الرئيسية
القرآن الكريم
مركز التحميل
البحث
جامعة الملك فيصل
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
النظام الافتراضي
نظام البانر
البلاك بورد
جامعة الدمام
الرئيسية
بوابة التعليم عن بعد
التسجيل
إستعادة كلمة المرور
الكويزات
مفضلة الملفات
المشاركات الجديدة
التعليمات
ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
>
الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز المحاضرة 10 موارد بشرية (إدارة أعمال مستوى رابع)
التسجيل
الكويزات
إضافة كويز
مواعيد التسجيل
التعليمـــات
المجموعات
روابط المنتدى
قائمة الأعضاء
الذهاب إلى الصفحة...
الكويز
كويز المحاضرة 10 موارد بشرية (إدارة أعمال مستوى رابع)
4 أسئلة عن الموارد البشرية محاضرة 10 ادارة أعمال مستوى 4
عدد الأسئلة: 4
- لقد اكملت حل الكويز سابقا وحصلت على 0%.
- يمكنك تحميل الكويز بصيغة PDF.
1) العوامل المؤثرة في تحديد مستويات الأجور:
إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.
جميع ماسبق
2) الأجر : من وجهة نظر العامل:
يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفاية الدخل لمقابلة متطلبات الحياة الأساسية
يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفاية الدخل لمقابلة متطلبات الحياة الثانوية
يجنب رب العمل مشاكل توقف العمل والاحتجاج بعدم كفاية الدخل لمقابلة متطلبات الحياة الاضافية
لاشئ مما سبق
3) الأجر الكلي للأسبوع يساوي:
متوسط دخل الساعة x ساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الانتاج
معدل الأجرxساعات العمل القياسية في الأسبوع x عدد العمال في الإنتاج
المدفوعات الأسبوعية لعمال الإنتاج x عدد العمال في الإنتاج
لاشئ مماسبق
4) أحد الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي:
تحديد الحد الأدنى للأجور
تحديد الحد النهائي للأجور
عدم تحديد الحد للأجور
لاشئ مماسبق
الإنتقال للسؤال التالي يدوي
معلومات حول الكويز
كويز المحاضرة 10 موارد بشرية (إدارة أعمال مستوى رابع)
4 أسئلة عن الموارد البشرية محاضرة 10 ادارة أعمال مستوى 4
تم حل الكويز 674 مرة بنسبة نجاح 67%
القسم:
إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز:
كويز المحاضرة 10 موارد بشرية (إدارة أعمال مستوى رابع)
معلومات صاحب الكويز
KSAjamal
قام بانشاء 1 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضو
نسبة النجاح
noufa_london
100%
قلبي فداك
100%
*Album*
100%
arij
100%
kawid
100%
حلـ....ـم
100%
ghzzaai
100%
معلق رجـــل
100%
امونه الاموره
100%
سيف33
100%
الشخص المثالي
100%
ننووووووسة
100%
سماح العماري
100%
كوفيك
100%
الدآآآنه
100%
آلام الروح
100%
عايض ابونايف
100%
Netsazore
100%
meme750
100%
Az~OoO~Zz
100%
كويزات مشابهة
تبويب أسئلة(المحاضرة الرابعة) الموارد البشرية 1439هــ
تبويب أسئلة(المحاضرة الحادية عشر) الموارد البشرية 1439هــ
أسئلة احتبارات سابقة عن المحاضرة الرابعة من مقرر / الموارد البشرية
أسئلة من الاختبارات السابقة عن المحاضرة الثالثة / مارد بشرية
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة السابعة
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 11 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 ..
(12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش
(10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ
(10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي
(10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22
(9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~
(9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة }
(9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆
(9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر
(9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435
(9534)
جميع الحقوق محفوظة
ckfu.org
.
All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية:
11:01 AM
.
-- Arabic
-- en
أعلن معنا
-
ملتقى فيصل
-
ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية
-
الأرشيف
-
بيان الخصوصية - Privacy Policy
-
الأعلى
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه