الرئيسية
القرآن الكريم
مركز التحميل
البحث
جامعة الملك فيصل
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
النظام الافتراضي
نظام البانر
البلاك بورد
جامعة الدمام
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
التسجيل
إستعادة كلمة المرور
الكويزات
مفضلة الملفات
المشاركات الجديدة
التعليمات
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
>
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اخلاقيات الاعمال || اسئلة خاصة بـ المحاضرة 3 +4+5
التسجيل
الكويزات
إضافة كويز
مواعيد التسجيل
التعليمـــات
المجموعات
روابط المنتدى
قائمة الأعضاء
الذهاب إلى الصفحة...
الكويز
اخلاقيات الاعمال || اسئلة خاصة بـ المحاضرة 3 +4+5
اسئلة خاصة بـ المحاضرة 3 +4+5
عدد الأسئلة: 35
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يمكن التعبير عن فكرة ) التطابق والتنافر في القيم ( من خلال النموذجين التاليين
التطابق بين قيم الأفراد وقيم المنظمة
التنافر بين قيم الأفراد وقيم المنظمة
التطابق بين قيم الأفراد وقيم المنظمة و التنافر بين قيم الأفراد وقيم المنظمة
التعاكس بين قيم الأفراد وقيم المنظمة و التنافر بين قيم الأفراد وقيم المنظمة
2) قيم المنظمة هي عبارة عن
ثقافتها التي تتجسد في طبيعتها المادية والفنية
ثقافتها التي تتجسد في طبيعتها المادية والفنية والتنظيمية
ثقافتها التي تتجسد في طبيعتها المادية والفنية والتنظيمية والجوانب التي تتصل بالموارد البشرية
ثقافتها التي تتجسد في طبيعتها المادية والفنية والتنظيمية والجوانب التي تتصل بالموارد البشرية ومنافسيها
3) يقصد بالاستقرار
هي مجموعه رؤى مؤسسيها ورسالتهم وأهدافهم الفردية وأهداف المنظمة
المنظمة تعمل على الموازنة بين العوائد الكبيرة للمنظمة وبين استقرارها
إن المنظمات الملتزمة بالنمو اكثر ميلا إلى إعطاء قيمة أكبر للإبداع والمخاطرة والربح القليل والقدرة العالية على الإنتاج
تعطي كل المنظمات قيمة للسلطة وتخصص لها مكانا في هيكلها الوظيفي
4) إن المنظمات الملتزمة بالنمو اكثر ميلا إلى
إعطاء قيمة أقل للإبداع والمخاطرة والربح القليل والقدرة العالية على الإنتاج
إعطاء قيمة أكبر للإبداع والمخاطرة والربح الكثير والقدرة العالية على الإنتاج
إعطاء قيمة أقل للإبداع والمخاطرة والربح الكثير والقدرة العالية على الإنتاج
إعطاء قيمة أكبر للإبداع والمخاطرة والربح القليل والقدرة العالية على الإنتاج
5) تعطي كل المنظمات قيمة للسلطة وتخصص لها مكانا في
هيكلها التنظيمي
تخطيطها الاستراتيجي
خططها التتشغيلية
الهيكل الوظيفي
6) لاشك أن للقيم دورا بارزا في تشكيل وتجسيد
أرباح المنظمة
ثقافة المنظمة
الامان الوظيفي بالمنظمة
خطط المنظمة
7) يوضح شميدت وبوزنر بأن على المنظمات أن توضح قيمها للعاملين فيها وخاصة العاملين في
المستوى التنفيذي
المستوى الاشرافي
المستوى التشغيلي
المستوى الاداري
8) الروح الإيجابية الاجتماعية إذا سادت العلاقة بين الرئيس والموظفين انعكس ذلك تلقائيا على
كسر الروتين الوظيفي ، والتجديد في العمل
التشجيع على النقد البناء لمصلحة العمل ، ومنع التشنجات في العلاقات
تعطيل مصالح الموظفين
جميع ما ذكر أعلاه
9) أول خطوة لبث الروح الايجابية الاجتماعية بالمنظمة
أن المكاشفة والمصارحة والنصيحة الخالصة خير سبيل لصفاء القلوب وتقويم السلوك
أن يعلم الموظف أن غيبته للمسؤول لا تخدمه ، بل قد تضره ببلوغ هذه الغيبة للمسؤول
أن الناس مفطورين على حبّ من أحسن إليهم وعاملهم بالحسنى
أن أخذ الحق له طرق شرعية ونظامية معروفة ، وليس منها التشهير والغيبة
10) الخطوة الرابعة لبث الروح الايجابية الاجتماعية بالمنظمة :
أن المكاشفة والمصارحة والنصيحة الخالصة خير سبيل لصفاء القلوب وتقويم السلوك
أن يعلم الموظف أن غيبته للمسؤول لا تخدمه ، بل قد تضره ببلوغ هذه الغيبة للمسؤول
أن الناس مفطورين على حبّ من أحسن إليهم وعاملهم بالحسنى
أن أخذ الحق له طرق شرعية ونظامية معروفة ، وليس منها التشهير والغيبة
11) هو الإكسير الذي تكسب به القلوب ، مع أنه لا يكلف شيئا كثيرا ، ولكن آثارة عظيمة جدا
حسن التعامل
العدل
الاتصاف
الاجتهاد
12) الانضباط لغة
إحكام الشيء
مجموعة القواعد والأسس التي يجب على المهني التمسك بها
الإحكام والحذق في الأعمال
مصدر من الضبط وهو ضبط الشيء حفظه بالحزم
13) الإتقان لغة
إحكام الشيء
مجموعة القواعد والأسس التي يجب على المهني التمسك بها
الحزم في تنظيم الأمور
مصدر من الضبط وهو ضبط الشيء حفظه بالحزم
14) الإتقان إصطلاحا
مجموعة القواعد والأصول المتعارف عليها عند أصحاب المهنة الواحدة
مجموعة القواعد والأسس التي يجب على المهني التمسك بها
الإحكام والحذق في الأعمال
مصدر من الضبط وهو ضبط الشيء حفظه بالحزم
15) آداب المهنة تعني
مجموعة القواعد والأصول المتعارف عليها عند أصحاب المهنة الواحدة
مجموعة القواعد والأسس التي يجب على المهني التمسك بها
الإحكام والحذق في الأعمال
مصدر من الضبط وهو ضبط الشيء حفظه بالحزم
16) أخلاقيات المهنة تعني
مجموعة القواعد والأصول المتعارف عليها عند أصحاب المهنة الواحدة
مجموعة القواعد والأسس التي يجب على المهني التمسك بها
الإحكام والحذق في الأعمال
مصدر من الضبط وهو ضبط الشيء حفظه بالحزم
17) من صور كيفية تفعيل الانضباط والإتقان
الموظف مخزن للمعارف والمعلومات
الموظف المتقن يهتم أكثر بكمية الأعمال التي ينجزها الآخرين أكثر من الاهتمام بدرجة إتقانها
الموظف قدوة في جميع أعماله ، فانضباطه ومحافظته على أوقات العمل محفز واضح للآخرين
جميع ما ذكر أعلاه
18) الانضباط له صور عديدة أخرى في حياة الموظفين منها
الانضباط في الهيئة
الانضباط في الوقت
الانضباط في التعامل
جميع ما ذكر أعلاه
19) من العوامل التي تؤثر على أخلاقيات الأعمال
الخوف
الإيمان والتوحيد
الإكراه
جميع ما ذكر أعلاه
20) من العوامل المؤثرة في خروج الإنسان عن سلوكه
الخوف
الرياء والمصلحة
الإكراه
جميع ما ذكر أعلاه
21) من الطرق التي تساعد على التعرف على صدق التصرف من عدمه
الرجوع إلى أهل الدراية والخبرة الذين يستطيعون من خلال طول التجربة تمييز التصرفات غير الصادقة
اختبار المتصنع والمرائي في بعض المواقف التي لا يصبر عليها إلا الصادقون
ملاحظة السلوك العام للشخص في مدة معينة
جميع ما ذكر أعلاه
22) عرّف البنك الدولي مفهوم المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال على أنها
التزام الموظفين بالمساهمة في التنمية المستدامة
التزام المجتمع بالمساهمة في التنمية المستدامة
التزام أصحاب النشاطات التجارية بالمساهمة في التنمية المستدامة
التزام الزبائن بالمساهمة في التنمية المستدامة
23) من أنماط المسؤولية الاجتماعية(المسؤولية الاقتصادية) ويعني
أن منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تعظيم الربح بغض النظر عن أي مساهمة اجتماعية
أن الوقت قد تغير وأن إدارات المنشآت لا تمثل مصالح جهة واحدة –المالكين- فقط وإنما هناك جهات عديدة أخرى
أن يعرض المنشآت كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع قراراته
هناك جهات عديدة أخرى مثل الحكومة والمجتمع ترتبط معها بالتزمات معينة
24) من أنماط المسؤولية الاجتماعية (الاجتماعي) ويعني
أن منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تعظيم الربح بغض النظر عن أي مساهمة اجتماعية
أن الوقت قد تغير وأن إدارات المنشآت لا تمثل مصالح جهة واحدة –المالكين- فقط وإنما هناك جهات عديدة أخرى
أن يعرض المنشآت كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع قراراتهأن يعرض المنشآت كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تأن يعرض المنشآت كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع قراراتهضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع قراراته
هناك جهات عديدة أخرى مثل الحكومة والمجتمع ترتبط معها بالتزمات معينة
25) من أنماط المسؤولية الاجتماعية (الاقتصادي - الاجتماعي) ويعني
أن منشآت الأعمال يجب أن تركز على هدف تعظيم الربح بغض النظر عن أي مساهمة اجتماعية
أن الوقت قد تغير وأن إدارات المنشآت لا تمثل مصالح جهة واحدة –المالكين- فقط وإنما هناك جهات عديدة أخرى
أن يعرض المنشآت كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع قراراته
أن المساهمات الاجتماعية ما هي إلا تحصيل حاصل أو نواتج ثانوية لتعظيم الربح
26) من عناصر المسؤولية الاجتماعية
المالكون ، العاملون ، المجهزون
المنافسون ، الزبائن ، جماعات الضغط الاجتماعي
البيئة ، الحكومة ، المجتمع
جميع ما ذكر أعلاه
27) حددت مجالات المحاسبة الاجتماعية من قبل
الجمعية العالمية الاجتماعية
الجمعية القومية الاقتصادية
الجمعية القومية الاجتماعية
الجمعية القومية الدولية
28) من مجالات المحاسبة الاجتماعية
المساهمة في تنمية الموارد البشرية
المساهمة في تنمية الموارد الطبيعية والبيئية
الارتقاء بمستوى جودة السلع والخدمات
جميع ما ذكر أعلاه
29) من المسؤولية الاجتماعية وحقوق العملاء ( حق الأمان ) وتعني
لا يجوز للبائع أن يطبق مبدأ(دع المستهلك يأخذ حذره) وأن يكون هدفه بيع السلعة وإتمام الصفقة
أن ضمن حق الاختيار توفير الفرصة للمستهلك لاختيار أنواع مختلفة للمنتجات وبأسعار تنافسية
ذلك ما يجب أن يمتلكه المستهلك من حق الحماية ضد المنتجات والخدمات التي تكون سببا في إحداث الأضرار
توفير الحماية من التضليل والغش التجاري والإعلان المضلل والمعلومات المضللة عن الأغلفة والعبوات
30) من المسؤولية الاجتماعية وحقوق العملاء ( حق الاختيار )وتعني
لا يجوز للبائع أن يطبق مبدأ(دع المستهلك يأخذ حذره) وأن يكون هدفه بيع السلعة وإتمام الصفقة
أن ضمن حق الاختيار توفير الفرصة للمستهلك لاختيار أنواع مختلفة للمنتجات وبأسعار تنافسية
ذلك ما يجب أن يمتلكه المستهلك من حق الحماية ضد المنتجات والخدمات التي تكون سببا في إحداث الأضرار
توفير الحماية من التضليل والغش التجاري والإعلان المضلل والمعلومات المضللة عن الأغلفة والعبوات
31) .71 من المسؤولية الاجتماعية وحقوق العملاء ( حق سماع رأي المستهلك ) وتعني
لا يجوز للبائع أن يطبق مبدأ(دع المستهلك يأخذ حذره) وأن يكون هدفه بيع السلعة وإتمام الصفقة
أن ضمن حق الاختيار توفير الفرصة للمستهلك لاختيار أنواع مختلفة للمنتجات وبأسعار تنافسية
ذلك ما يجب أن يمتلكه المستهلك من حق الحماية ضد المنتجات والخدمات التي تكون سببا في إحداث الأضرار
توفير الحماية من التضليل والغش التجاري والإعلان المضلل والمعلومات المضللة عن الأغلفة والعبوات
32) بموجبه يكون للمستهلك الحق في الحصول على تسوية عادلة لمطالبه المشروعة كالتعويض عن التضليل
حق التثقيف
حق التمتع ببيئة نظيفة
حق التعويض
حق الرعاية الصحية
33) أن يكون للمستهلك الحق في اكتساب المعارف والمهارات المطلوبة لممارسة الاختيارات الواعية بين السلع والخدمات
حق التثقيف
حق التمتع ببيئة نظيفة
حق التعويض
حق الرعاية الصحية
34) أدى الاهتمام العالمي المتزايد بقضايا البيئة لإدراك الآثار السلبية لبعض السلع
حق التثقيف
حق التمتع ببيئة نظيفة
حق التعويض
حق الرعاية الصحية
35) مدونة السلوك عبارة عن
معايير لضوابط العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية تحدد للموظفين العامين مجموعة القيم والسلوكيات
معايير لإجراءات العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية تحدد للموظفين العامين مجموعة القيم والسلوكيات
معايير لأخلاقيات وسلوكيات العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية تحدد للموظفين العامين مجموعة القيم والسلوكيات
معايير لشروط العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية تحدد للموظفين العامين مجموعة القيم والسلوكيات
الإنتقال للسؤال التالي يدوي
معلومات حول الكويز
اخلاقيات الاعمال || اسئلة خاصة بـ المحاضرة 3 +4+5
اسئلة خاصة بـ المحاضرة 3 +4+5
تم حل الكويز 2931 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم:
إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز:
اخلاقيات الاعمال || اسئلة خاصة بـ المحاضرة 3 +4+5
معلومات صاحب الكويز
رميس
قام بانشاء 11 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضو
نسبة النجاح
ابو شادن
100%
APEN
100%
رقم
100%
dee dee
100%
ريــــزا
100%
rsaaam
100%
pioneerone11
100%
فوضى احزاني
100%
asm11
100%
Abu Ibrahim
100%
حلا زيزو
100%
luluwa
100%
توتي222
100%
تسنيمو
100%
hbaaawe
100%
دحيل911
100%
N3oomah
100%
ابو وهيب
100%
بشـآير
100%
saeed894
100%
كويزات مشابهة
اسئلة للمحاضرة الرابعه عشر لمبادئ الادارة
ادارة التوريد - المحاضرة 1 - اسئلة مراجعة
موضوعات خاصة بالادارة 7-13
المحاضرة الرابعة عشر - مبادئ الإدارة ..~
الرواية الحديثة - المحاضرة السابعة
كويز المحاضرة العاشرة - مقرر السلوك التنظيمي
اسئلة من المحاضرة الاولى
موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1
كويز طرق البحث نموذج 2
المحاضرة الخامسـة | النثـر الإنجليزي د. عبدالله الفريدان
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 ..
(12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش
(10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ
(10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي
(10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22
(9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~
(9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة }
(9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆
(9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر
(9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435
(9534)
جميع الحقوق محفوظة
ckfu.org
.
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية:
02:38 AM
.
-- Arabic
-- en
أعلن معنا
-
ملتقى فيصل
-
ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية
-
الأرشيف
-
بيان الخصوصية - Privacy Policy
-
الأعلى
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه