الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الثانية

التسجيل

أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الثانية [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى] مجهود شخصي عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) مفهوم القيم ؟
	المبدأ العام الذي يمكن بمقتضاه توجيه تصرفات الأفراد في المجتمع عن طريق تحديد أهداف، وخيارات )نماذج ، وسيلة لرؤية الأشياء، أي منحهم وسيلة للحكم على أعمالهم
	هذه القيم هي مجردة وتشكل مجموعة هرمية ومتماسكة تسمى نظام القيم.
	جميعها صحيحه
2) بعض من امثلة للقيم ؟
	الصداقه
	الاحترام
	الثقه
	جميع ماسبق
3) نموذج القيم لدارن شميدت وباري بونز
	قيم المدير
	قيم الفرد ( الموظف )
	قيم المنظمة
	قيم اجتماعية
	جميع ماسبق
4) تعريف السلوك الأخلاقي
	ان الأخلاقيات تعزز المبادئ التي توجه سلوك الفرد في خياراته المختلفة
	هو السلوك الصائب والخيار السليم الملتزم بالمبادئ الأخلاقية, وهو عكس السلوك اللاأخلاقي
	جميع ماسبق
5) المشكلة الاخلاقية
	هي الموقف الذي يرتبط بخيارات سلوكية ينتج عنها عواقب سلبية يصعب معها التمييز بني ما هو صحيح وما هو خاطئ
	هو السلوك الصائب والخيار السليم الملتزم بالمبادئ الأخلاقية, وهو عكس السلوك اللاأخلاقي
6) مثلة لبعض المواقف التي لها علاقه بأخلاقيات العمل والتي يمكن أن يكون لها أثر سلبي اذا تم تطبيقها من الناحية الأخلاقية والناحية الإدارية
	الوعود
	تقارير العمل
	التوظيف
	الاولويات
	جميع ماسبق
7) انواع السلوك
	السلوك الحازم
	السلوك الغير حازم
	السلوك العدائي
	جميع ماسبق
8) تعتبر أحد ركائز الرقابة الذاتية التي تعتبر أحد أهم عوامل ترسيخ أخلاقيات العمل.
	القدرة على التواصل الإنساني:
	الفصل بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية
9) السلوك الحازم
	هو أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين ، ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي .
	هو عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة ، ويتصف هذا السلوك بالسلبية .. أي أنه سلوك سلبي
	هو السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم ، ويحاول إيذائهم جسمانياَ أو عاطفياَ أو لفظياَ .ويتصف هذا السلوك بأنه أكثر سلبية من سابقه بل يتعداه لدرجة الإيذاء.
10) السلوك الغير حازم
	هو أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين ، ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي .
	هو السلوك الذي لايراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم ، ويحاول إيذائهم جسمانياَ أو عاطفياَ أو لفظياَ .ويتصف هذا السلوك بأنه أكثر سلبية من سابقه بل يتعداه لدرجة الإيذاء.
	هو عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة ، ويتصف هذا السلوك بالسلبية .. أي أنه سلوك سلبي
11) السلوك العدائي
	هو السلوك الذي لايراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ، ويحط من قدرهم ، ويحاول إيذائهم جسمانياَ أو عاطفياَ أو لفظياَ .ويتصف هذا السلوك بأنه أكثر سلبية من سابقه بل يتعداه لدرجة الإيذاء.
	هو عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة ، ويتصف هذا السلوك بالسلبية .. أي أنه سلوك سلبي
	هو أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين ، ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي .
12) بعض أنماط السلوكيات والأخلاقيات في العمل
	الاتصال من خلال القنوات
	تقدير مشاعر الافراد والجماعات
	الالتزام بمواعيد انجاز مهام
	جميع ماسبق
13) ماهي مصادر اخلافيات العمل
	نظام القيم في المجتمع
	نظام القيم والمعتقدات الشخصية
	جميع ماسبق
14) نظام القيم في المجتمع
	الثقافة السائدة في المجتمع
	قيم الجماعة
	قيم العائلة
	قيم العمل
	جميع ماسبق
15) نظام القيم والمعتقدات الشخصية
	• القيم الشخصية الذاتية الفطرية
	• المعتقدات الدينية والمذهبية
	• الخبرة السابقة والمستوى التعليمي
	• الحالة الصحية النفسية والجسمانية
	جميع ماسبق
16) الاخلاقيات الإدارية:
	هي المعايير الأخلاقية التي توجه المدراء في عملهم، وهي تقدم مقاييس أو خطوطًا عريضة للإدارة وصناعة القرار بالنسبة للموظفين والمدراء على حد سواء.
	هم المستفيدون أو المتأثرون مباشرة من سلوك المنظمة وهلم حصة أو فائدة في أدائها أو وجودها.
17) مجالات تأثيــر الأخلاقيات على عمل المدراء
	كيف تعامل المنظمة العاملين فيها
	كيف يعامل العاملون المنظمة
	تعامل المنظمة والعاملين مع الاطراف الاخرى (المستهلكون المنافسون, المجهزون, الوسطاء... وغيرها)
	جميع ماسبق
18) كيف تعامل المنظمة العاملين فيها
	الأجور
	ظروف العمل
	احترام الخصوصية
	عدم التمييز بينهم
	جميع ماسبق
19) كيف يعامل العاملون المنظمة
	صراع المصالح (تضارب المصالح )
	الثقة وحماية أسرار العمل
	النزاهة
	جميع ماسبق
20) تعامل المنظمة والعاملين مع الاطراف الاخرى (المستهلكون المنافسون, المجهزون, الوسطاء... وغيرها)
	الاعلان والترويج
	الافصاح المالى
	المفاوضات والمساومات الجماعية
	جميع ماسبق
21) تم تطوير هذه المداخل بواسطة العلماء والباحثون والفلاسفة
	مداخل تفسيــر الأخلاق
	مداخل تفسير العدالة
22) مداخل تفسيــر الأخلاق
	المدخل النفعي والمدخل الفردي
	مدخل الحقوق ومدخل العدالة
	العدالة الاجرائية والعدالة الموزعه والعدالة التفاعلية
	جميع ماسبق
23) تحقيق المنفعة الشخصية الذاتيه على المدى الطويل و المنفعه الشخصية أولا ومن ثم مصالح الاخرين
	المدخل النفعي
	المدخل الفردي
	مدخل الحقوق
24) يستند الى معاملة الاخرين بحيادية وعدالة
	مدخل العدالة
	مدخل النفعي
25) مدى معاملة الأخرين بكرامة ونزاهة واحترام
	مدخل الحقوق
	العدالة التفاعلية
26) العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي
	المدير كفرد
	المنظمة
	البيئة الخارجية
	جميع ماسبق
27) العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي للمدير كفرد
	تأثير العائلة
	القيم الدينية
	المعايير الشخصية والحاجات
	جميع ماسبق
28) العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي للمنظمة
	السياسات والمعوقات الأخلاقية
	سلوك المشرفين والزملاء
	الثقافة التنظيمية
	جميع ماسبق
29) العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي للبيئة الخارجية
	تشريعات الحكومة
	الأعراف والقيم الاجتماعية
	المناخ الأخلاقي في الصناعة
	جميع ماسبق
30) بعض وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة
	تنمية الرقابة الذاتية
	وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة
	تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفة
	القدوة الحسنة
	محاسبة المسؤولين والموظفين
	التقييم المستمر للموظفين .
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الثانية
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى]
تفاصيل أخرى:
مجهود شخصي
تم حل الكويز 1 مرة بنسبة نجاح 96%
القسم: منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز: اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الثانية

معلومات صاحب الكويز

Manali

قام بانشاء 33 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Manali	96%

كويزات مشابهة

كويز أساسيات المحاسبه الاداريه ((1))

كويز المحاضرة الخامسة- مقرر السلوك التنظيمي

# الروايه الحديثه - 1

كويز الاخلاق الاسلاميه المحاضرة (12).. للدكتور ابراهيم الجندان

كويز المحاضرة الرابعه- مقرر السلوك التنظيمي

ادارة المشاريع المحاضرة الـ 2 من ملخص أبو آسر( للمحاضرة 14 )

كويز المحاضرة الاولى مادة تقويم المشروعات الاجتماعيه

الرواية الحديثة - المحاضرة الثاسعة

ادارة المشاريع الجزء الـ 6 من ملخص أبو آسر( للمحاضرة 14 )

الرواية الحديثة- اسئلة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12275)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10002)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9892)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:04 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه