الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » موضوعات خاصة في الادارة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1

التسجيل

الكويز
موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موضوعات خاصة في الادارة - د. مصدق احمد حسن] موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1 ، د. مصدق احمد حسن عدد الأسئلة: 19 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هو يسمح بالتعامل مع التغيير،وعدم التأكد البيئي ويخلق فرصا للميزة التنافسيةِCompetitive Advantage، ويجعل المنظمة تبدو كوحدة تعلم تملك رؤية مشتركة:
	التعلم المنظمي
	التعلم التنظيمي
	التعلم عن بعد
2) الاختبار والمراجعة المستمرة للخبرات وتحويلها الى معرفة تستطيع المنظمة الحصول عليها وتوظيفها لأغراضها الرئيسية، هو نظرة ............... للعملية التعلم التنظيمي:
	Popper & Lipshitz
	كريس أرجريس
	senge
3) Popper & Lipshitz ، يرى العملية التعلم التنظيمي كالتالي :
	العملية التي يتم من خلالها كشف الأخطاء وتصحيحها.
	آلية التعلم التي تتبناها المنظمة وتجعلها جزءاً من ثقافتها التنظيمية.
	الوعي بالمشكلات التنظيمية والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم.
4) سايمون ، يرى العملية التعلم التنظيمي كالتالي :
	العملية التي يتم من خلالها كشف الأخطاء وتصحيحها.
	آلية التعلم التي تتبناها المنظمة وتجعلها جزءاً من ثقافتها التنظيمية.
	الوعي بالمشكلات التنظيمية والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم.
5) كريس أرجريس ، يرى العملية التعلم التنظيمي كالتالي :
	العملية التي يتم من خلالها كشف الأخطاء وتصحيحها.
	آلية التعلم التي تتبناها المنظمة وتجعلها جزءاً من ثقافتها التنظيمية.
	الوعي بالمشكلات التنظيمية والنجاح في تحديدها من قبل أفراد التنظيم.
6) ان التعلم هو عملية .................... :
	تفاعلية
	اجتماعية
	كل من أ و ب
7) هو عملية متكاملة شاملة لكل مكونات التعلم
	التعلم التنظيمي
	التعلم عن بعد
	التعلم المؤسساتي
8) يتصل بالخبرة الشخصية والرؤية الفردية.
	التعلم التنظيمي
	التعلم الفردي
	لا شيء مما ذكر
9) يشتمل على واقع مشترك لحاجات ودوافع وقيم أفراد التنظيم
	التعلم التنظيمي
	التعلم الفردي
	لا شيء مما ذكر
10) التجارب السيئة هي :
	التجارب الفاشلة
	التي لم يتم التعلم منها
	كل من أ و ب
11) يعرف Peter Senge المنظمة المتعلمة بـ :
	انها المنظمة التي يستطيع الفرد فيها ان يتعلم.
	يوسع فيها الافراد باستمرار من قدراتهم على خلق النتائج التي يريدونها فعلا، والتي يجري فيها تنشئة انماط جديدة وشاملة من التفكير، ويعبر فيها عن الطموحات الجماعية بحرية ، وحيث يتعلم الافراد بإستمرار كيف يمكن ان يتعلموا فعلا.
	كل من أ و ب
12) يعرف Garvin المنظمة المتعلمة بـ :
	انها المنظمة التي يستطيع الفرد فيها ان يتعلم.
	بأنها المنظمة التي تمتلك طاقة للتحسين المستمر لفاعليتها ولأعضائها لإيجاد طرائق افضل وجديدة لتنظيم جهودهم باتجاه الهدف
	انها المنظمة الماهرة في خلق واكتساب، وتحويل المعرفة، وفي تعديل سلوكها لتعكس المعرفة والرؤيا الجديدة.
13) يعرف Sugarman المنظمة المتعلمة بـ :
	انها المنظمة التي يستطيع الفرد فيها ان يتعلم.
	بأنها المنظمة التي تمتلك طاقة للتحسين المستمر لفاعليتها ولأعضائها لإيجاد طرائق افضل وجديدة لتنظيم جهودهم باتجاه الهدف
	انها المنظمة الماهرة في خلق واكتساب، وتحويل المعرفة، وفي تعديل سلوكها لتعكس المعرفة والرؤيا الجديدة.
14) تجمع وتعالج وتعمل وفقا للمعلومات بطرق ملائمة لأهدافها، هي احدى مميزات المنظمة المتعلمة بنظرة .... :
	Garvin
	Brandt
	Peter Senge
15) أسس للمنظمة المتعلمة حسب نموذج بيتر سينج Peter Senge Model
	خلق فرص للتعلم المستمر، تشجيع الاستفهام والحوار، تشجيع التعاون والتعلم الجماعي
	التفكير التنظيمي، التميز الذاتي، النماذج الذهنية، الرؤية المشتركة، التعلم الجماعي
	التعلم، التنظيم، الأفراد، المعرفة، التقنية
16) خلق فرص للتعلم المستمر، تشجيع الاستفهام والحوار، تشجيع التعاون والتعلم الجماعي، هي من عناصر ........ :
	نموذج بيتر سينج Peter Senge Model
	نموذج ماركواردت Model Marquardt
	نموذج مارسك وواتكنز Marsick and Watkins Model
17) التعلم، التنظيم، الأفراد، المعرفة، التقنية، هي من عناصر ........ :
	نموذج بيتر سينج Peter Senge Model
	نموذج ماركواردت Model Marquardt
	نموذج مارسك وواتكنز Marsick and Watkins Model
18) نظام البناء التنظيمي ، نظام التعلم ، الثقافة الاجتماعية ، ثلاثة أنظمة فرعية للمنظمة المتعلمة حسب :
	نموذج العتيبي Model Al-Otaibi
	نموذج مايلونين Moilanen Model
	لا شيء مما ذكر
19) حسب نموذج مايلونين Moilanen Model فأبعاد المنظمة المتعلمة هي:
	خلق فرص للتعلم المستمر، تشجيع الاستفهام والحوار، تشجيع التعاون والتعلم الجماعي
	التفكير التنظيمي، التميز الذاتي، النماذج الذهنية، الرؤية المشتركة، التعلم الجماعي
	الدوافع المحركة، تحديد الهدف، الاستطلاع والاستفهام ، التمكين، التقييم

معلومات حول الكويز

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - موضوعات خاصة في الادارة - د. مصدق احمد حسن]
تفاصيل أخرى:
موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1 ، د. مصدق احمد حسن
تم حل الكويز 3254 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 1

معلومات صاحب الكويز

أنور جنبي

قام بانشاء 152 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
رحيق العسل	100%
امي جنتي،،	100%
gяαү ғσx	100%
Roomma	100%
star2010	100%
ام وريف.	100%
يا قلب لا تحزن	100%
SULTAN-8182	100%
طموح لا ينكسر	100%
أبو يحيى	100%
su7	100%
hobak2006	100%
نواف البراك	100%
dee dee	100%
طفولة قلب	100%
abo_jood	100%
ريــــزا	100%
belalima	100%
alrashed51	100%
إحساس	100%

كويزات مشابهة

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 2

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 4

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 14

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 5

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 6

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 9

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 11

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 7 و 8

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 10

موضوعات خاصة في الادارة - المحاضرة 12 و 13

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9535)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:37 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه