الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول

التسجيل

الكويز
إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول اسئله لمادة إدارة الموارد البشريه للأعوام السابقه من تجميع الأخ هتان جزاه الله عناخيرالجزاء,,للإحاطه لم أقم بتصحيح أي منها وذالك لضيق الوقت,وضعتها لتسهيل عملية التقييم الذاتي دون الإعتمادالكلي عليها. عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) قيام الموظف و الموجه بتقييم الفرص المتاحة للنمو الوظيفي في المنظمة يتم خلال :
	أ- مرحلة تنفيذ المسار الوظيفي
	ب- مرحلة إعداد المسار الوظيفي
	ج- مرحلة متابعة المسار الوظيفي
	د- مرحلة المقارنة بين معلومات الفرد والفرص الوظيفية
2) تعرف عملية الموائمة بين اعتبارات الفرد ورغباته في التقدم الوظيفي وبين احتياجات المنظمة المستقبلية وفرصها في النمو بعملية :
	أ- التطوير الوظيفي
	ب- التحليل الوظيفي
	ج- تخطيط المسار الوظيفي
	د- التخطيط الوظيفي
3) يتم التدخل الحكومي في الأجور من خلال :
	أ- تحديد الحد التنافسي للأجور
	ب- تحديد الحد المتوسط للأجور
	ج- تحديد الحد الأدنى للأجور
	د- تحديد الحد الممكن للأجور
4) واحدة من الآتي , ليست من اهداف سياسة الأجر لموظفي الإدارة العليا :
	أ- الاحتفاظ بالكفاءات و المهارات
	ب- الدفع حسب الوحدات المنتجة
	ج- جذب الكفاءات الإدارية الرفيعة
	د- تحفيز الإداريين لتحسين أداء للمنظمة
5) واحدة من الآتي , ليست من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي :
	أ- معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه
	ب- معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
	ج- إدراك الموظف معنى الأداء الجيد والمتميز
	د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات والانجاز
6) واحدة من الآتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
	أ- الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
	ب- المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
	ج- التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
	د- عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل
7) واحدة من التالي , ليست من أهداف نظام معلومات الموارد البشرية :
	أ- جمع وتخزين البيانات الخاصة بالموارد البشرية
	ب- المساعدة في اتخاذ القرارات الخاصة بفاعلية العنصر البشري
	ج- تحليل المعلومات الخاصة بتخفيض تكاليف الانتاج في المنظمة
	د- توفير المعلومات الخاصة بالموارد البشرية
8) من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب أن تراعى ف بتحديد هيكل الأجور :
	أ- الامكانات المالية للمنظمة
	ب- فرص الترقية والمزايا المالية
	ج- واجبات ومسؤوليات الوظيفة
	د- معدلات الأجور في المنظمات الأخرى
9) من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
	أ- الوصول البطيء للبيانات
	ب- الوصول القوي للبيانات
	ج- الوصول السريع للبيانات
	د- الوصول الضعيف للبيانات
10) من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشرية :
	أ- ارتفاع تكلفة أداء وظائف إدارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام
	ب- تأخر انجاز الأعمال الخاصة بالموارد البشرية
	ج- عدم امكانية استخدامه لأسباب مالية أو فنية
	د- عدم امكانية استخدامه لأسباب علمية
11) من أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور :
	أ- حماية الاقتصاد الوطني
	ب- توفير ظروف عمل مريحة
	ج- جذب الكفاءات الإدارية
	د- تخفيض تكاليف الأجور في المنظمات
12) من النشاطات الوظيفية التي يقوم بها الموظف في مساره الوظيفي ضمن مرحلة التأسيس :
	أ- يحرص على اكتساب المزيد من المعرفة والمهارة في العمل
	ب- يعتمد على ذاته في تطوير العمل
	ج- يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين
	د- يشارك الآخرين تجاربه
13) واحدة من التالي , ليست من اهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات :
	أ- زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل
	ب- أن تلبي البرامج احتياجات عملاء المنظمة
	ج- أن تكون متناسقة مع التشريعات والأنظمة الحكومية
	د- أن تساهم في تنمية العلاقات الإنسانية بين الإدارة والموظفين
14) واحدة من الآتي , ليست ضمن مشكلات و أخطاء عملية تقويم الأداء :
	أ- تأثير الهالة
	ب- الميل للوسطية
	ج- التأثير الإداري
	د- عدم التشدد
15) يندرج صرف المكافآت التشجيعية , كهدف لعملية تقويم الأداء , ضمن :
	أ- الأهداف الإدارية
	ب- أهداف التنمية المحلية
	ج- أهداف التوجيه والإرشاد
	د- أهداف البحث العلمي
16) يعتبر التدريب نشاطاً لزيادة الأداء الوظيفي يحتاجه :
	أ- كل العاملين
	ب- بعض العاملين
	ج- أغلب العاملين
	د- العاملون الجدد فقط
17) واحدة من الآتي , ليست من مبررات تقييم الوظائف :
	أ- توخي العدالة في نظام الأجور
	ب- الفصل في نزاعات وشكاوي الأجور
	ج- وضع الأساس لهيكل تقييم الأداء
	د- التقيد بالأنظمة والتشريعات المتعلقة بالأجور
18) من المبادئ الأساسية لتقويم الأداء ضرورة :
	أ- الإشارة إلى الصفات الشخصية
	ب- الانتقاد الشخصي للمقابل
	ج- عرض الجوانب الإيجابية
	د- اللجوء لمقارنة أداء المقابل بأداء زملائه
19) واحدة من الآتي ليست ضمن الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤوليات التقويم :
	أ- قيام الموظفين بتقويم أداء رؤسائهم
	ب- قيام الزملاء بتقويم أداء زملائهم
	ج- قيام الموظف بتقويم أدائه
	د- قيام الموظفين بتقييم أداء العملاء
20) من أساليب تجنب مشكلات و أخطاء عملية تقويم الأداء :
	أ- الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
	ب- الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
	ج- عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
	د- ضمان حق الموظف في رفع التظلم
21) طريقة تقويم الأداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الأداء الأخرى هي :
	أ- طريقة التوزيع الإجباري
	ب- طريقة المزيج التقويمي
	ج- طريقة التوزيع الإجباري
	د- طريقة التدرج البياني
22) يجب التأكد من أن العائد الاقتصادي للتدريب على المدى الطويل :
	أ- يساوي الإنفاق الفعلي على التدريب
	ب- يقل عن الإنفاق الفعلي على التدريب
	ج- يتناسب طردياً مع الإنفاق الفعلي على التدريب
	د- يغطي الإنفاق الفعلي على التدريب
23) تتمثل إحدى الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمل في :
	أ- التدوير الوظيفي
	ب- التوسيع الوظيفي
	ج- التدريب الوظيفي المبرمج
	د- التدريب في مقر المنظمة
24) واحدة من الآتي , ليست ضمن مراحل تصميم نظم التدريب :
	أ- تحديد الاحتياجات التدريبية
	ب- تطوير الأهداف التدريبية
	ج- تنفيذ البرامج التدريبية
	د- تقويم فعالية البرامج التدريبية
25) حسب منهج الإدارة العلمية :
	أ- يعتبر العامل عنصراً إنتاجيا يختلف عن بقية العناصر الأخرى
	ب- هناك ارتباط وتفاعل للفرد مع الجماعة في زيادة الإنتاج
	ج- وجود حوافز أخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصادية
	د- أهداف العامل هي الأهداف الاقتصادية فقط

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول
اسئله لمادة إدارة الموارد البشريه للأعوام السابقه من تجميع الأخ هتان جزاه الله عناخيرالجزاء,,للإحاطه لم أقم بتصحيح أي منها وذالك لضيق الوقت,وضعتها لتسهيل عملية التقييم الذاتي دون الإعتمادالكلي عليها.
تم حل الكويز 570 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشريه/الجزء الأول

معلومات صاحب الكويز

حلـ....ـم

قام بانشاء 22 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
shahadsto	100%
azozy555	100%
امال الاموره	100%
N O O R A	100%
saleh-9	100%
عريبღღ	100%
أميرة الذووق	100%
مهاوووي	100%
هادئه وملسونه	96%
AL RABIE	96%
zohoralyasmeen	96%
fai9al00	96%
سومة الهزازي	96%
Charisma	96%
هونك	96%
شيخة الغد	96%
بنت الشمـال	96%
3aDeL_294	96%
ms.Gd3h	96%
عبيد ابوهتان	96%

كويزات مشابهة

اسئلة المحاضرة الثالثة والرابعة والخامسة فقة السيرة 1435

اسئلة المحاضرة الحادي عشر فقة السيرة 1435

إدارة الموارد البشريه/الجزءالثاني

اسئلة المحاضرة السابعة فقة السيرة 1435

اسئلة المحاضرة الثانية عشر والثالثة عشر فقة السيرة 1435

إدارة الموارد البشريه/الجزء الأخير

اسئلة المحاضرة الثامنة فقة السيرة 1435

اسئلة المحاضرة الرابعة عشر والاخيرة فقة السيرة 1435

اسئلة المحاضرة السادسة لمادة فقة السيرة 1435

اسئلة المحاضرة التاسعة والعاشرة فقة السيرة 1435

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:53 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه