الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » سلوك تنظيمي نموذج 4

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
سلوك تنظيمي نموذج 4

التسجيل

الكويز
سلوك تنظيمي نموذج 4 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي] السلام عليكم مساء / صباح الخير هذي تكملة لاسئلة المراجعه .. بالتوفيق لكم جميعا فالكم A+ عدد الأسئلة: 52 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) هناك من يرى عدم امكانية تعديل السلوك
	صح
	خطا
2) الثقافه هي مزيج من مجموعة مكتسبة سواء كانت بطريقة مباشرة او غير مباشرة
	صح
	خطا
3) من خصائص الثقافه انها عملية مكتسبة
	صح
	خطا
4) لا توجد منظمة ثقافتها متشابهه لثقافة منظمة اخرى حتى لو كانت تعمل في نفس القطاع
	صح
	خطا
5) ان المنظمات ذات الاداء والفعاليه لديها ثقافات قوية بين اعضائها
	صح
	خطا
6) لابد ان تكون القيمة الثقافية ايجابيه
	صح
	خطا
7) الثقافه عملية مكتسبة حيث انها متوارثة يتناقلها الابناء عن الابناء والاجداد
	صح
	خطا
8) لقد اتفق الدرفر وماسلو على وجود سلم للحاجات وان الفرد يتحرك على هذا السلم تدريجيا من اسفل الى اعلى
	صح
	خطا
9) البيئة الخاصة : هي التي تعيش داخل شبكة المنظمة المعنية وتوضح علاقتها مع المنظمات والجهات الاخرى ذات التاثير المباشر على عمل المنظمة
	صح
	خطا
10) البيئة العامه هي الاطار الجغرافي الذي تعمل فيه جميع المنظمات بما فيها المنظمة المعنيه
	صح
	خطا
11) البيئة الخارجية : هي التي توجد داخل اطار المنظمة وتؤثر فيها من الداخل
	صح
	خطا
12) لا علاقة للمكانه الوظيفية بادارك البيئة المحيطة بالمنظمة
	صح
	خطا
13) البيئة الهادئة العشوائية : هي بيئة غير متغيره نسبيا تهديداتها قليلة والتغير الحاصل فيها بطيء
	صح
	خطا
14) البيئة الهائجة اكثر البيانات حركة وتغير او عنصر عدم التاكد عال فيها لان التغيير مستمر والمتغيرات البيئيه متداخله ومتفاعله مع بعضها البعض
	صح
	خطا
15) هناك من يرى ان مقاومة التتغير سلبية
	صح
	خطا
16) عملية التغيير و التطوير التنظيمي تحدث بطريقة عفوية وتلقائية
	صح
	خطا
17) الصراع التنظيمي يمكن ان يكون بناء او مدمر
	صح
	خطا
18) الصراع بين المنظمات لا يضعف المنظمة بل يكسب المنظمة قوة دينمايكية
	صح
	خطا
19) الصراع التنظيمي له اثار ايجيابيه واثار سلبية
	صح
	خطا
20) هناك من يرى ان الصراع التنظيمي لا يمكن تجنبه وهو وليد ظروف واوضاع
	صح
	خطا
21) هدف الادارة الناجحة القضاء على الصراع
	صح
	خطا
22) هناك بعض المنظمات لا تحتاج الى الابداع
	صح
	خطا
23) هناك من يرى بعدم وجود فرق بين الابداع التنظيمي والتغيير التنظيمي داخل المؤسسة
	صح
	خطا
24) الجماعه التي تتشابه من حيث الجنس تنتج حلول احسن
	صح
	خطا
25) كــلما كان الدور الذي يقوم به الفرد صعبا ومعقدا كان تفاعله مع اعضاء الجماعه اكبر
	صح
	خطا
26) يصل تأثير الفرد في الجماعة في حال وجوده في مركز القيادة
	صح
	خطا
27) . كلما زاد الانتاج قلت تكلفة الوحدة وزادت الربحية لذلك تلجأ المنظمات للحجم الكبير
	صح
	خطا
28) . التوقع للاتجاه نحو التفلطح في الهياكل التنظيمية
	صح
	خطا
29) تكنلوجيا المعلومات من اعظم التغيرات الحديثة اثرا في الادارة والتنظيم
	صح
	خطا
30) على المنظمة التكييف مع التقدم التكنلوجي
	صح
	خطا
31) من الممكن خروج المنظمة من السوق اذ لم تتكيف مع التقدم التكنلوجي
	صح
	خطا
32) لابد من الاداري اجتناب دخول نقابات العمال في في صراع لانه يؤثر سلبا للمنظمة
	صح
	خطا
33) تعتبر النقابات العالمية جماعات منظمة داخل المنظمة
	صح
	خطا
34) الهدف من دراسة السلوك الانساني والتنظيمي
	الفعالية الادارية
	تحسين الاداء والانتاج
	الرضا الوظيفي
	انجاز الاهداف المشتركه والمرغوبة للموظف كفرد وللمنظمة التي يعمل بها
	جميع ماذكر
35) يرى اوشي ان المنظمة Zتقوم على ثلاثة اعمده منها
	الثقه
	الالفه والموده
	الحذق والمهاره
	جميع ماذكر
36) تتعدد العوامل المؤثرة في عملية الادراك ويمكن تحديد اهمها في
	سمات الفرد وخصائصة
	المنبه
	الموقف
	البيئة الاجتماعيه
	جميع ماذكر
37) تعزيز الفرد للجانب السلبي من سلوكه الى اشخاص اخرين
	الاسقاط
	التعزيز
	الادراك
	لا شي مما ذكر
38) يقوم الفرد باختيار المعلومات الي تدعم اراءه ويتجاهل المعلومات الي تتنافى مع ارائه
	الدفاع الادراكي
	التعزيز
	الادارك
	لا شي مما ذكر
39) من الامور الهامة في تكوين الاتجاهات لدى الافراد من
	أ شباع الحجات و الرغبات
	العوامل الشخصية
	المجتمع و الاسرة و جماعات الزمالة
	تكوين الاتجاهات عن طريق غرسها بواسطة السلطة الاعلى
	جميع ماذكر
40) الاتجاهات من حيث الظهور
	سرية
	علنية
	عائلية
	أ وب
	لا شي مما ذكر
41) اي من هذه العناصر ليست من عناصر ضغوط العمل
	المثير
	التفاعل
	الاستجابه
	الاداء
42) سلبيات التنظيم غير الرسمي
	التعارض في المهام و الواجبات
	بالتناقض يين اهدافها و اهداف المنظمة
	أ و ب
	لا شي مما ذكر
43) يبدي القائد اهتماما ضعيفا بكل من الانتاج والافراد ( تسمة بالادارة المسلوبة ) هو نموذج
	نموذج 1,1
	نموذج 5 , 5
	نموذج 9 , 9
	لا شي مما ذكر
44) من عناصر الثقافه التنظيمية
	القيم التنظيمية
	المعتقدات التنظيمية
	ا و ب
	لا شي مما ذكر
45) من خصائص الثقافه
	تعتبر عملية مكتسبة
	عملية انسانيه ومتغيره
	للقافه دور كبير في نحديد نمط الحياة للفرد
	عملية قابلة للانتقال من جيل لاخر
	جميع ماذكر
46) من اشهر رواد نظرية المباديء الادارية
	هنري قاينول
	فريدرك تايلور
	ماكس فيبر
	لا شي مما ذكر
47) نظرية البريوقراطية لـ ماكس فيبر
	صح
	خطا
48) تبلورت فلسفة الادارة العملية في كتاب فريدرك تايلور بعنوان مباديء الاداره العلمية
	صح
	خطا
49) من رواد المدرسة السلوكية ماكس فيبر
	صح
	خطا
50) نموذج 1,9 يهتم اهتماما عاليا بالانتاج وضعيفا بالافراد ويسمى ( بالقائد المتسلط )
	صح
	خطا
51) نموذج 1, 9 يهتم اهتماما عاليا بالافراد وضعيفا بالانتاج ( ويهدف بالاحتفاظ بالعاملين )
	صح
	خطا
52) تراجع الهرمية ووجود ما يسمى بالمستطيل في المنظمات نتيجة ﻻزدياد عدد اﻷفراد الموجودين في قمة الهرم التنظيمي من تنفيذيين ومستشارين.
	صح
	خطا

معلومات حول الكويز

سلوك تنظيمي نموذج 4
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم مساء / صباح الخير هذي تكملة لاسئلة المراجعه .. بالتوفيق لكم جميعا فالكم A+
تم حل الكويز 195 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: المستوى الخامس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: سلوك تنظيمي نموذج 4

معلومات صاحب الكويز

دنيتي بعيونه

قام بانشاء 104 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
دنيتي بعيونه	100%
dhuhasaud	100%
آنفآسً آلورد	100%
dark_angel	98%
نمله مطبله	98%
أبو احمد	98%
ابو نآآآآيف	96%
Ro3e	96%
ضي	96%
HONOR	96%
عابر سبيــل	94%
نآني . Q	94%
توت أحمر	94%
noof alshamary	94%
بيدو991	94%
✿ e s я α`α	94%
3HAD	94%
راسي عالي	94%
الداموك	94%
عماد الصالح	92%

كويزات مشابهة

كويز 2 ( القيادة الادارية )

كويز 7 ( الادارة العامة )

ادارة التغيير والتطوير - (2)

كويز 9 ( نظام العمل والخدمة المدنية )

كويز 3 ( القيادة الادارية )

أسئلة مراجعة مقرر قضايا ثقافيه ومعاصره

محاسبة ادارية نموذج 1

نظم المعلومات الادارية نموذج 2

نظم المعلومات الادارية نموذج 3

كويز 8 ( الادارة الدولية )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:24 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه