الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه )

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الأول)1441هـ

التسجيل

الكويز
إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الأول)1441هـ [أسئلة مراجعة - ادارة التغيير - د / يحضية سملالي] الدكتور جديد جهاد عفانه و الاسئلة خاصة بالدكتور القديم يحضية سملالي عدد الأسئلة: 23 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) حسب كوتر انه يجب على القائد ان ينجح في خلق الشعور المؤدي للتغيير ضمن خطوة..؟
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	ايجاد شعور بالحاجه الي التغيير
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمه
2) يتم ضمن الخطوة الثالثه لنموذج كوتر..؟
	توصيل رؤية التغيير
	ادراك الحاجه للتغيير
	تطوير رؤية التغيير
	قيادة مساعي التغيير
3) حسب نموذج كوتر يعد الاشتراك في الهدف من التغيير احد سمات مرحلة؟؟؟
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	توصيل رؤية التغيير
	تطوير رؤية و استراتيجية التغيير
	تعزيز المكاسب المحققه
4) لتفادي الفشل في توصيل رؤية التغيير يقترح كوتر ..؟
	عدم تكرار رسالة التغيير
	ضرب المثال والقدوة من طرف القائد
	استخدام العبارات الطويله
	التقليل من وسائل توزيع البينات
5) حسب كوتر لكي يتم تحقيق التغيير المطلوب يجب اشراك كافة الاطراف ضمن خطوة.؟
	ايجاد شعور بالحاجه الي التغيير
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمه
6) يرى كوتر ضرورة اشراك كافة الافراد في عملية التغيير ضمن خطوة..؟
	ايجاد شعور بالحاجه اليالتغيير
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغيير في ثقافة المنظمه
7) واحدة من الاتي ليست من سمات التحالف لقيادة مساعي التغيير حسب نموذج كوتر..؟
	الاشتراك في الهدف من التغيير
	خلق شعور والاجواء التي تؤدي للتغيير
	اشراك افراد منسجمين فيما بينهم
	توفر الثقه المتبادله بين اعضاء التحالف
8) يرى كوتر ضرورة اشراك كافة الافراد في عملية التغيير ضمن المرحله..؟
	الاولى
	الثالثه
	الخامسه
	الرابعه
9) يجب ضمن الخطوه السادسه لنموذج كوتر..؟
	عدم المبالغه في الاحتفال الانجازات المحققه
	تثبيت التغيرات الثقافيه في نهاية التغيير
	اشراك جميع الاطراف في التغيير
	وضع مكاسب ملموسه تزرع الثقه في نفس الموظفين
10) حسب نموذج كوتر ان تكون نتائج التغيير نتيجة للجهد المبذول من طرف الافراد يعد شرطا...؟
	لتطوير روية التغيير
	لتوصيل رؤية التغيير
	لتمكين العاملين
	لتحقيق بعض المكاسب على المدى القصير
11) يقترح كوتر لتفادي الفشل في توصيل رؤية التغيير يجب ..؟
	زيادة وسائل حظر البيانات
	التقليل من وسائل توزيع البيانات
	تكرار الرساله لزيادة حشد فريق التغيير
	تكرار الرساله لعدم زيادة حشد فريق التغيير
12) توصيل رؤية التغيير تعد احد خطوات نموذج..؟
	كوتر
	اوتول
	ليفن
	افانوفيتش
13) مرحلة تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير تعد احد مراحل نموذج..؟
	اوتول
	افانوفيتش
	كوتر
	ليفين
14) يرى كوتر ان التحسينات القصيرة الاجل ترفع مستوى جهد العاملين من خلال..؟
	التقليل من مقاومة التغيير
	توضيح ان المكاسب البعيده المدى هي نتيجة الجهد المبذول
	عدم تحقيق المكاسب سيعطي للعاملين ثقه اكبر لمقاومة التغيير
	التاكيد على راي المترددين و اقحامهم في عملية التغيير بشكل فعال
15) حسب كوتر يجب عدم المبالغه في الاحتفال بالانجازات
	تعزيز المكاسب
	بناء تحالف لقيادة مساعي التغيير
	تمكين العاملين
	تثبيت التغييرفي ثقافة المنظمه
16) الباحث الذي اكد على ضرورة الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم بهدف ترسيخ ثقافة التغيير بالمنظمه هو..؟
	لوين
	افالوفيتش
	اتول
	كوتر
17) لترسيخ ثقافة التغييربشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الاسس منها..؟
	عدم تثبيت التغيرات الثقافيه في بداية التغيير
	عدم الاستعداد لمناقشة كافة القضايا التنظيم
	عدم امكانية تغيير بعض العناصر المهمه داخل المنظمه
	عدم ربط ترقية العاملين بالثقافه الجديده
18) كل مماياتي من اسس كوتر لتثبيت التغيير ضمن ثقافة المنظمه ماعدا..؟
	امكانية تغيير بعض العناصر المهمه داخل المنظمه
	ربط ترقية العاملين بالثقافه الجديده
	ترجيح تثبيت التغيرات الثقافيه في بداية التغيير
	الاستعداد التام لمناقشة كافة قضايا التنظيم
19) لترسيخ ثقافة التغيير بشكل دائم وضع كوتر مجموعة من الاسس منها..؟
	تثبيت التغيرات الثقافيه في بداية التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافيه في وسط التغيير
	تثبيت التغيرات الثقافيه نهاية التغيير
	عدم تثبيت التغيرات الثقافيه
20) من اسس كوتر لتثبيت التغيير ضمن ثقافه المنظمه..؟
	ترجيح تثبيت الثقافه في بداية التغيير
	عدم مناقشة كافة قضايا التنظيم
	تغيير كل العناصر المهمه داخل المنظمه
	ربط ترقية العاملين بالثقافه الجديده
21) واحدة من الاتي ليست من مراحل التغيير المخطط حسب نموذج ...ليفين...
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة اعادة التجميد
22) حسب نموذج ليفين المرحلة التي يتم فيها الغاء القيم والعادات والسلوكيات الحاليه للافراد هي.؟
	مرحلة اذابة الجليد
	مرحلة ادارة التغيير
	مرحلة توصيل رؤية التغيير
	مرحلة استقرار واعادة التجميد
23) من صلى علي صلاة واحدة صلى ﷲ عليه بها عشرًا
	اللهم صل على محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الأول)1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة التغيير - د / يحضية سملالي]
تفاصيل أخرى:
الدكتور جديد جهاد عفانه و الاسئلة خاصة بالدكتور القديم يحضية سملالي
تم حل الكويز 103 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الأول)1441هـ

معلومات صاحب الكويز

abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abu-atheer	100%
AFS	95%
ام خلود6	95%
ابو صالح987	95%
k907907k	91%
majdii	91%
eman76	91%
ALMASHNAWI	91%
mbawazeer	91%
Majed-mmz	91%
gori1423	86%
ابو عبد اللطيف	86%
abo sager	86%
ftees	82%
أحلى نغم	82%
alaa88	82%
cooolx	78%
ابو ريما 12	78%
mohammad6	78%
murtadha1406	73%

كويزات مشابهة

إدارة التغيير ( المحاضرة الاولى) 1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الثالثة) - ( الجزء الثاني )1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة السابعه ) - ( الجزء الثاني )1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة التاسعة) - ( الجزء الثاني )1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الثانية ) -( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الرابعة ) - ( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الثامنه) - ( الجزء الأول)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة التاسعة) - ( الجزء الثالث)1441هـ

إدارة التغيير ( المحاضرة الحاديه عشر) - ( الجزء الثاني)1441هـ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:50 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه