الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أسئلة الإختبار النهائي للفصل الدراسي الثاني من العام 1434/1435هـ لمقرر أخلاقيات الأعمال

الكويز

أسئلة الإختبار النهائي للفصل الدراسي الثاني من العام 1434/1435هـ لمقرر أخلاقيات الأعمال
[أسئلة اختبار - أخلاقيات الأعمال - عبدالرحمن الحماد]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته طابت أوقاتكم بكل خير ... هذا الكويز لإختبار أخلاقيات الأعمال ... دعواتي للجميع بالسداد والتوفيق الدائم تقديري للجميع

عدد الأسئلة: 50

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) من أسباب الإنهيارات الأخلاقيه للشركات والمؤسسات غير الهادفه للربح : الخيريه ، المدنيه ، الجامعات ، البر ، الوقف ، المبرات ... إلخ التالي عدا :

الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركات ليستمروا في مناصبهم

الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسه حتى ولو بحسن النيه

وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات

التركيز على مجاراة المنافسين وما يقدمونه من مزايا

2) يمكن النظر للقوانين واللوائح الحكوميه والتشريعات بأنها عباره عن :

نتائج تيار أو اتجاه معين بما يتوقعه المجتمع من حيث السلوك المقبول

الممارسات على أنها غير قانونيه إذا ما كان المجتمع ينظر إليها على أنها سلبيه وغير أخلاقيه

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

3) من المواقف التي لها علاقه بأخلاقيات العمل وأخلاقيات الإداره :

الكذب على العملاء

التقييم ( التقويم )

ازدراء المرؤوسين

جميع ما ذكر أعلاه

4) إن أخلاقيات العمل هي ضرورة إداريه وهذا يظهر من خلال العديد من العلاقات مثل :

العلاقات بين العاملين والإداره

العلاقه بين العاملين

العلاقه مع الموردين

جميع ما ذكر أعلاه

5) إن ترسيخ معايير أخلاقيه مهمه كالعادل والمساواة واحترام الواجبات والحقوق لدى المدير وأن لا يتجاهل الحاجات الروحيه والماديه للموظف تهم أخلاقيات العمل لوظيفة :

التخطيط

التنظيم

التوجيه

الرقابه

6) من قيم الفرد والمنظمات وأخلاقيات العمل :

فرديه

مهنيه

عامه

جميع ما ذكر أعلاه

7) من وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنه :

تنمية الرقابه الذاتيه

وضع الأنظمه الدقيقه التي تمنع الإجتهادات الفرديه الخاطئه

القدوه الحسنه

جميع ما ذكر أعلاه

8) أن يصدر قراره / تعميمه في الوقت المناسب وأن يقصد من ذلك القرار / التعميم تحقيق مصلحة عامه تهم أخلاقيات العمل لوظيفة :

التخطيط

التنظيم

التوجيه

الرقابه

9) لاشك أن للقيم دورا بارزا في تشكيل وتجسيد ثقافة المنظمه كما ان لهذه القيم تأثيرا ملموسا على :

أداء الأفراد سواء كانت هذه القيم من موروثات الأفراد أنفسهم أو منظماتهم

نتاج الأعمال التي يقوم بها الأفراد دخل المنظمه بما يؤثر سلبا أو إيجابا على قيمهم الذاتيه

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

10) إذا سادت العلاقه بين الرئيس والموظفين انعكس ذلك تلقائيا على :

كسر الروتين الوظيفي

التجديد في العمل

التشجيع على النقد البناء لمصلحة العمل

جميع ما ذكر أعلاه

11) الشخص الذي تجري معه حديث مجاملة قال شيئا غير مناسب أو سأل عن أمر غير مستساغ لك من الحلول المناسبه :

استعمال الدعابه ما أمكنك ذلك

الإعتراض الفوري

الموافقه والمجامله

ليس مما ذكر أعلاه

12) من مبادئ التفعيل واستخدام الحوافز :

إذا كان الحافز غير متوفر فلا تستخدمه

الحوافز حتى تكون محفزه يجب أن تكون مرئيه

الحافز الجيد هو الحافز الذي يقدّم مكافآت في الماضي والمستقبل

جميع ما ذكر أعلاه

13) من المبادئ التي تستند إليها مدونة السلوك :

منظومة القيم المتعلقه بالصدق والأمانه والإخلاص في العمل ( النزاهه )

وضوح الأنظمه والإجراءات داخل المؤسسه ( الشفافيه )

تقديم البيانات والتقارير الدوريه المقدمه عن نتائج أعمال الموظف ومدى الشجاعه في التنفيذ والتأكد بأن الأداء يتفق مع القوانين والتشريعات والصالح العام ( المساءله )

جميع ما ذكر أعلاه

14) أي من التالي صحيحا :

مفهوم المهنه : لغة العمل والعمل يحتاج إلى خبره ومهاره واصطلاحا : مجموعة من الأعمال تتطلب مهارات معينه يؤديها الفرد من خلال ممارسات تدريبيه

مفهوم الحرفه : لغة : من الإحتراف وهو الكسب واصطلاحا : عمل يمارسه الإنسان يحتاج إلى تدريب قصير

مفهوم الوظيفه : لغة : ما يقدر من عمل أو طعام أو رزق وغير ذلك في زمن معين ويأتي بمعنى الخدمه المعينه واصطلاحا : وحدة من وحدات العمل تتكون من عدة أنشطه مجتمعه بعضها في المضمون والشكل ويمكن أن يقوم بها موظف واحد أو أكثر

جميع ما ذكر أعلاه

15) من المحددات الداخليه للحوكمه :

المساهمون

مجلس الإداره

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

16) من الإرشادات في بطاقة العمل التالي عدا :

تأكد أن اسمك هو أبرز مافي البطاقه

تطلب من مدير رفيع المستوى بطاقة عمله

لا تكتب على بطاقة العمل دون استئذان

جميع ما ذكر أعلاه

17) من مصادر الأخلاقيات في الأعمال الخارجيه :

القيم الشخصيه الذاتيه الفطريه

المعتقدات الدينيه والمذهبيه

قيم المجتمع الحضاريه

الخصوصيه الفرديه

18) من أخلاقيات العمل بالخدمات الصحيه :

فحص المريض وتشخيص حالته بدقه واهتمام

عدم استغلال حاجة المريض للعلاج ماديا أو معنويا

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

19) يمكن تعريف الإتصالات بأنها :

عملية نقل هادئه للمعلومات من شخص إلى آخر بغرض إيجاد نوع من التفاهم بينهما

عملية تبادل الأفكار والمعلومات من أجل إيجاد فهم مشترك بين العناصر الإنسانيه

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

20) ما الفرق بين أخلاقيات المهنه وآداب المهنه :

أخلاقيات المهنه : هي مجموعة القواعد والأسس التي يجب على المهني التمسك بها والعمل بمقتضاها

آداب المهنه : هي مجموعة القواعد والأصول المتعارف عليها عند أصحاب المهنه الواحده

جميع ما ذكر صحيحا

جميع ما ذكر غير صحيح

21) تعد مناسبة لقاء العمل الجماعي :

فرصة لعرض نفسك بمظهر إيجابي على زملاءك ورؤسائك وأرباب الصناعة والزبائن المحتملين

دعوه إلى التعريف بنفسك لدى أشخاص لا سبيل لك إلى مقابلتهم وجها لوجه

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

22) من نظريات الحافز :

سهم الموظف / خطة الملكيه

الدفع مقابل المعرفه

التعويض على أساس جماعي كفريق

جميع ما ذكر أعلاه

23) تأثير السلوك العدواني على الموظف :

في المجال السلوكي

في المجال العام

في المجال الخاص

جميع ما ذكر أعلاه

24) أهمية الأخلاق بالنسبه للمجتمع :

تحفظ للمجتمع تماسكه وتحدد له أهدافه ومثله العليا ومبادئه الثابته

تعمل كموجهات لسلوك الأفراد والجماعات وتقي المجتمع من الإنحرافات الإجتماعيه ولا يستقيم المجتمع بدونها

تلعب الأخلاق دورا بارزا في تحقيق التنميه للمجتمع

جميع ما ذكر أعلاه

25) تؤدي الحوكمه في النهايه إلى :

زيادة الثقه في الإقتصاد الوطني

تعميق دور سوق المال

زيادة قدرته على تعبئة المدخرات

جميع ما ذكر أعلاه

26) من آداب السفر وقواعد السلوك الدوليه :

دقة المواعيد

تقديم الهدايا

لغة الزبون

جميع ما ذكر أعلاه

27) من أنماط السلوكيات والأخلاقيات في العمل :

الإعتراف بالخطأ في عمل مالم يكن ليكتشف لولا اعترافك

تقدير مشاعر الأفراد والجماعات

التعامل مع التغيرات بإيجابيه

جميع ما ذكر أعلاه

28) من أخلاقيات العمل الخاصه بالطلاب :

أن يكون مهذبا ومنظما مع أساتذته

حضور المحاضرات بإنتظام والإلتزام بأوقاتها

المحافظه على أمانة التعليم فلا يغش في اختباراته ولا يسرق بحوث غيره

جميع ما ذكر أعلاه

29) تعتبر المعلومات كوظيفة لأغراض الإتصال لتوجه :

المشاعر

التأثير

تقني

البنيه

30) من أنماط المسؤوليه الإجتماعيه :

المسؤوليه الإقتصاديه

المسؤوليه الإجتماعيه

( أ ، ب )

ليس مما ذكر

31) عندما تصل إلى غرفة الإجتماعات فإن مكان الجلوس يعتمد على :

إذا كان الإجتماع في المكتب

إذا كان الإجتماع في غرفة الإجتماعات

مضيفك قد حدد سلفا أماكن الجلوس

جميع ما ذكر أعلاه

32) لفعالية عملية بناء الأفكار أو العصف الذهني يشترط العديد من العناصر ومنها :

التحديد الواضح للموضوع

تشجيع المشاركين على طرح الأفكار

قبول تعديل الأفكار

جميع ما ذكر أعلاه

33) من مظاهر الفساد هي :

الرشوه

المحاباة

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

34) أهمية الأخلاق بالنسبه للفرد :

تساعد في بناء حياة الفرد وتشكيل شخصيته

المعيار الذي تحكم تصرفات الإنسان في حياته العامه وتضبط سلوكه وتوجيهه

تمثل أحكاما معياريه في تقييم سلوك الفرد وسلوك الآخرين في بعض المواقف والتصرفات وتحدد إذا كانت إيجابيه ومرغوبه أو غير مرغوبه

جميع ما ذكر أعلاه

35) من عناصر الثقافه التنظيميه :

القيم التنظيميه

الأعراف التنظيميه

التوقعات التنظيميه

جميع ما ذكر أعلاه

36) الخُلق من الناحيه العمليه وبصفه عامه هو :

سلوك راسخ في عمق الإنسان

يظهر بشكل اختياري وعادي دون تردد أو تكلف أو اضطرار أو محاباة

يمارسها الشخص بصوره مستمره في الظروف والأحوال

جميع ما ذكر أعلاه

37) من أنواع السلوك :

السلوك الحازم

السلوك الغير حازم

السلوك العدائي

جميع ما ذكر أعلاه

38) من أخلاقيات العمل الخاصه بالأستاذ :

حرصه على وقت المحاضرات حضورا وانصرافا

الإلتزام الفعلي بالساعات المكتبيه

ألا يسفه رأيا أو وجهة نظر للطالب

جميع ما ذكر أعلاه

39) من خطوات عمليات الإتصال عند ديفز :

تكوين الفكره - تحويل الفكره - نقل

تسليم - التفسير

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

40) من عناصر المسؤوليه الإجتماعيه :

المالكون

الزبائن

المجهزون

جميع ما ذكر أعلاه

41) ما تفعل إذا أقحم أحد نفسه في الإجتماع بعد مده من بدئه :

هذا يتعلق بمكانة الشخص

بالمده التي مضت على الإجتماع

( أ ، ب )

يعتمد على الوقت المتبقي

42) عملية بناء الأفكار أو العصف الذهني هي محاولة :

الحصول على أكبر عدد من الأفكار الإبداعيه

بواسطة بيئه محفزه

متحرره من القيود الغير ضاره

جميع ما ذكر أعلاه

43) من مجالات الإصلاح لموجهة الفساد الإداري :

الإصلاح النفسي

الإصلاح في مجالي التربيه والتعليم العالي

الإصلاح في المجال الإجتماعي

( ب ، ج )

44) هناك عدة تعريفات لأخلاقيات العمل ومنها :

يعرفها الباحثون بأنها المبادئ والمعايير التي تعتبر أساس للسلوك المستحب من أفراد العمل بالإلتزام بها

هي المبادئ والمعايير التي تعد مرجع للسلوك المطلوب لأفراد المهنه الواحده والتي يعتمد عليها المجتمع في تقييم أدائهم إجابا أو سلبا

هي مجموعه عامه من المعتقدات والقيم والمبادئ التي تحكم سلوك الفرد في اتخاذ القرارات وتميز بين ماهو صواب أو خطأ جيد أو سيئ ، حلال أو حرام

جميع ما ذكر أعلاه

45) هناك عوامل رئيسيه تلعب دورا كبيره في المحافظه والبقاء على ثقافة المنظمه ومنها :

الإداره الدنيا والوسطى

المخالطه الإجتماعيه

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

46) أخلاقيات العمل بالعسكريه :

ما ينطبق على الموظف المدني أيضا ينطبق على الموظف العسكري

ما ينطبق على الموظف المدني ليس بالضروره ينطبق على الموظف العسكري

( أ ، ب )

ليس مما ذكر أعلاه

47) من الأخلاقيات المطلوبه في صاحب العمل التالي عدا :

أن يبين للعامل ماهية العمل المراد إنجازه مع بيان ما يتعلق بالمده والأجر والرئاسه

أن لا يكلفه فوق طاقته

أن يعامله بالحسنى

جميع ما ذكر أعلاه

48) إن وضوح تدابير وترتيبات عملية مباحه لمواجهة المستقبل تهم أخلاقيات العمل لوظيفة :

التخطيط

التنظيم

التوجيه

الرقابه

49) من المهارات الأساسيه للتعامل مع الآخرين :

التفكير الإبداعي والتفكير الخلاق

القدره على تبادل المعرفه

القدره على الإجابه

جميع ما ذكر أعلاه

50) مدونة السلوك عباره عن :

معايير لأخلاقيات

سلوكيات العمل

( أ ، ب )

مفاهيم الأداء

أسئلة الإختبار النهائي للفصل الدراسي الثاني من العام 1434/1435هـ لمقرر أخلاقيات الأعمال
[أسئلة اختبار - أخلاقيات الأعمال - عبدالرحمن الحماد]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته طابت أوقاتكم بكل خير ... هذا الكويز لإختبار أخلاقيات الأعمال ... دعواتي للجميع بالسداد والتوفيق الدائم تقديري للجميع
تم حل الكويز 2857 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: أسئلة الإختبار النهائي للفصل الدراسي الثاني من العام 1434/1435هـ لمقرر أخلاقيات الأعمال