ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة الإدارة العامة ( المحاضرة السادسة) 1441هـ
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
الإدارة العامة ( المحاضرة السادسة) 1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة عامة - د/نذير عليان]
أسئلة اختبار - مبادئ الإدارة العامة - نذير عليان تبويب نماذج الأعوام 1438-1439- (1)1440 والمباشرات والواجبات
عدد الأسئلة: 18
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) المقصود بتصنيف الوظائف هو :
تقسيم الوظائف الى مجموعات عامه وكل مجموعه تضم تخصص محدد
التنبؤ لتحديد العدد المطلوب من القوى العاملة خلال فترة قادمة
التوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الاعلام
الاستقطاب الايجابي
2) الاستقطاب الايجابي :
الاعلان عن شروط و زمن و كيفية التقدم للوظيفة
الاعلان عن زمن و كيفية التقدم للوظيفة
الاعلان عن شروط و كيفية التقدم للوظيفة
البحث عن الافراد المؤهلين للعمل أينما وجدوا
3) مبدا وحدة ادارة واحدة (سواء شخص او مجموعه على مستوى الدولة ) تتولى عملية الاستقطاب :
معرفة طبيعة سوق العمل
المركزية في الاستقطاب
تقويم مصادر الاستقطاب
حدود سوق العمل
4) من مزايا تدريب في مكان العمل :
الاحتكاك بالمهارات الخارجية
الاحتكاك بالبيئة الخارجية
المكلف بالتدريب لا يهتم بالبيئة الداخلية للمنظمة
التعرف على البيئة العمل الداخلية وربط الأمور النظرية بالواقع العملي
5) من أساليب التدريب الخارجي :
المؤتمرات خارج المنظمة
التدوير الوظيفي داخل المنظمة
شغل وظائف الغائبين داخل المنظمة
المشاركة في اعمال اللجان داخل المنظمة
6) عملية تقسيم الوظائف الى مجموعات عامة ، وكل مجموعة تضم تخصص محدد تسمى بـ
الاستقطاب
تخطيط عملية التدريب
تصنيف الوظائف
التعيين
7) من عناصر الحصول على الموارد البشرية
تصنيف الوظائف
ادارة الآداء
تنميه الموارد
تحسين استخدام الموارد البشرية
8) من وظائف ادارة الموارد البشرية
الحصول على الموارد البشرية
تنمية الموارد البشرية
حسن استخدام موارد البشرية
كل ما ذكر سابقا
9) تصنيف الوظائف هو جزء من وظيفه :
الإنتاج
حسن استخدام الموارد البشريه
تنميه الموارد البشريه
الحصول على الموارد البشريه
10) التنبؤ لتحديد العدد المطلوب من القوى العامله خلال فتره قادمه يدخل ضمن ...
تخطيط الموارد البشريه
الاستقطاب
التعيين
الاختيار
11) في عمليه التخطيط الموارد البشريه يتم
التعيين
تدريب الموظفين
التنبؤ لتحديد العدد المطلوب من القوى العامله خلال فتره قادمه
ترقية المديرين
12) واحده من التالي ليست من المبادئ الاساسيه في الاستقطاب
المركزيه في الاستقطاب
اللامركزية في الاستقطاب
معرفه طبيعة سوق العمل
تحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب
13) معرفه نجاح او فشل الاستقطاب يدخل ضمن مبدأ حتميه ...
معرفه طبيعه سوق العمل
التحليل المدروس لتقويم مصادر الاستقطاب
المركزيه في الاستقطاب
اللامركزيه في الاستقطاب
14) تعد الاختبارات من اهم ادوات عملية الاختبار في الموارد البشرية
تنمية مهارات الموظف داخل المنظمة
تدريب الموظفين
شرح المسار الموظيفي
التعرف على الخصائص والموصفات الشخصية للمتقدمين
15) من مزايا التدريب في مكان العمل
قلة النفقات
التعرف على البيئة العمل الداخلية وربط الأمور النظرية بالواقع العملي
ان المتدرب يتعلم جوانب نظرية فقط في عملة
وضع المتدرب في اطار خارج المنظمة
16) واحدة من التالي ليست من الاعتبارات التي يمكن الاعتماد عليها للمفاضلة بين الاساليب
مدى ملائمة اسلوب التدريب للمتدريبن والمادة التدريبية
طبيعة المتدربين ومستوياتهم العلمية
نفقات استخدام كل وسيلة تدريبية
سن المدرب
17) الترقية هي :-
عملية منظمة تهدف الى تقويم الموظف بالنسبة لأداء مهماته وإمكانات تقدمه
نقل الموظف من مستوى الى مستوى اعلى مع زيادة الصلاحيات والمسؤوليات
ابقاء الموظف في مكان عمله
شهادة شكر تسلم للموظف في نهاية السنة
18) من صلى علي صلاة واحدة صلى ﷲ عليه بها عشرًا
اللهم صل على محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
جميع ماسبق
معلومات حول الكويز
الإدارة العامة ( المحاضرة السادسة) 1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة عامة - د/نذير عليان]
تفاصيل أخرى:
أسئلة اختبار - مبادئ الإدارة العامة - نذير عليان تبويب نماذج الأعوام 1438-1439- (1)1440 والمباشرات والواجبات
تم حل الكويز 189 مرة بنسبة نجاح 84%
القسم: إدارة أعمال 6
مناقشة الكويز: الإدارة العامة ( المحاضرة السادسة) 1441هـ
 
معلومات صاحب الكويز
abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
abu-atheer100%
majdii100%
أبو غلا القرني100%
عبدالالهmci100%
ghatmi100%
hatem399100%
abo_Nawaf_2016100%
aaqassir100%
abo_fissal100%
abdullah .m100%
ahmed_woow100%
Kfuo94%
ماهر أبكر94%
الحربي 201894%
ابو سلطان140094%
سكينه عصام94%
bandwre2694%
homoud11294%
عارف الساده94%
banafee94%
كويزات مشابهة
الإدارة العامة ( المحاضرة الثالثة) - ( الجزء الأول ) 1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة السابعة) 1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة العاشرة) 1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الرابعة عشر ) 1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الثاني) - ( الجزء الأول )1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الثالثة) - ( الجزء الثاني )1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الحادية عشر ) 1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الاولى ) 1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الثاني) - ( الجزء الثاني )1441هـ
الإدارة العامة ( المحاضرة الرابعة ) 1441هـ
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:15 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه