الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » بحوث الاعمال المحاضره الاولى (1)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
بحوث الاعمال المحاضره الاولى (1)

التسجيل

الكويز
بحوث الاعمال المحاضره الاولى (1) السلام عليكم ورحمه الله وبركاته احببت ان ارد لو بعض الشي للاخوه والاخوات هنا بمشاركتي هذا واحب ان اشكر الاخ ابو عبد العزيز anasser2 لجمع هذه الاسئله واقتباسي لها ارجوكم اخباري بأي خطا موجود شكرا عدد الأسئلة: 17 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ھي محاولة الحصول على أكبرعدد من الأفكار الإبداع بواسطة بيئة محفزة ومتحررة من القيود الغير الضارة.
	الابداع
	العصف الذھني
	التفكير
	الذكاء
2) الدفع مقابل الأداء يعني .
	مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أھداف الأداء المحددة
	مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
	مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
	كافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع .d والتمكين للآخرين .
3) الدفع مقابل المشاركة يعني.
	مكافأة جميع الموظفين والمدراء في وحدة العمل عندما يتم تحقيق أھداف الأداء المحددة .
	ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون يحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من .b عمل وھذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
	مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
	مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع .d والتمكين للآخرين .
4) سھم الموظف يعني .
	منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين عوائد الأداء .
	مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
	مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
	مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين .d للآخرين .
5) تكتيك – او تجميع الزيادات يعني .
	منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين عوائد الأداء .
	مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
	مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
	مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين .d للآخرين .
6) التعويض على أساس جماعي كفريق يعني .
	منح الموظفين جزء من ملكية المنظمة لتمكين الموظفين من المشاركة لتحسين عوائد الأداء .
	مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
	مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
	مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين للآخرين .
7) الدفع مقابل المعرفة .
	ربط راتب الموظف بعدد مھارات المھمة المطلوب إنجازھا العاملون يحفزھم لتعلم مھارات لأكثر من عمل وھذا يزيد من كفاءة المنظمة ومرونتھا .
	مكافئات الموظفين الفردية تتناسب مع مساھمات أدائھم وھذا يدعى أيضاً باستحقاق الدفع .
	مكافأة الموظفين بالدفع النقدي لمرة واحدة مبني على الأداء
	مكافئات الموظفين على النشاطات والسلوكيات يعود بالفائدة على الفريق مثل التنسيق والاستماع والتمكين للآخرين .
8) أخلاقيات الباحث
	الوفاء – التواضع- الصبر والدقة والصدق (قولا و عملا)- الحفاظ على أسرار الغير
	الرغبة الجادة والصادقة في البحث
	الصبر والعزم على استمرارية البحث رغم الصعوبات التي تعترض الباحث .
	جميع ماذكر
9) عرّف البنك الدولي مفھوم المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال على انھا .
	التزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساھمة في التنمية المستدامة بأسلوب يخدم التجارة والتنمية في آن واحد
	التزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساھمة في التنمية المستدامة بأسلوب يخدم التجارة .
	التزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساھمة في التنمية المستدامة بأسلوب التنمية الاجتماعيھ فقط .
	لاتوجد اجابة
10) توليد الأفكار عن طريق
	التفكير الترابطي -. الخلاصة المنظمة - القوائم .- التناظر .
	أساليب الحفز الذھني .-. نصائح وخبرات المبدعين -. لوحة ومفكرة الأفكار
	المدخلات والمخرجات – الناقشات-.أساليب الفرضيات
	جميع ماذكر صحيح
11) أھم مميزات المنھج العلمي
	يمتاز المنھج العلمي بالموضوعية والبعد عن الأھواء
	نتائج البحث العلمي قابلھ للإثبات ونعني بھذا أن نتائج البحث قابلھ للبرھنة في كل الأوقات
	نتائج البحث قابلھ للتعميم وبالتالي تطبيقھا على الظواھر المشابھة
	تمتاز نتائج البحث العلمي بإمكانية التنبؤ و يمتاز المنھج العلمي بالمرونة ليوائم المشاكل والعلوم المختلف.
	جميع ماذكر
12) ھي المعرفة والتي يكتسبھا الإنسان من خلال المعاشرة اليومية
	المعرفة الخاصة
	المعرفة العامة
	الخبرة
	التعليم
13) ھي المعرفة العلمية الدقيقة والتي لا تستند إلى الحدس والاحتكاك بالآخرين
	المعرفة الخاصة
	المعرفة العامة
	الخبرة
	التعليم
14) تعاريف البحث العلمي كلھا تتشارك في انھ أسلوب .
	يعتمد على الملاحظة العلمية فقط
	يعتمد على الحقائق والبيانات لدراسة الظواھر دون ميول وأھواء شخصية للوصول إلى حقائق علميھ يمكن تعميمھا والقياس عليھا
	يعتمد على الملاحظة العلمية والحقائق والبيانات لدراسة الظواھر دون ميول وأھواء شخصية للوصول إلى حقائق علميھ يمكن تعميمھا والقياس عليھا الخبرة
	جميع ماذكر
15) صفات الباحث الناجح (لمعالجھ حالھ سلبيھ أوايجابيھ)
	الرغبة الجادة والصادقة في البحث
	الصبر والعزم على استمرارية البحث رغم الصعوبات التي تعترض الباحث
	وضوح التفكير وصفاء الذھن ليتمكن الباحث من جمع الحقائق
	ضرورة تقصي الحقائق وجمع البيانات بصدق وأمانة
	جميع ماذكر
16) صفات الباحث الناجح (لمعالجھ حالھ سلبيھ أوايجابيھ)
	المعرفة السابقة حول موضوع ومشكلھ البحث
	عدم الإكثار من الاقتباس والحشو .وضوح العبارات والدلالات وعدم الحذف دليل او حجة تنافي اراء الباحث
	ضرورة الإشادة بانجازات الآخرين وعدم طعن الباحثين
	التجرد العلمي والموضوعي والبعد عن العاطفة والعادات
	جميع ماذكر صحيح
17) الصعوبات التي تواجھ الباحث في العلوم الإدارية الاجتماعية)
	تعقيد الظواھر الاجتماعية : ذلك ان مثل ھذه الظواھر مرتبطھ بالانسان
	التأثر بالميول والأھواء والعواطف . وعدم مقدره الدراسات الاجتماعية استخدام الطرق المخبرية
	عدم إمكانية تعميم النتائج
	جميع ماذكر

معلومات حول الكويز

بحوث الاعمال المحاضره الاولى (1)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته احببت ان ارد لو بعض الشي للاخوه والاخوات هنا بمشاركتي هذا واحب ان اشكر الاخ ابو عبد العزيز anasser2 لجمع هذه الاسئله واقتباسي لها ارجوكم اخباري بأي خطا موجود شكرا
تم حل الكويز 15 مرة بنسبة نجاح 87%

معلومات صاحب الكويز

Salem Al-odah

قام بانشاء 21 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
carlo	100%
ام جنااا	100%
KFU0	100%
3ahd	94%
أم عبوووودي	94%
تركي بن سعيد	88%
بيداء	88%
يحيى السفياني	88%
naifalnaif	82%
qdamp	82%
smo.alfhad	82%
rahhal2020	82%
AnwarSa67	70%
majed8095	58%

كويزات مشابهة

بحوث الاعمال المحاضره الاولى (1)

بحوث الاعمال المحاضره (2 , 3)

بحوث الاعمال المحاضره (6, 7)

بحوث الاعمال المحاضره (10, 11)

بحوث الاعمال المحاضره الاولى (1)

بحوث الاعمال المحاضره (2 , 3)

بحوث الاعمال المحاضره (8, 9)

بحوث الاعمال المحاضره (10, 11)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:39 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه