الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية تبويب عام ١٤٣٩هـ / المحاضرة الأولى

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشرية تبويب عام ١٤٣٩هـ / المحاضرة الأولى

التسجيل

الكويز
إدارة الموارد البشرية تبويب عام ١٤٣٩هـ / المحاضرة الأولى [أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية] أسئلة مراجعة عدد الأسئلة: 26 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ....... تعامل العامل على انه من عناصر الإنتاج مثل الآلات والمواد الخام
	ادارة الموارد البشرية
	منهج العلاقات الإنسانية
	ادارة الافراد
	منهج الإدارة العلمية
2) في .......... ينظر الى العامل كرجل اقتصاد هدفه الحصول على المال
	المنظور الاسلامي
	منهج الادارة العلمية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	ادارة الافراد
3) إدارة الافراد ............. تتولى مساعدة الادارات في القيام بوظائف الافراد مثل توفير احتياجاتهم من القوى العاملة
	كقسم
	كوحدة
	كوظيفة
	كإدارة
4) .............. تعني ما يتم إنجازه يتم بأحسن الطرق واقل التكاليف وأقصر وقت
	قوة عمل منجزة
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل سريعة ودقيقة
5) يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
	التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري
	التخطيطي الى الدور الرقابي
	الرقابي الى الدور التخطيطي
6) يعني التحول إلى إدارة الموارد البشرية
	التحول في المفاهيم تجاه الأفراد العاملين بالمنظمة
	الشركاء الاستراتيجيين
	أدوات الإنتاج في المنظمة
	التنافسية تجاه المنافسين
7) ترى ............ ان الافراد أصل من اصول المنظمة والانفاق عليهم يمثل إنفاقا استثماريا
	منهج الادارة العلمية
	إدارة الموارد البشرية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	إدارة الافراد
8) هدف ........... تحقيق اقصى انتاجية للمنظمة ولا مانع من تلبية بعض رغبات الافراد
	منهج الادارة العلمية
	ادارة الموارد البشرية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	إدارة الافراد
9) يقصد باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية
	الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجالات الموارد البشرية
	الممارسات الكلامية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
	الممارسات التوجيهية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
	الممارسات الكتابية
10) ........... تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية ومساعدة المديرين في تحقيق الأهداف وتحدد ما هو مقبول وما هو غير مقبول من السلوكيات
	قواعد عمل ادارة الموارد البشرية
	رسالة ادارة الموارد البشرية
	سياسات
	خطط
11) وجود خصائص مشتركة في القوى العاملة مثل المستوى الثقافي والتدريبي والخلفية البيئية
	قوة عمل متشابه
	قوة عمل فعاله
	قوة عمل متشاركة
	قوة عمل متجانسة
12) .......... ضمن مستوى الادارة العليا كإدارة تنفيذيه في حين تقع ............. ضمن نفس المستوى الاداري، ولكن كإدارة استشارية
	اداره افراد، اداره الموارد البشرية
	اداره الموارد البشرية، الادارة الرقابية
	اداره الموارد البشرية، اداره الافراد
	الادارة الرقابية، اداره الموارد البشرية
13) اداره الافراد ..... تعتبر جزء من مهام الإدارة
	كقسم
	كوحده
	كوظيفة
	كإدارة
14) في ..... ينظر للفرد على انه يعمل بسبب الجانب المادي فقط
	منهج اداره الافراد
	منهج الإدارة العلمية
	مدرسة العلاقات الإنسانية
	المنظور الاسلامي
15) من المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
	الوسطية
	المبالغة
	الواسطة
	الفردية
16) من المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية
	تقديم مصلحة الفرد على مصلحة الجماعة
	التمييز في التعامل معهم بحسب مستوياتهم الاجتماعية
	التفاعل مع المتغيرات البيئية
	الشدة في التعامل مع الموارد البشرية
17) ادارة الموارد البشرية استراتيجية تعمل ضمن إطار أي من المفاهيم التالية
	اعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
	تهيئة مناخ وظيفي يساعد الموظفين على استثمار مهاراتهم
	تصميم انشطه مستقله في اهدافها عن اهداف الادارات الأخرى
	عدم المشاركة في التخطيط الشامل للمنظمة
18) ادارة الموارد البشرية ادارة استراتيجية تعمل ضمن أي المفاهيم التالية
	نظرة القيادات للأفراد كعنصر تكلفة انتاجي
	إعداد سياسات تتوافق مع مصالح المدراء الشخصية
	عدم المشاركة في التخطيط الشامل للمنظمة لعدم الاختصاص
	اعتبار المورد البشري أصل استثماري يجب ادارته وتطوير كفاءته
19) من نواحي القصور في ادارة الافراد
	عدم ثبوت مقولة العامل السعيد عامل منتج
	تفترض عدم وجود اختلاف بين الافراد
	تجاهلت جوانب مهمه تؤثر على الانتاجية مثل قواعد العمل
	عدم التكامل بين نشاطاتها ذاتها
20) من نواحي القصور في اداره الافراد
	عدم ثبوت مقوله ان العامل السعيد هو عامل منتج
	تفترض عدم وجود اختلافات بين الافراد
	دورها المحدود في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة
	تجاهلت جوانب هامه ذات تأثير على الإنتاجية مثل قواعد العمل
21) يعني التحول الى اداره الموارد البشرية
	التحول في المفاهيم اتجاه الافراد العاملين بالمنظمة واتجاه الإدارات المسؤولة عنهم
	ثبوت مقوله ان العامل السعيد هو عامل منتج
	اهداف العامل من اهداف اقتصاديه فقط
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
22) .......... تعني الإنتاج وفق معايير محدد كما ونوعا في الوقت المحدد وبالمواد المحددة
	قوه عمل فعاله
	قوه عمل متجانسة
	قوه عمل مستقرة
	قوه عمل منتجه
23) تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي واضح هو قياس الحركة والزمن من مبادئ
	ادارة الموارد البشرية
	مدرسة العلاقات الانسانية
	منهج الادارة العلمية
	ادارة الافراد
24) ............ هي التأكيد على استغلال طاقات وقدرات الموظفين بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بناءة في نشاطات ادارة الموارد البشرية
	استراتيجية ادارة الموارد البشرية
	رسالة ادارة الموارد البشرية
	سياسات ادارة الموارد البشرية
	رؤية ادارة الموارد البشرية
25) .......... يقصد بها الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية
	رسالة ادارة الموارد البشرية
	سياسات ادارة الموارد البشرية
	اهداف ادارة الموارد البشرية
	استراتيجيات ادارة الموارد البشرية
26) في حالة وجود خطاء في أحد الأسئلة او وجود خطاء في احد الإجابات الرجاء
	بعد الانتهاء من حل جميع الاسئلة استخدام الرابط تحت السؤال للإبلاغ عن خطاء
	شكرا

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشرية تبويب عام ١٤٣٩هـ / المحاضرة الأولى
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية]
تفاصيل أخرى:
أسئلة مراجعة
تم حل الكويز 1 مرة بنسبة نجاح 0%
القسم: إدارة أعمال 3
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية تبويب عام ١٤٣٩هـ / المحاضرة الأولى

معلومات صاحب الكويز

Ali H Alshehri

قام بانشاء 29 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
maahed	0%

كويزات مشابهة

أسئلة مالية 2 لاخت ام جهاد

أسئلة مالية 2 لاخت ام جهاد الجزء الثالث

الأساليب الكمية في الإدارة _ الجزء الثاني نظري

نظم المعلومات الاداريه ( 9 )

اسئلة مراجعة لـ اهم الكلمات في مادة الاستماع و الاستيعاب .. حياكم ..

علم الأجتماع السياسي

المحاضرة (االتاسعة والعاشرة) للنظريات الاجتماعية

النثر الإنجليزي 1

أسئلة مراجعة لمادة الادارة الاستراتيجية

نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة الرابعة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:49 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه