الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار - الفصل الثاني 34-1435

التسجيل

الكويز
المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار - الفصل الثاني 34-1435 [أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د. محمد الدوغان] المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار - الفصل الثاني 1434-1435 عدد الأسئلة: 19 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من قواعد ومبادئ الإستقطاب...
	مركزية سياسة الإستقطاب.
	دراسة أوضاع سوق العمل.
	التحليل المنتظم لمصادر الإستقطاب.
	كل ما سبق صحيح.
2) واحدة من الآتي ليست من طرق الإستقطاب ..
	الإستقطاب الخارجي.
	إستقطاب الوظائف الداخلي.
	الإستقطاب من داخل المنطمة.
	الإستقطاب من خارج المنظمة.
3) الإستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها ...
	يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة.
	يوفر المعلومات الكافية عن المرشح.
	انسجام الموظف مع بيئة العمل الداخلية.
	توافق الموظف مع ثقافة المنظمة.
4) من عيوب الإستقطاب الداخلي...
	المحافظة على الموارد البشرية الحالية.
	وفرة المعلومات الكافية عن المرشحين.
	إرتفاع الروح المعنوية لدى الموظفين.
	ضياع فرص التطوير والإبتكار المحتلمة.
5) من وسائل الإستقطاب الخارجي المتاح استخدامها بين المنظمات ..
	مكاتب التوظيف.
	مكاتب الإستقطاب الإستشارية.
	مكاتب التوظيف بالمنظمات نفسها.
	كل ما سبق صحيح.
6) واحدة من الآتي ليست من خطوات الإستقطاب الداخلي للوظائف الكتابية ..
	فحص حركة النقل الداخلية.
	فحص مخزون المهارات.
	تحديد وسائل الإستقطاب الخارجية.
	تحديد الفرص الوظيفية المتاحة.
7) واحدة من الآتي ليست من معايير تقييم برنامج الإستقطاب..
	مستوى المواصفات المستقطبة.
	المدة الزمنية التي أنجز فيها الإستقطاب.
	عدد الإختبارات التي أجريت في عملية الإستقطاب.
	عدد المصادر التي تم الإتصال بها.
8) العملية التي يستطيع الخبراء من خلالها أن يوفقوا بين مواصفات الأفراد المتقدمين للعمل وواجبات الوظيفة.
	عملية الإختبار.
	عملية الإستقطاب.
	عملية الإنتقاء.
	عملية التعيين.
9) من مواصفات الفرد المتقدم للعمل التي تتم مقارنتها مع متطلبات الوظيفة ..
	التأهيل العلمي.
	الخبرة والتدريب السابق.
	كل ما سبق صحيح.
	لا توجد إجابة صحيحة.
10) من الإختبارات المستخدمة في عملية الإختيار من أجل التوظيف، إختبارات ..
	الذكاء ونماذج الأداء.
	الشخصية.
	القدرات والإستعداد.
	كل ما سبق صحيح.
11) تصنف الإختبارات المستخدمة في عملية الإختيار إلى قسمين هما..
	إختبارات الإنجاز، وإختبارات المعرفة.
	الإختبارات السلوكية، والإختبارات النفسية.
	الإختبارات النفسية، وإختبارات السلوك.
	الإختبارات السلوكية، وإختبارات الإنجاز.
12) ليس من جوانب إختبارات الشخصية ..
	التكيف الإجتماعي.
	التكيف العاطفي للوظيفة.
	السيطرة أو حب القيادة والزعامة.
	الإعتماد على الذات والإتزان النفسي.
13) تقيس هذه الإختبارات قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه ..
	إختبارات الإنجاز والمعرفة الفنية.
	إختبارات المعرفة المهنية والإنجاز.
	كل ما سبق صحيح.
	لا توجد إجابة صحيحة.
14) واحدة من الآتي ليست من أهداف مقابلة الإختيار ...
	التأكد من مدى قدرة المرشح على الإنصهار في المنظمة.
	التأكد من مدى إستطاعة المرشح أداء الوظيفة فعلاً.
	التأكد من دافعية المرشح للعمل بإستمرار.
	التأكد من مدى إستطاعة الموظف القيام بالعمل المطلوب.
15) ليست من ضمن جوانب الإهتمام التي تندرج تحت شروط فاعلية المقابلات ..
	تجهيز الوثائق اللازمة للمقابلة.
	مراجعة استمارة طلب الوظيفة.
	تدريب المرشح على طريقة الإستفادة القصوى من المقابلة.
	التركيز على الأسئلة ذات العلاقة بالموضوع.
16) من أنواع المقابلات الخاصة بالإختيار والتعيين ..
	المقابلات الوقفية.
	المقابلات الإجتماعية.
	كل ما سبق صحيح.
	لا توجد إجابة صحيحة.
17) تهدف هذه المقابلات إلى التعرف على كيفية تصرف المتقدم للوظيفه في بعض جوانبها مستقبلاً ..
	المقابلات المجهدة.
	المقابلات الموقفية.
	المقابلات الإستكشافية.
	المقابلات الوظيفية.
18) ليست من الأخطاء الشائعة في المقابلات..
	البحث عن نقاط الضعف وإصطياد الأخطاء.
	الحاجة العاجلة لملء الوظائف الشاغرة.
	مقارنة المرشحين المتقدمين.
	التسلسل والنمطية في توجيه الأسئلة.
19) ليست من مبادئ العدالة والمساواة في عملية الإختيار ..
	الثبات والتوازن في اجراءات الإختيار.
	السرية في إجراءات الإختيار.
	إعداد معايير متنوعة للإختبارات.
	تجنب الإيحاءات الشخصية في الأسئلة الموجهه للمرشحين.

معلومات حول الكويز

المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار - الفصل الثاني 34-1435
[أسئلة مراجعة - إدارة الموارد البشرية - د. محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار - الفصل الثاني 1434-1435
تم حل الكويز 1591 مرة بنسبة نجاح 64%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: المحاضرة الخامسة: الإستقطاب والإختيار - الفصل الثاني 34-1435

معلومات صاحب الكويز

AbuRakaan

قام بانشاء 9 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
AbuRakaan	100%
solve4422	100%
MS.MOODY	100%
" زمٱن ٱغبرْ :(	100%
حلمي وطموحي	100%
ابتسام الشهراني	100%
ام ود	100%
MANS DH	100%
بتووو	100%
abdulmuhsn	100%
التميمية	100%
oOo saudi oOo	100%
Amo0on32	100%
LOOLA.	100%
Suzy.M	94%
الوردة الخجولة	94%
F-fatimah	94%
انوار السبيعي	94%
mqamrh	94%
عطر تفاح	94%

كويزات مشابهة

70 سوال من اسئلة الفصل الثاني للأعوام التالية 1432-1433هـ، 1433-1434هـ، 1434-1435، من نفس الدكتور

المحاضرة السابعة: التدريب - موارد بشرية - الفصل الثاني 34-1435

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 5 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

المحاضرة السادسة: التعيين والتهيئة المبدئية - الفصل الثاني 1434-1435

ادارة دوليه المحاضرة الثانيه

ادارة دوليه المحاضرة الثالثه

ادارة دوليه المحاضرة الاولى

كويز المحاضرة الثانية - إدارة الموارد البشرية

أسئله 3 نماذج إختبارات - المحاضره الثانية - إداره التغيير

أسئله 3 نماذج إختبارات - المحاضره الرابعه - إداره التغيير

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12275)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10003)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9892)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:46 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه