الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير

التسجيل

الكويز
اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير يتبع اسئله ( مجهود شخصي ) + اسئله الدكتور عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يشمل التغيير التحويلي :
	إدراكـ المدراء ان هناكـ مشكلة يجب معالجتها
	وضع الانظمة الجديدة والاجراءات وبناء الانظمة
	تحسين وتطوير الوضع القديم
	التغيير المرتبط بالقضايا الاستراتيجيه للمنظمة
2) التغيير ............. يعتبر من أسهل انواع التغيير في المنظمات :
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير الوظيفي
	التغيير التطويري
	التغيير التحويلي
3) التغيير ............. يعتبر من أعقد وأصعب انواع التغيير في المنظمات :
	التغيير التطويري
	التغيير التحويلي
	التغيير الوظيفي
	التغيير الاستراتيجي
4) يرتبط التغيير ............. بالانظمة الجديدة والاجراءات وبناء المنظمة :
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير التطويري
	التغيير تحويلي
	التغيير الوظيفي
5) يجب على القاده والجهات الادارية والافراد ان يكونوا على دراية جيده بالطرق والاساليب الفنيه والاداريه التي يتغير بها الافراد ... يمثل التغيير :
	الوظيفي
	التحويلي
	الاستراتيجي
	التطويري
6) إعداد تقنيات وحاسبات تتطلب تغيير رئيسي في سلوكـ الافراد & تقديم منتجات او خدمات جديدة يعتبر من ضمن التغيير الـ :
	الاستراتيجي
	التحويلي
	التطويري
	الوظيفي
7) يتطلب تنفيذ التغيير الـ .......... تحليلا لكل العوامل الداخلية والخارجيه بالمنظمة :
	التطويري
	الاستراتيجي
	التحويلي
	الوظيفي
8) يتمثل انخفاض الانتاجيه او قلة التفاعل مع البيئة التنافسيه التغيير حسب :
	التخطيط
	الشموليه
	مصدر القوة الدافعه الخارجيه
	مصدر القوة الدافعه الداخلية
9) يتمثل التغيير المعنوي في :
	التغيير الذي تقوم في المنظمة كإجراء انفعالي
	التغيير المرتبط بالبية الاجتماعية والانسانيه بالمنظمة
	المرتبط بعوامل البيئة الخارجية للمنظمة
	التغيير لمتعلق بعلاقة الموظف بالوظيفه
10) التغيير حسب مستويات التغيير :
	التغيير المتعلق بالمنظمة
	التغيير التدريجي
	التغيير الشامل
	التغيير المخطط
11) الشخص المحايد هو الشخص الذي :
	لم يتبنى موقف واضح من عملية التغيير
	يرفض عملية التغيير
	يقاوم عملية التغيير
	يمارس التغيير
12) من عناصر التغيير ( مقاومة المقاومة ) وهي عبارة عن :
	ممارسات يقوم بها الافراد في تعاملهم مع مقاومة التغيير
	ممارسات يقوم بها قادة التغيير في تعاملهم مع مقاومة التغيير
	ممارسات يقوم بها العملاء في تعاملهم مع مقاومة التغيير
	ممارسات يقوم بها الموظفون في تعاملهم مع مقاومة التغيير
13) الشخص المغير هو الذي :
	لم يتبنى موقف واضح
	يسعى لإفشال عملية التغيير
	يرفض التغيير
	يطالب بالتغيير
14) المغير العقلاني يتمثل في الشخص الذي :
	يربط بين ما يعرض عليه من افكار بعالم الواقع
	يبحث عن المعنى في عملية التغيير
	يبحث عن الحقائق في عملية التغيير
	يبحث عن الامكانات التطبيقيه المباشرة لما يتعلمة
15) المغير المادي يتمثل في الشخص الذي :
	يبحث عن الحقائق في عملية التغيير
	يبحث عن المعنى في عملية التغيير
	يربط بين ما يعرض عليه من افكار بعالم الواقع
	يبحث عن الامكانات التطبيقيه المباشرة لما يتعلمة
16) المغير المنفذ هو الشخص الذي :
	يربط بين ما يعرض عليه من افكار بعالم الواقع
	يبحث عن الامكانات التطبيقيه المباشرة لما يتعلمة
	يبحث عن المعنى في عملية التغيير
	يبحث عن الحقائق في عملية التغيير
17) الذي يتعلم عن طريق التجربة والخطأ هو المغير الـ .......... :
	العقلاني
	المتأمل
	المنفذ
	المادي
18) المغير الذي يلزمة معرفة كيف تعمل الاشياء هو ........... :
	المنفذ
	المتأمل
	العقلاني
	المادي
19) المغير الذي يبحث عن المعنى في التغيير هو :
	المتأمل
	العقلاني
	المنفذ
	المادي
20) المغير الذي يحتاج الى اندماج شخصي فيما يعرض عليه من افكار هو :
	المادي
	العقلاني
	المنفذ
	المتأمل
21) المغير الذي يهتم بالاسئله المتصله بطبيعة الاشياء هو :
	المادي
	المتأمل
	العقلاني
	المنفذ

معلومات حول الكويز

اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير
يتبع اسئله ( مجهود شخصي ) + اسئله الدكتور
تم حل الكويز 1256 مرة بنسبة نجاح 68%
القسم: إدارة أعمال 7
مناقشة الكويز: اسئله لزياده التركيز على بعض النقاط ( المحاضرة 3 ) إدارة التغيير

معلومات صاحب الكويز

l a v e n d e r

قام بانشاء 151 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
بدر السليمان	100%
أبيكـ قربي	100%
azzah-s	100%
ريــــزا	100%
Adel F	100%
belalima	100%
اطلع من راسي	100%
aalhabs	100%
M!$s Paris	100%
الأمل باقي	100%
ابو جوود	100%
الـ غ ـند	100%
rsaaam	100%
dr-na99er	100%
¦¦ JùLḭἑT•• ®	100%
saeed894	100%
انا فهد	100%
رزون مكه	100%
sloof	100%
عزتي بسمو ذاتي	100%

كويزات مشابهة

علم التاريخ

لغه انجليزيه -محاضره الثآمنه - د\ محمد الهلال

الجزء الثالث محاضره الثالثه

الادب الانجليزي عصر النهضه&&المحاضره الاولى&&

الادب الانجليزي عصر النهضه&&المحاضره الثالثه&&

الادب الانجليزي عصر النهضه&&المحاضره السادسه والسابعه&&

اسئله عامه لبعض المحاضرات اخلاقيات الاعمال من ملف NooooN

كويز المحاضرة الثانيه عشر - مقرر السلوك التنظيمي

كويز المحاضرة السادسة- مقرر السلوك التنظيمي

كويز المحاضرة الرابعه- مقرر السلوك التنظيمي

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:04 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه