الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

التسجيل

الكويز
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433 أسئلة على المحاضرة الثانية لإدارة الموارد البشرية. المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم عدد الأسئلة: 21 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) (أسئلة 1434) وظيفة الاختيار تابعة :
	لإدارة الرواتب والأجور
	لإدارة تنمية الموارد البشرية
	لإدارة تخطيط الموارد البشرية
	لإدارة علاقات الموظفين
2) تصنف مهارات الاتصال والتفاوض لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
	المهارات الفنية
	المهارات الادراكية
	المهارات السلوكية
	المهارات الفكرية
3) تتمثل الخطوة الأولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
	تقدير العمالة المطلوبة
	تحليل الوضع الراهن
	تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
	تحليل سوق العمل
4) واحدة من الاتي ضمن وظيفة توجية الموارد البشرية :
	حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
	تحديد اهداف اداره الموارد البشرية
	تطوير نظام التدريب
	تقويم معدلات دوران العمل والغياب
5) احدى مهام أداره علاقات الموظفين هي مهمة :
	تحليل الوظائف
	التطوير الوظيفي
	التطوير التنظيمي
	الاستقطاب
6) تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
	المهارات الفنية
	المهارات الادراكية
	المهارات السلوكية
	المهارات الفكرية
7) وظيفة تقييم الوظائف تابعة :
	لادارة الرواتب والاجور
	لادارة تنمية الموارد البشرية
	لاداره تخطيط الموارد البشرية
	لاداره علاقات الموظفيين
8) وظيفة تقييم الاداء تابعة :
	لادارة الرواتب والاجور
	لادارة تنمية الموارد البشرية
	لادارة تخطيط الموارد البشرية
	لادارة علاقات الموظفيين
9) (من هنا تبدأ أسئلة 1433) تتمثل احدى اهم الخصائص الواجب توفرها في قيادة ادارة الموارد البشرية :
	الاستماع و الإنصات الجيد
	الصرامة في المعاملة
	العلاقات المحدودة مع الغير
	تكثيف الاجراءات الرقابية على الموظفين
10) احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة :
	التحليل الوظيفي
	المسار الوظيفي
	التطوير التنظيمي
	الاستقطاب
11) تصنف وظيفة خبير في التطوير و التنمية الوظيفية ضمن وظائف ادارة الموارد البشرية :
	التخصصية
	الكتابية
	القيادية
	السكرتارية
12) احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة :
	مستشار
	موجه
	مشغل حاسبات
	مدير قسم
13) يشير نوع المهارات الذي يختص بطبيعة العلم و المعرفة التي تتعلق بها المهارة الى :
	المهارات الانسانية
	المهارات الفنية
	المهارات السلوكية
	مهارات بناء الذات
14) تتمثل احدى انواع المهارات السلوكية لمدير الموارد البشرية في مهارة :
	التنبؤ
	اتخاذ القرار
	التحفيز
	التحكم في تقنية المعلومات
15) العنصر الذي لا يندرج ضمن النشاطات الرئيسية لأدارة الموارد البشرية هي :
	علاقات الموظفين
	صيانة الموارد البشرية
	تعويض الموارد البشرية
	اهمية الموارد البشرية
16) تتمثل الخطوة الاولى ضمن خطوات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في :
	تقدير العمالة المطلوبة
	تحليل الوضع الراهن
	تحديد وتحليل نوع الاعمال المطلوبة
	تحليل سوق العمل
17) ان تحديد الانشطة الرئيسية لادارة الموارد البشرية وترجمتها لاختصاصات و وظيفية ضمن :
	تخطيط احتياجات الموارد البشرية
	تنظيم الموارد البشرية
	توجية الموارد البشرية
	رقابة الموارد البشرية
18) احد العناصر الاساسية الخاصة بمهمة توجيه الموارد البشرية هو :
	تحديد نمط ادارة الموارد البشرية
	تحليل العجز و الفائض من الموارد البشرية
	تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
	حل الصراعات و المشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية
19) الجهة التي تتولى تقييم الاداء و التطوير التنظيمي في الهيكل التنظيمي لادارة الموارد البشرية هي :
	ادارة تخطيط الموارد البشرية
	ادارة تنمية الموارد البشرية
	ادارة علاقات الموظفين
	ادارة الخدمات
20) تصنف مهارات التحفيز وتكوين العلاقات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
	المهارات الفنية
	المهارات الادراكية
	المهارات السلوكية
	المهارات التخصصية
21) (مكرر في 1434) تصنف مهارات التنبؤ واتخاذ القرارات لدى مدراء الموارد البشرية ضمن :
	المهارات الفنية
	المهارات الإنسانية
	المهارات السلوكية
	المهارات الفكرية

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
أسئلة على المحاضرة الثانية لإدارة الموارد البشرية. المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم
تم حل الكويز 2715 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

معلومات صاحب الكويز

أبان

قام بانشاء 43 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
المحترمه	100%
MEAAD	100%
QTEL	100%
موت وميلاد	100%
وقت الغروب	100%
moni	100%
أبوالحسن الشريف	100%
آسسسوم	100%
Daniah..~	100%
ḞσŌƒч	100%
sarah.w	100%
طالب عيوني	100%
العصفوره الصغير	100%
memelody	100%
فاطمه العباس	100%
meteo911	100%
Az~OoO~Zz	100%
messi fcb	100%
LoOLeTa	100%
مملكه الاحساس	100%

كويزات مشابهة

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 14 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 3 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 5 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 6 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 02:34 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه