الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السادسة

التسجيل

أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

الكويز
اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السادسة [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى] اسئلة اخلاقيات العمل مجهود شخصي عدد الأسئلة: 16 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هي دليل الموظف لمعرفة مسؤولياته لقانونية والأخلاقية .وهي عبارة عن صيغة مكتوبة بشكل غير رسمي تتضمن القيم والمعايير الأخلاقية التي توجه المنظمة في أعمالها وتصرفاتها.
	مفهوم قواعد السلوك
	مفهوم السلوك التنظيمي
	مفهوم مدونة السلوك
2) أشار العالم ما رفين باور
	أن المؤسسات الأكثر نجاحا في النهج الأخلاقي هي التي قامت بتدوين سلوكها وقيمها
	إسهام الفرد أو الجماعة في إنجاز عمل خارج إطار أعمالهم اليت يتقاضون عليها أجرا وتعود بالنفع على مجتمعهم
3) تدوين المبادئ الأخلاقية
	هذه هي الطريقة التي تسمح للموظفين لديها بالحصول على "دليل" يتيح لهم اختيار كيفية التصرف عند مواجهة وضع دقيق
	الترويج للمعايير المهنية وأخلاقيات السلوك كونهم قدوات لغيرهم من المنظمات
	مدونة قواعد السلوك لا ينبغي تكون مجرد آلية اتصال ولكن أداة إدارية حقيقية. (حوكمة المؤسسة)
	تعتبر هذه المدونات دساتير أو مراجع يمكن الرجوع إليها في حالة حصول تجاوزات غير مشروعة أو غير أخلاقية
	تحقيق قدر من الثقة بين منسوبي المنظمة والجمهور
	المساهمة في جعل البيئة المهنية أكثر شفافية، فيعرف الموظف ما له وما عليه
	جميع ماسبق
4) كيف يمكننا وضع مدونة لقواعد السلوك
	من المنطقي توضيح قواعد التنفيذ
	النمط التشاركي لخلق المدونة يمثل وسيلة إشراك الموظف في صلب المبادرة الأخلاقية للمؤسسة
	أجواء العمل ستكون لها مكاسب إيجابية من الناحيتين الاندماج والأداء.
	إذا لم يتم استشارة الموظف فبإمكانه تسلم هذه المبادرة بالشكوك أو اللامبالاه
	جميع ماسبق
5) يمثل وسيلة لإشراك الموظف في صلب المبادرة الأخلاقية للمؤسسة
	النمط التشاركي
	النمط الاشتراكي.
	النمط الديمقراطي
	النمط الأوتوقراطي.
6) 3 تعتبر المؤسسات الأكثر نجاحا في النهج الأخلاقي هي التي قامت بتدوين
	قيمها
	سلوكها وقيمها
	مبادئها
	عاداتها
7) إيجابيات تفعيل المدونة
	تحسين للتصرف الفردي والجماعي للموظفين تباعا لقواعد السلوك
	تعتبر منظومة للتسيير الذاتي وتعلم اتخاذ القرارات الصحيحة
	تمثل وسيلة للموظفين لممارسة حقهم في التعبير و وضعهم في موضع شركاء / تحفيز غير مادي و على المدى الطويل
	اداة تعطي معنى للعمل فهي مساهمة وسند لفك اللغز وإيجاد الحلول لجميع المشاكل بطريقة بناءة وبمسؤولية أخلاقية عالية.
	جميع ماسبق
8) من مبادئ مدونة السلوك والمعايير الأخلاقية
	احترام القانون
	النزاهة
	الحيادية
	الاجتهاد
	الاقتصاد والفعالية
	جميع ماسبق
9) بعض واجبات القيادة الأخلاقية في المؤسسات العامة:
	عدم الإساءة في استخدام الممتلكات والموارد العامة
	العمل على تسهيل الإجراءات .
	الأخذ بآراء الموظفين المتعلقة بعمل الدائرة.
	جميع ماسبق
10) واحدة من التالي لا تعد من إيجابيات تفعيل مدونة السلوك:
	تحسين للتصرف الفردي والجماعي للموظفين تباعا لقواعد السلوك
	تعتبر منظومة للتسيير الذاتي و تعلم اتخاذ القرارات الصحيحة
	وسيلة للموظفين لممارسة حقهم في التعبير
	نشر المعلومات
11) من مبادئ مدونة السلوك والتي تشير الى تعامل العاملين بموضوعية بشأن القرارات المتعلقة بأنشطة العمل
	احترام القانون
	النزاهة
	الحيادية
	الاقتصادية والفعالية
12) الأنظمة والتعليمات التي نحتكم سلوك الموظف:
	واجبات الموظف ومسؤولياته العامة.
	التعامل مع الآخرين
	الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات.
	جميع ماسبق
13) واجبات الموظف ومسؤولياته العامة في التعامل مع الآخرين
	في مجال التعامل مع متلقي الخدمة
	في مجال التعامل مع رؤسائه
	في مجال التعامل مع الزملاء
	في مجال التعامل مع مرؤوسه
	جميع ماسبق
14) واحد من التالي ليس من المبادئ التي تستند إليها هذه المدونة
	منظومة القيم المتعلقة بالصدق والأمانة والإخلاص في العمل (النزاهة)
	وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة (الشفافية)
	تقديم البيانات والتقارير الدورية المقدمة عن نتائج أعمال الموظف ومدى الشجاعة في التنفيذ والتأكد بأن الأداء يتفق مع القوانين الالتزام بالقوانين والتشريعات
	تضمن الالتزام تجاه المنظمة والالتزام بالقوانين والأنظمة.
15) واحد من التالي ليس ركائز السلوك الأخلاقي في المنظمة
	الأخلاق الفردية
	القيادة الأخلاقية
	بنية المنظمة وأنظمتها
	احترام القانون
16) تعبر عن المرحلة الأولى عند اتخاذ القرار الأخلاقي
	التحليل
	جمع البيانات

معلومات حول الكويز

اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السادسة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى]
تفاصيل أخرى:
اسئلة اخلاقيات العمل مجهود شخصي
تم حل الكويز 3 مرة بنسبة نجاح 95%
القسم: منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز: اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره السادسة

معلومات صاحب الكويز

Manali

قام بانشاء 33 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Manali	93%

كويزات مشابهة

اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الثالثه

اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم - المحاضره الخامسة

علمـآء مآده اخلاقيآت الاعممآل . . . ~

كويز مهم ومفيد يتعلق بلمحاضرة الاولى .. اخلاقيات الاعمال

أخلاقيات العمل

محاضرة الخامسه - اخلاقيات الاعممآل - د\ حسآن الغربي

المحاضرة الثالثة لـ : الخدمة الاجتماعية ورعاية الشباب

اسئلة مراجعة لمادة النقود والبنوك

قضايا ثقافية معاصرة(الاستعمار)♣نموذج 2

الرواية الحديثة - المحاضرة السابعة

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12275)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10002)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9892)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:58 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه