الرئيسية
القرآن الكريم
مركز التحميل
البحث
جامعة الملك فيصل
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
النظام الافتراضي
نظام البانر
البلاك بورد
جامعة الدمام
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
التسجيل
إستعادة كلمة المرور
الكويزات
مفضلة الملفات
المشاركات الجديدة
التعليمات
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
>
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تعاريف اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم المجموعه الثانية - لدكتور محمد علي مصطفى
التسجيل
الكويزات
إضافة كويز
مواعيد التسجيل
التعليمـــات
قائمة الأعضاء
أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة
الكويز
تعاريف اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم المجموعه الثانية - لدكتور محمد علي مصطفى
[أسئلة مراجعة - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى]
تعاريف المنهج
عدد الأسئلة: 32
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) كما جاء في القاموس هو: المهنة والفعل و جمعه أعمال. ولغة تعني : المهنة، والفعل عن قصد.
العمل
المهنه
2) هو ما يقوم بها إنسان من نشاط إنتاجي في وظيفة أو مهنة أو حرفة. وهذا يبني لنا ركني العمل الأساسيين: النشاط، والانتاج فالنشاط هو لب العمل سواء كان نشاطا جسديا او ذهنيا
العمل اصطلاحا
المهنه اصطلاحا
3) لغة: العمل، والعمل يحتاج إلى خبره ومهارة. واصطلاحا: مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينة يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبي
المهنه
الحرفه
4) لغة: من الاحتراف وهو الكسب. واصطلاحا: عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب
الحرفه
الوظيفه
5) ما يقدر من عمل أو طعام أو رزق وغير ذلك في زمن معني ويأتي معين ويأتي بمعنى الخدمة المعينة.
الوظيفة: لغة
الحرفه : لغه
6) وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطة مجتمعة بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر ويتضمن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات تستوجب من شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا الوظيفية
الوظيفة: اصطلاحا
الحرفة : اصطلاحا
7) مبدأ العام الذي يمكن بمقتضاه توجيه تصرفات الأفراد في المجتمع عن طريق تحديد أهداف وخيارات )نماذج، وسيلة لرؤية الأشياء( أي منهم وسيلة للحكم على أعمالهم. هذه القيم هي مجرده وتشكل مجموعة هرمية ومتماسكة تسمى نظام القيم
القيم
السلوك الاخلاقي
8) هو السلوك الصائب والخيار السليم الملتزم بالمبادئ الأخلاقية، وهو عكس السلوك اللاأخلاقي
المشكلة الأخلاقية
السلوك الاخلاقي
9) هي الموقف الذي يرتبط بخيارات سلوكية ينتج عنها عواقب سلبية يصعب معها التمييز بين ما هو صحيح وما هو خاطئ
المشكلة الأخلاقية
السلوك الاخلاقي
10) هو أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الآخرين ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي.
السلوك الحازم
السلوك الغير الحازم
11) هو عدم القدرة على التعبير عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة ويتصف هذا السلوك بالسلبية أي انه سلوك سلبي.
السلوك الغير الحازم
السلوك العدائي
12) هو السلوك الذي لا يراعي أفكار ومشاعر واحتياجات الآخرين ويحط من قدرهم ويحاول إيذائهم جسمانيا أو عاطفيا أو لفظيا. ويتصف هذا السلوك بأنه أكثر سلبية من سابقه بل يتعداه لدرجة الإيذاء
السلوك العدائي
المدخل النفعي
13) يعتبر السلوك أخلاقيا إذا تمخضت عنه اكبر منفعة لأكبر عدد من الناس
المدخل النفعي
المدخل الفردي
14) السلوك الأخلاقي هو السلوك الذي حيرتم ويحافظ على الحقوق الأساسية للإنسان
مدخل الحقوق
مدخل العدالة
15) السلوك الأخلاقي هو الذي يستند إلى معاملة آخرين بحيادية وعدالة.
مدخل العدالة
العدالة الإجرائية
16) درجة وضوح صياغة سياسات وقواعد العمل واستقرار وحيادية تطبيقها.
العدالة الإجرائية
العدالة الموزعة
17) درجة توزيع وتخصيص الموارد والمخرجات دون تميز بسبب العمر أو الجنس أو القومية إذاً تساوت الكفاءة والمهارات
العدالة الموزعة
العدالة التفاعلية
18) مدى معاملة الآخرين بكرامة ونزاهة واحترام.
العدالة التفاعلية
المسؤولية الاجتماعية
19) : هي مجموعة الواجبات أو التصرفات اليت تقوم بها المنظمة من خلال قراراتها بزيادة رفاهية المجتمع والعناية بمصالحه إضافة لمصالحها الخاصة
المسؤولية الاجتماعية
الحقوق
20) هو حالة من التفاعل بين الكائن الحي ومحيطه (بيئته )
السلوك
الفاعلية
21) تعين بأن يتصرف الشخص بشكل إيجابي يحقق النتائج المطلوبة لحل المشكلات التي يواجهها رغم ما يعترضه من عقبات أو صعوبات.
الفاعلية
الكفاءة
22) تعني بتوافق السلوك مع عمر صاحبه، ومع خصائص الموقف الذي يتم فيه السلوك
الملائمة
الموقف
23) الشخص السوي هو القادر على تكييف سلوكه وفقا لما تحتاجه المواقف او الظروف المتغيرة.
المرونة
الموقف
24) تعني بتوظيف تجاربه وخبراته والاستفادة منها في توليد السلوك الجديد.
الاستفادة من الخبره
القدرة على التواصل الإنساني
25) هي حاجة من الحاجات الأساسية التي لا غنى عنها، والشخص ذو السلوك السوي هو القادر على تحقيق هذا التواصل على نحو مقبول ومرضي.
القدرة على التواصل الإنساني
تقدير الذات
26) هو الشخص القادر على تقييم ذاته بموضوعية مميزا لجوانب القوة والضعف لديه ويعمل على تعزيز جوانب القوة لديه واستكمال جوانب الضعف ومعاجلتها.
تقدير الذات
معيار تحديد السلوك غير السوي
27) أشار إليها دافيد وف، فهي: معيار النشاط المعرفي ، وذلك بأن تحدث إعاقة لأي من القدرات العقلية كالإدراك، أو التذكر، أو الانتباه، أو الاتصال
معيار تحديد السلوك غير السوي
معيار السلوك الاجتماعي
28) وذلك عندما ينحرف السلوك عن القيم والعادات والتقاليد أو أن يكون مخالفا للاتجاهات الدينية أو العقائدية السائدة
معيار السلوك الاجتماعي
معيار التحكم الذاتي
29) وذلك عندما يعجز الفرد عن التحكم بسلوكه، مع استمرار هذه الحالة او تكرارها بشكل كبير.
معيار التحكم الذاتي
معيار الضيق والكرب
30) عندما يعبر الفرد عن معاناته، أو ضائقة بطريقة يتجاوز فيها حدود المعقول فإن هذا يعتبر سلوكا يحتاج الى معالجه
معيار الضيق والكرب
المعايير النمائية
31) لكل مرحلة عمرية مظاهرها النمائية والسلوكية فإذا تجاوز سلوك الفرد الى مراحل سابقة كان سلوكه غير سوي.
المعايير النمائية
المعيار الطبيعي
32) سلوك الفرد ينبغي أن يكون متوافقا مع الفطرة السوية كما يخضع لقانون المحافظة على النوع وتناسل الكائنات الحية ومنها الإنسان، فإذا كان سلوك الإنسان لا يتفق مع أسس بقائه فإنه يكون غير سوي
المعيار الطبيعي
معيار الإقرار الذاتي
الإنتقال للسؤال التالي يدوي
معلومات حول الكويز
تعاريف اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم المجموعه الثانية - لدكتور محمد علي مصطفى
[أسئلة مراجعة - اخلاقيات العمل - محمد علي مصطفى]
تفاصيل أخرى:
تعاريف المنهج
تم حل الكويز 0 مرة بنسبة نجاح 0%
القسم:
منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز:
تعاريف اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم المجموعه الثانية - لدكتور محمد علي مصطفى
معلومات صاحب الكويز
Manali
قام بانشاء 32 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
لم يحل الكويز اي عضو بعد
كويزات مشابهة
تعاريف اخلاقيات العمل لطلاب الدبلوم المجموعه الاولى - لدكتور محمد علي مصطفى
بعض تعاريف وتواريخ وارقام الاتصالات والانترنت
(مدخل الى اللغويات)
اسئلة موضوعات خاصة في الادارة
علم الاجتماع الصناعي المهني 50 سؤال
10اسئلة ا علم الاجتماع الصناعي و المهني
10 أسئله مبسطة من جميع انحاء المنهج العقيدة الاسلامية (( 1)) لتعم الفائدة وبشكل مبسط وممتع للقارئ
معادلات الصحة واللياقه لسنة 1435هـ ~ ~ ~ كــــاملـه
# الرواية الحديثه - تحديد الملزمة (سحاب اليل )
مراجعة شاملة "أساسيات البحث العلمي" المنهج كامل في 90 سؤال - الجزء الأول 50 سؤال - "ط
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 ..
(12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش
(10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ
(10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي
(10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22
(9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~
(9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة }
(9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆
(9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر
(9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435
(9535)
جميع الحقوق محفوظة
ckfu.org
.
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية:
01:49 PM
.
-- Arabic
-- en
أعلن معنا
-
ملتقى فيصل
-
ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية
-
الأرشيف
-
بيان الخصوصية - Privacy Policy
-
الأعلى
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه