الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تابع اسئلة اختبار الموارد البشريه اربعين سؤال 2013

الكويز

تابع اسئلة اختبار الموارد البشريه اربعين سؤال 2013
تابع تحديث اسئلة اختبار الموارد البشريه 2013 نمـــوذج E

عدد الأسئلة: 40

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجيه الموارد البشرية

حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل الموارد البشرية

تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية

تطوير نظام التدريب

تقويم معدلات دوران العمل والغياب

2) يطلق على الاجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ومواصفات شاغلها ب

تخصيص الوظائف

تصنيف الوظائف

ممارسة الوظائف

الاجابه الصحيحة غيرموجودة

3) واحدة من الاتي ليست من متطلبات الوصول الى القمة والطموح الوظيفي

معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه

معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة

ادراك الموظف معنى الاداء الجيد والمتميز

اختيار الموظف وظائف تاكيد الذات والانجاز

4) من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء

عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر

الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين

5) طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخى قي

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة التدرج البياني

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة المزيج التقويمي

6) يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف على

مواصفات شاغل الوظيفة

تقدير العمالة المطلوبة

تحليل سوق العمل

الاجابه الصحيحة غير موجوده

7) من نتائج تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج

الحد من الاستقلالية في ممارسة المهنة على المستوى الفني

ممارسة المهنة بدون سلطة او نفوذ على المستوى الفني

التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطة والنفوذ على المستوى الاداري

التقليل من فرص التمتع باتخاذ القرارات على المستوى الاداري

8) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن اختيار الموارد البشرية

وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة

المساعدة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة

تحديد القدرات والمهارات المطلوبة لاداء الوظيفة

الاجابة الصحيحة غير موجودة

9) واحدة من الاتي ليست من مميزات الاستقطاب الداخلي

تزويد المنظمة بموارد تحمل افكارا و ثقافة جديدة

الانسجام الكبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة

يعد احد اهم الحوافز المؤثرة في العاملين

وفرة المعلومات الكافية عن المترشحين

10) واحدة من الاتي ليست من اهداف مقابلة الاختيار

التاكد من مدى استطاعة المترشح اداء الوظيفة فعلاً

التاكد من دافعية المترشح للعمل با ستمرار

التاكد من مدى قدرة الموظف على العمل لاكثر من 14ساعة في اليوم

التاكد من مدى قدرة المترشح على الانصهار في المنظمة

11) واحدة من الاتي ليست من فوائد التهيئة المبدئية

تقليل الشعور الايجابي لدى الموظف الجديد

تقليل حدة توقعات الموظف الجديد

تقليل تردد الموظف الجديد على رئيسه

التقليل من مشاعر القلق لدى الموظفين الجدد

12) واحدة من الاتي لاتصنف ضمن الاحتياجات التدريبيه

احتياجات فريق العمل

احتياجات المنظمة

احتياجات الوظائف

احتياجات البيئة

13) من المبادئ الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقييم اداء الموارد البشرية

الميل الى الوسطية في التقييم

مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل

البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف

عدم مقارنة الموظف مع زملاءه في العمل

14) احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة

تحليل الوظائف

التطوير الوظيفي

التطوير التنظيمي

الاستقطاب

15) من الاسباب التي اثرت سلباً على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية

ثبوة مقولة "ان العامل السعيد هوعامل منتج"

افتراضها وجود أختلافات بين الافراد

اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانية

تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات

16) تعريف الموظف الجديد بواجباته ومسؤولياته يتم ضمن الوظيفة

الاستقطاب

الاختيار

التهيئة

الاجابة الصحيحة غير موجوده

17) واحده من الاتي ليست من مبادى التدريب

دعم الادارة الاشرافية لعملية الاختيار

تركيز جهود التدريب على حل المشكلات

تزويد المدرب بمعلومات عن المتدرب

اقناع المتدرب بوجود فوائد مباشرة من التدريب

18) من الاعتبارات التنظيمية التي يبني عليها رسم الهيكل العام للاجور في المنظمة

معدلات الاجور المماثلة

تكاليف المعيشة

عوامل العرض والطلب

الاجابة الصحيحة غير موجودة

19) واحدة من الاتي ليست ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء

عدم التشدد

تاثير الهالة

الميل للوسيطة

التاثير الاداري

20) واحدة من الاتي ليست من مبررات تقييم الوظائف

توخي العدالة في نظام الاجور

الفصل في نزعات وشكاوي الاجور

وضع الاساس لهيكل تقييم الاداء

التقيد بالانظمة والتشريعات المتعلقة بالاجور

21) تتم تنمية مهارات شاغل الوظيفة ضمن وظيفة

استقطاب الموارد البشرية

تدريب الموارد البشرية

تقييم الموارد البشرية

تخطيط المسار الوظيفي

22) تعرف العملية التي يتم من خلالها معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به

بالتقويم الاداري

التقويم المنهجي

بتقويم الاداء

بتقويم العمليات

23) واحده من الاتي ليست من شروط فعالية برنامج المنافع والخدمات

ان تكون لها عوائد تغطي تكاليفها

ان تلبي احتياجات اغلب الموظفين

ان تكون متناسقة مع التشريعات والانظمة الحكومية

ان تلبي احتياجات اغلب العملاء

24) الخطوة الثالثة ضمن خطوات التحول الى نظام ميكنة ( النظام الالي) الموارد البشرية هي

التصميم الاولي للنظام

دراسة الجدوى

الدراسة الهندسية

اختبار النظام

25) واحدة من الاتي ليست من نواحي القصور في ادارة الافراد

عدم التكامل بين نشاطاتها

عدم التكامل بين نشاطاتها والادارات الاخرى

الدور غير المحدود لادارى الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة

نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي

26) تصنيف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشريه ضمن

المهارات الفنية

المهارات الادراكية

المهارات السلوكية

المهارات الفكرية

27) واحدة من الاتي ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي

غيابه يؤدي الى جمود نظام الترقية

غيابه يؤدي الى جمود نظام الاختيار والتوظيف

يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية

يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها

28) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية

وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة

تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية

تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة

تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة

29) واحدة من الاتي ليست من اهداف تخطيط الموارد البشرية

اعداد ميزانية الموارد البشرية

الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل

يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية المتغيرة

تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها

30) وظيفة تقييم الوظائف تابعة

لادارة الرواتب والاجور

لادارة تنمية الموارد البشرية

لادارة تخطيط الموارد البشرية

لادارة علاقات الموظفين

31) من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية

تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية

وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لاي وظيفة

تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤوليات الوظيفة

الاجابة الصحيحة غير موجودة

32) تسمى عملية مقارنة الوظائف بعضها ببعض من اجل تحديد الاجر العادل لكل وظيفة

بتحليل الوظائف

بتطوير الوظائف

بتوصيف الوظائف

بتقييم الوظائف

33) من اجل موضوعية وعدالة عملية تقييم الوظائف فان اغلب المنظمات تسند هذه المهمة الى

المسؤول المباشر

مدير ادارة الموارد البشرية

المدير العام

لجنة متخصصه

34) يتم التدخل الحكومي في الاجور من خلال

تحديد الحد المتوسط للاجور

تحديد الحد الادنى للاجور

تحديد الحد الممكن للاجور

الاجابة الصحيحة غير موجودة

35) واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي

الاجر الحقيقي

الاجر النقدي

الاجر الصافي

الاجابة الصحيحة غير موجودة

36) واحد من الاتي ليست من سوء ادارة الموارد البشرية

انخفاض الروح المعنوية

انخفاض نسبة حوادث العمل

انخفاض الانتاج

انخفاض اداء الافراد

37) وظيفة تقييم الاداء تابعة

لادارة الرواتب والاجور

لادارة تنمية الموارد البشرية

لادارة تخطيط الموارد البشرية

لادارة علاقات الموظفين

38) تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه او اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل الى الهدف المنشود الى

التطوير الوظيفي

المسار الوظيفي

الامن الوظيفي

الاجابة الصحيحة غير موجودة

39) واحدة من الاتي ليست ضمن اهمية برامج المنافع والخدمات

تحافظ على الكفاءات الحالية بالمنظمة

الرفع من الروح المعنوية للعاملين

زيادة ولاء العاملين للمنظمة

تطوير نظام تقييم اداء العاملين

40) من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات

الاجازات والعطلات

الشراء المنخفض السعر

الاجازات الاستثنائية

العطل المرضية

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه