ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
سئلة على المحاضرة الثامنة (تقييم الأداء) لإدارة الموارد البشرية. المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم
عدد الأسئلة: 13
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) (أسئلة 1434) تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسوؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :
بتقويم الرؤساء لاداء موظفينهم
بتقويم الموظفين لاداء عملائهم
بتقويم المدراء لاداء عملائهم
بتقويم الموظفين لاداء زملائهم
2) من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
عدم الاعتراف بالمشكلات الموجوده
ضمان حق الموظف في رفع التظلم
الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
3) طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي :
طريقه التوزيع الاجباري
طريقه التدرج البياني
طريقه التوزيع الاجباري
طريقة المزيج التقويمي
4) من المباديء الاساسية التي يجب مراعاتها في مقابلة تقيم أداء الموارد البشرية :
الميل الى الوسطية في التقييم
مقارنة الموظف مع زملائه في العمل
البحث عن نقاط الضعف لدى الموظف
عدم مقارنه الموظف مع زملائه في العمل
5) واحدة من الاتي ليست من ضمن مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء :
عدم التشدد
تاثير الهالة
الميل للوسطية
التاثير الاداري
6) تعرف العملية التي يتم من خلالها يتم معرفة درجة اتقان الموظف للعمل المكلف به :
بالتقويم الإداري
بالتقويم المنهجي
بتقويم الأداء
بتقويم العمليات
7) (من هنا تبدأ أسئلة 1433) مما ينصح به في مقابلات تقويم الاداء :
عرض الجوانب الايجابية و السلبية
عرض الجوانب الايجابية دون السلبية
عرض الجوانب السلبية دون الايجابية
عدم عرض لا الجوانب السلبية ولا الايجابية
8) من اجل مقابلات تقويم اداء ناجحة وفاعلة فأنه يجب :
عدم اطلاع الموظفين على نتائج تقويم الاداء الخاص بهم
الاشارة الى الصفات الشخصية في المقابلة لرصد رد فعل الشخص المقابل
عدم مقارنة الموظف بزملائه
توجيه اجوبة الموظف الذي تتم مقابلته
9) العنصر الذي لا يدخل ضمن أخطاء عملية التقويم هو :
تأثير الهالة
الميل للوسطية
الميل للواقعية
التاثير الاداري
10) من أساليب تجنب أخطاء عملية التقويم :
الاعتماد المطلق على الرئيس المباشر
ضرورة عدم الاعتراف بالمشاكل الموجودة
أن نتجنب نهائيا الاعتماد على الرئيس المباشر
ألا نعتمد اعتمادا مطلقا على الرئيس المباشر
11) (مكرر في 1434) تشير العملية التي يتم بمقتضاها يتم قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه الى :
الأداء
جودة الأداء
تقويم الأداء
الأداء الفعال
12) تتمثل الخطوة الثانية من خطوات تقويم الاداء في :
تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
تحديد متطلبات التقويم واهدافة
تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
تحديد معايير مسبقة للمقارنة
13) (مكرر في 1434) تكشف الاتجاهات الحديثة في تحديد مسؤليات التقويم عن اهتمام جديد يتعلق :
بتقويم الرؤساء لأداء موظفيهم
بتقويم الموظفين لأداء عملائهم
بتقويم المدراء لأداء عملائهم
بتقويم الموظفين لأداء زملائهم
معلومات حول الكويز
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
سئلة على المحاضرة الثامنة (تقييم الأداء) لإدارة الموارد البشرية. المصدر : أسئلة امتحان 1434 الفصل الأول & 1433 الفصل الثاني بالتوفيق لزملائنا في الدفعة النارية و من بعدهم
تم حل الكويز 1597 مرة بنسبة نجاح 79%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية - محاضرة 8 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
 
معلومات صاحب الكويز
أبان

قام بانشاء 43 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
آسسسوم100%
الرايق2008100%
نبض الاحساس100%
شيخة الغد100%
A ALFARAJ100%
ماجد شراحيلي100%
TALIN100%
ayidh100%
النووووفي100%
شهم وكريم100%
hadi123100%
نوره مبارك100%
يوفويوفو100%
المالك الحزين100%
منصور ابراهيم100%
Abu Layan1100%
رائد البرقاوي100%
البروفسور100%
sarah.w100%
pure heart100%
كويزات مشابهة
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 9 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 4 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 14 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 2 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 7 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
إدارة الموارد البشرية - محاضرة 10 - أسئلة اختبارات 1434 & 1433
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:50 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه