الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » ادارة الجودة ( المحاضرة السادسة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
ادارة الجودة ( المحاضرة السادسة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ

التسجيل

الكويز
ادارة الجودة ( المحاضرة السادسة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ [أسئلة مراجعة - ادارة الجودة - د / جهاد عفانه] أسئلة اختبار - جهاد عفانه نماذج الأعوام 1435هـ الى (1)1441هـ والمباشرات والواجبات والصيفي عدد الأسئلة: 20 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الميل إزاء اشيا معينه يؤدي تحقيقهاالي ارضاء العميل واسعاده مفهوم يشير الي
	الحافز
	الدافع
	الحاجه
	الرغبة
2) حاجة تشير للتميز بأعمال استثنائيه ضمن نظرية ابراهم ماسلو للحاجات الانسانيه
	حاجات التقدير والاحترام
	حاجه تحقيق الذات
	الحاجات الاجتماعيه
	الحاجات البيلوجيه
3) تتمثل الحاجه الرابعه وفقا لاولويات الاشباع ضمن نظرية ابراهم ماسلو للحاجات الانسانيه ب
	حاجات الاجتماعيه
	حاجات الأمان
	حاجات الاحترام والتقدير
	حاجات الفسيولوجي
4) تتمثل الحاجه الثانيه وفقا لاولويات الاشباع ضمن نظرية ابراهم ماسلوللحاجات الانسانيه ب
	الحاجات الاجتماعيه
	الحاجات الفسيولوجي
	حاجات التقدير والاحترام
	حاجات الأمان
5) يرى ديفيد ماكليلاند في مجال الدافعية ان الحاجه لإنجاز تتمثل بسعي الأفراد الي:
	التأثير في الآخرين والسيطره عليهم
	تفضيل الوظائف التي تتصف بالتحدي
	السعي للحصول على مراكز وظيفيه أعلى دائما
	بناء علاقات اجتماعيه متينه مع الآخرين على حسب العمل
6) يرى ديفيد ماكليلاند في مجال الدافعية ان الحاجه اللانتماء تتمثل بسعي الأفراد الى
	التأثير في الآخرين والسيطره عليهم
	تفضيل الوظائف التي تتصف بالتحدي
	السعي للحصول على مراكز وظيفيه أعلى دائما
	بناء علاقات اجتماعيه متينه مع الآخرين
7) ضمن فلفسة إدارة الجودة الشاملة ينبغي أن تتوفر في الحوافز المادية عدة اعتبارات منها
	استخدام الحوافز الفرديه دون الجماعيه
	عدم اللجوء لمنح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمه
	توقيت دفع الحوافز الماديه بغية ربط الحافز بالاداء
	جميع ماذكر صحيح
8) من الاعتبارات التي يجب مراعاتها في الحوافز الماديه ضمن فلسفة إدارة الجوده الشامله
	استخدام الحوافز الفرديه دون الجماعيه
	عدم اللجوء لمنح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمه
	توقيت دفع الحوافز الماديه بغية ربط الحافز بالاداء
	جميع ماذكر صحيح
9) ليست من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز وفقا لفلسفة ادارة الجودة الشاملة
	الربط بين الاداء والحوافز عبر توقيت عملية دفع الحوافز
	منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
	استخدام الحوافز الفردية دون الجماعية
	استخدام الحوافز المعنوية بشكل متوازي مع الحوافز المادية
10) إحدى مراحل عملية التدريب على الجودة التي تفترض قيام كافة مديري المنظمة بالتأكيد من امتلاك مرؤؤسيهم للمؤهلات الكافيه لاداء اعمالهم هي
	التحضير للبرنامج وتجهيز المادة التدريبيه
	تصميم البرنامج التدريبي
	تنفيذ البرنامج التدريبي
	تأسيس المنظمه التدريبيه
11) من الاعتبارات التي ينبغي أن تتوفر في الحوافز الماديه ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة
	استخدام الحوافز المعنويه بشكل اكبر من الحوافز الماديه
	توقيت دفع الحوافز الماديه
	تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على اساس نتائج المنظمه
	تجنب منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
12) من الاعتبارات التي ينبغي توفرها وفقا لفلسفة إدارة الجودة
	عدم الاهتمام بتوقيت دفع الحوافز
	استخدام الحوافز الجماعيه لتعزيز روح الفريق
	زيادة فعالية تأثير الحوافز من خلال تجنب لمستحقيها أمام العاملين
	عدم اللجوء لمنح علاوه جودة سنويه لكافة العاملين
13) ضمن فلسفة إدارة الجودة الشامله ينبغي أن تتوفر في الحوافز الماديه عدة اعتبارا منها
	منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
	استخدام الحوافز الفرديه دون الجماعيه
	استخدام الحوافز الماديه بشكل اكبر من الحوافز المعنويه
	أ+ب
14) واحدة من التالي ليست من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز وفقا لفلسفة إدارة الجودة
	منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
	عدم منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
	استخدام الحوافز الجماعيه
	استخدام الحوافز المعنويه بشكل متوازي بشكل متوازي مع الحوافز الماديه
15) من الاعتبارات التي ينبغي توفرها في الحوافز الماديه ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة
	استخدام الحوافز الجماعيه
	تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
	تحدد المنظمة استراتيجية الجودة ضمن إطار الاستراتيجية العامه لها
	ضرورة إبلاغ الأطراف المشتركه في العمليه الإنتاجية
16) ضمن فلسفة إدارة الجوده الشاملة ينبغي أن تتوفر في الحوافز المعنويه؟
	منح الحوافز لمستحقيها أمام العاملين
	استخدام الحوافز الماديه بشكل متوازي مع الحوافز المعنويع
	تجنب منح علاوة جودة سنويه لكافة العاملين على أساس نتائج المنظمة
	عدم الاهتمام بتوقيت دفع الحافز
17) يهدف ........ لأن يكون العاملين أكثر قربآ من أهداف المنظمة وتعزيز الشعور بالملكية النفسية لديهم عبر ترسيخ مساهمتهم في كل النواحي الإدارية بالمنظمة
	الحيود السداسي
	اندماج العاملين
	انتشار وظيفة الجودة
	تمكين العاملين
18) توفير الظروف المناسبه للموظفين لكي يساهمو بأقصى طاقتهم في جهود التحسين المستمر لزيادة قدراتهم على اتخاذ القرارات بانفسهم وبدون ارشاد الاداره؛ يشير إلى
	اندماج العاملين
	معدل الدوران الوظيفي للعاملين
	تمكين العاملين
	الدوافع
19) زيادة قدرة الموظف على اتخاذ القرار وبدون ارشاد الاداره عبر توفير الظروف للسماح لكافة الموظفين لكي يساهمو بأقصى طاقتهم في جهود التحسين المستمر مفهوم
	معدل الدوران الوظيفي للعاملين
	انتشار وظيفة الجوده
	الدوافع
	تمكين العاملين
20) من صلى علي صلاة واحدة صلى ﷲ عليه بها عشرًا
	اللهم صل على محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد
	اللهم صل على محمد وعلى آل محمد كما صليت على آل إبراهيم وبارك على محمد وعلى آل محمد كما باركت على آل إبراهيم في العالمين إنك حميد مجيد
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

ادارة الجودة ( المحاضرة السادسة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ
[أسئلة مراجعة - ادارة الجودة - د / جهاد عفانه]
تفاصيل أخرى:
أسئلة اختبار - جهاد عفانه نماذج الأعوام 1435هـ الى (1)1441هـ والمباشرات والواجبات والصيفي
تم حل الكويز 32 مرة بنسبة نجاح 63%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: ادارة الجودة ( المحاضرة السادسة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ

معلومات صاحب الكويز

abu-atheer

قام بانشاء 214 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
abu-atheer	100%
خـ الد ـ	100%
تووووتة143	95%
عارف الساده	90%
abo sager	90%
ابو عبد اللطيف	80%
sami alkhaldi	75%
saudgr09	70%
majedsaad999	60%
fahad_za	55%
بكرتونه 2	45%
ali0554661328	40%
رمال البحر	30%
aloyaynaa	25%
.. ذهب ..	25%
صالح التميمي1	25%
Muath122	25%
عجمي	20%
askask583	20%
ابو عبدالرحمن29	15%

كويزات مشابهة

ادارة الجودة ( المحاضرة الثانية ) ( الجزء الاول ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الثالثة) ( الجزء الثاني) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الخامسة ) ( الجزء الثاني ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة السابعة) ( الجزء الاول ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الثامنة) ( الجزء الثاني ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة العاشرة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الحادية عشر ) ( الجزء الثاني ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الثانية عشر ) ( الجزء الثاني ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الثانية ) ( الجزء الثاني ) 1441هـ

ادارة الجودة ( المحاضرة الرابعة ) ( الجزء الاول ) 1441هـ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:30 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه