)
	تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
5) تعرف علي أنها العمل الخاص بربط محتويات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها والحوافز المقررة لها في شكل يحقق رغبات واحتياجات الموظفين و المنظمة
	تحليل الوظائف
	تصميم الوظائف
	وصف الوظائف
	كل ما سبق صحيح
6) العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية تشمل الإهتمام بالوظائف التالية:
	التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
	التخطيط، التنظيم، التنسيق، والرقابة
	تحديد الأهداف، التخطيط، التنظيم، التوجيه، والرقابة
	كلما سبق ذكره خطأ
7) عند تحول مفهوم إدارة الأفراد إلي إدارة الموارد البشرية تحول موقعها في الهيكل التنظيمي لتصبح. إ
	دارة وسطي تنفيذية
	إدارة عليا كإدارة استشارية
	إدارة عليا كإدارة تنفيذية
	إدارة وسطي استشارية
8) خطوات تخطيط الاحتياجات البشرية تشمل:
	تحليل الوضع الراهن
	تحليل العجز والفائض النوعي أو الكمي
	تقدير حجم العمالة
	كل ماسبق
9) أهداف المنظمة من الموارد البشرية تشمل
	ظروف ومناخ عمل جيد
	فرص عمل جيدة
	تطوير وتنمية المهارات
	العدالة في الأجور والمعاملة
10) من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف
	الاختبارات العامة
	الاختبارات الأكاديمية
	الاختبارات الشخصية
	الاختبارات التخصصية
11) لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
	الموقف المالي للشركة
	مسمي الوظيفة وموقعها
	الماركات التي تنتجها الشركة
	أسماء الشركات المنافسة
12) مستوى التكنولوجيا المستخدمة في العمليات داخل المنظمة
	من العوامل غير المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
	تؤثر عكسيا في تخطيط الموارد البشرية
	من العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية
	نادرا ما تؤثر في تخطيط الموارد البشرية
13) الهدف، العمل، المستقبل، الاختيار بين البدائل، الاستمرارية، هذه النقاط تدور حول
	عملية التنظيم
	عملية الرقابة
	عملية التوجيه
	عملية التخطيط
14) من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة المقابلة مع الخبراء ومراجعة التزكيات والتوصيات:
	البيانات الشخصية غير مرضية
	غير صالح طبياً
	التأثير الشخصي غير مرضي.....
	نتائج الاختبارات غير مرضية
15) تشمل فوائد التهيئة المبدئية كل مما يلي ما عدا:
	انخفاض في تكلفة بداية العمل....
	الاتفاق حول الراتب والفوائد الأخرى
	ازدياد كفاءة وفاعلية الموظف الجديد
	تطوير نوع من الشعور الإيجابي نحو المنظمة
16) العملية الخاصة بتعريف الموظف الجديد بالمنظمة وأهدافها وفلسفتها وعملياتها وأنشطتها المختلفة وكذلك تعريفه بالأنظمة المختلفة، و رؤسائه وزملائه بالعمل وذلك في اليوم الأول للعمل أو الاسبوع الأول، تسمي:
	التهيئة المبدئية للعمل....
	توقيع العقود.
	مفاوضات عملية التعيين
	الاستقطاب.
17) حتى يكون برنامج التهيئة المبدئية ناجحا لابد أن يحتوي علي:
	الأفلام التسجيلية.
	جوله على مباني ومنشآت العمل ومكان العمل.
	جميع هذه الطرق...
	الكتب والمنشورات وأدلة العمل .
18) من أسباب رفض المرشح للوظيفة في مرحلة الفحص الأولي للطلبات والمقابلة المبدئية:
	غير صالح طبياً...
	البيانات الشخصية غير مرضية
	نتائج الاختبارات غير مرضية
	التأثير الشخصي غير مرضي
19) من أجل ضمان فعالية برامج التهيئة والتعريف فإن علي المنظمة:
	تنفيذ برنامج التهيئة بعد انتهاء فترة التجربة للموظف...
	كل ما ذكر يعتبر صحيح
	إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة
	عدم إشراك الموظفين القدامى في برنامج التهيئة
20) قد تنتهي المفاوضات حول الأجر والمميزات الوظيفية الأخرى الي رفض المتقدم للوظيفة المعروضة و من أسباب ذلك:
	العرض أكبر مما يتوقعه المتقدم للوظيفة.
	العرض أقل مما يتوقعه المتقدم للوظيفة.
	كل ما ذكر يعتبر صحيح......
	عدم نجاح التهيئة المبدئية للعمل.
21) من اهداف برنامج التهيئة المبدئية:
	جميع ما ذكر يعتبر صحيح...
	التعريف بالأنظمة والقواعد والإجراءات
	تعريف الموظفين الجدد بالمنظمة
	الترحيب بالموظفين الجدد
22) تطوير نوع من الشعور الايجابي نحو المنظمة وانظمتها ..
	فوائد التهيئة المبدئية
	اهداف التهيئه المبدئيه
	اهداف الموارد البشريه
23) قرارات تجديد العقود وانهائها تعتبر من....
	اهداف البحث العلمي
	اهداف التوجيه والارشاد
	اهداف ادارية
24) تهدف ............ الى قياس ابعاد شخصية الفرد مثل "التكيف الاجتماعي"
	المهارات الفتيه
	الاختبارات الشخصية
	المهارات الحسيه
25) تعتبر وظائف المساعدين الإداريين في المستوي الإداري الأدنى من التنظيم ...
	الوظائف التخصصية
	الوظائف الكتابية
	الوظائف الإدارية والقيادية
26) هي التي تختص بطبيعة العمل وتؤثر في مستوي أداء الفرد، مثل استخدام الآلات ومعرفة أجزائها
	المهارات الفكرية
	المهارات الفنية
	المهارات السامجه
27) عدم التحيز الشخصي يعتبر من مميزات طريقة ..............في تقويم الاداء
	طريقة تحليل الاتجاه
	الوقائع الحرجة
	طريقة تحليل المعدلات
28) كويز لذيذ ^_& . فيه تكرار وفيه شقلبه صح وخطا وفيه هيك وهيك المهم الكويز مهم . والاهم كويز المراجعه هذاك ضروري ندخل الاختبار واختباراتنا هنا 100% ولكن بدون اعتماد على الكويز يرحم الله والديكم شغل النفسيات والخمبقه مانبي .. نذاكر زين وندخل كويز ... اي كويز تدخله ثلاث مرات راح تاخذ درجه عاليه واذا اختبرت بتركيز من المره الاولى الثانيه تكون طيبه ... اكتشفت ان الماده حلوووه ... نصيحه الي يختبر يحط اللملزمه عنده اذا استصعب سؤال دوره ابحث عنه تلقاه وتلقى جنبه معلومات مهه // ان كان عندي وقت سويت كويز ثالث وان مالقيت اعذرونا / مابي منكم الا الدعاء عسى ان يكون من بينكم من يستجيب الله له فيغمرني بكرمه
	الله يوفقكم << اختر هنا
	ويسعدكم

معلومات حول الكويز

مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - ...............]
تفاصيل أخرى:
مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني
تم حل الكويز 389 مرة بنسبة نجاح 74%
القسم: المستوى الثامن- إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الثآني

معلومات صاحب الكويز

مآآجدعبدالله0

قام بانشاء 132 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
مآآجدعبدالله0	100%
mara7m	100%
ابو حسان 1	100%
مشكلجية سورية	100%
رغد55	100%
شريفة3	100%
منى خالد10	96%
Om seba	96%
basem896	96%
ooook2005	96%
Norah3k	96%
sandra kassem	96%
شوق الإنتظار	92%
الهواء العليل	92%
Vader	92%
rolla-9	92%
thamer alanazi	92%
raghadi	92%
fayha	89%
turki alharthi	89%

كويزات مشابهة

مرآآجعه عآآمه لمقرر ادآرة الموآآرد البشرية -الجزء الاول

الواجب الأول لمقرر إدارة الموارد البشرية

اسئلة مراجعة لمقرر إدارة المشاريع الفصل الثاني ( الجزء الأول ) [ أسئلة شوق الإنتظار ]

كويز - النظام الاجتماعي في الإسلام القسم الثاني ( الفصل الاول ) ,

الجزء النظري للمحاضرتين (10-11) مالية 2

اسئله مراجعة مركزه لمادة التنظيم والتخطيط -مشعل باسكلاني- المجموعة الثانية

الاختبار الفصلي لمقرر ادارة الموارد البشرية - المستوى الثامن - الفصل الثاني 1440هـ

الواجب الثاني -لمقرر الموارد البشرية - الفصل الثاني 1440

مرآآجعه عآآمه مقرر صنع القرآرآت وحل المشكلآآت

مرآآجعه عآآمه موضوعآت اداريه معآصره

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:34 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه