الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضره الاولى <ادارة الموارد البشريه>

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
المحاضره الاولى <ادارة الموارد البشريه>

التسجيل

الكويز
المحاضره الاولى <ادارة الموارد البشريه> [أسئلة اختبار - ادراة الموارد البشريه - محمد الدوغان] من اسئلة الاعوام السابقه عدد الأسئلة: 30 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعرف عن قيادة و ادارة الافراد في الاسلام انها ؟
	تنظيم سبق مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان
	لاتتوافق مع مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان
	تحاول ان تسألهم عن مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان
	تتعارض مع مفاهيمالاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان
2) الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه هو؟
	تكريس اهميه الفرد و اسبقيته على الجماعه
	الانتماء للجماعه
	التفاعل مع المتغيرات البيئيه
	الانسانيه
3) احد اهم المرتكزات الاسلاميه في التعامل م الموارد البشريه هو؟
	التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
	المثاليه في العلاقات الانسانيه
	محورية الفرد في مقابل الجماعه
	التفاعل مع التغيرات البيئية
4) ضمن المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه نجد...
	الفرد مقابل الجماعه
	الانسانيه
	التركيز على البعد الاجتماعي
	المثالية في العلاقات الاقتصادية
5) احد القيم الاسلاميه في التعامل مع المورد البشري ترتكز على
	العمل الجماعي
	التركيز على البعد الانساني
	المثالية في العلاقات الاقتصاديه
	التفكير الجمعي
6) حسب منهج الاداره العملية
	يعتبر العامل عنصر انتاجيا يختلف عن بقية العناصر الاخرى
	هناك ارتباط و تفاعل للفرد مع الجماعه في زيادة الانتاج
	وجود حوافز اخرة تهم العامل غير الحوافر الاقتصادية
	اهداف العامل هي الاهداف الاقتصادية فقط
7) المدرسه التي تنظر للعامل كما لو انه مجرد آله منتجة هي
	مدرسه العلاقات العلميه
	مدرسه العلاقات الانسانيه
	المدرس السلوكيه
	تيار المدارس الحديثه المعاصره
8) يقضي منهج مدرسة الاداره العلمية
	بمشاركه العامل في القرارات الحاسمة للمنظمه
	بمعاملة العامل في العمل كظاقه منتجة مثل الالة و الموارد البشريه
	بمعاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
	بمعاملة العامل في العمل وفقا للمعايير الانسانيه و الاجتماعيه
9) من ضمن الانتقادات الموجهه لمدرسة الاداره العلميه
	اهتمامها بالانتاج
	تعامل الفرد كالاله
	تهتم باحتياجات المنظمه
	تهتم باحتياجات الصناعه
10) من الانتقادات الموجهه لمدرسة الاداره العلميه
	تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
	مناداتها بالخطيط التشاركي
	تجاهلها للجوانب الاجتماعية و العاطفيه و النفسية للعامل
	عدم اهتمامها بالحوافز الماديه لزيادة الانتاج
11) المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي
	مدرسة العلاقات العمليه
	مدرسة العلاقات الانسانيه
	المدرسة السلوكيه
	تيار المدارس الحديثه و المعاصره
12) من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانيه
	ثبوت مقولة "ان العامل السعيد هو عامل منتج"
	افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
	اهتمامها بعوامل اخرى محفزة للعمل غير الجوانب الانسانيه
	تجاهلت الجوانب ذات تأثير على الانتاجيه كقواعد العمل و الاجراءات
13) من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
	تجاهلها لتأثير الجوانب الاجتماعيه على انتاجية العمل
	افتراض وجود اختلافات جوهرية بينالافراد تؤثر على احوافز
	تجاهل تأثير قواعد العمل و الاجراءات و اللوائح على الانتاجية
	تحقيق مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج
14) يقضي النظر لإدارة الافراد كقسم بالمنظمه
	باعتبار ادارة الافراد جزء من مهام الادارة بالمنظمة
	بممارسة كل مدير لوظيفة ادراة الافراد على مستوى كامل بالمنظمه
	بتولي هذه الاداره مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد
	بممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى القطاع الذي يرأسه
15) واحدة من الاتي ليست من نواحي القصور في ادارة الافراد:
	عدم التكامل بين نشاطاتها
	عدم التكامل بين ناطاتها و نشاطات الادارا الاخرى
	الدور غير المحدود لادارة الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمه
	نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي
16) احد القصور في مدرسة ادارة الافراد
	النظرة الجزئية لبرامج الموارد البشرية
	الاهتمام بالفرد و اهمال الانتاج
	الرقابة المبالغ فيها
	الاستناد الى قواعد صارمه في التطوير
17) مما يميز تعاريف ادارة المواردالبشرية كونها؟
	تتحد من حيث الصياغة
	تختلف من حي الصياغة و المضمون
	تتحدد في الصياغة و تختلف في المضمون
	تخلف في الصياغة و تتحد في المضمون
18) واحدة من الاتي ليست ضمن ادارة الموارد البشرية
	التخطيط
	اداء الافراد
	الروح المعنوية
	نسبة حوادث العمل
19) الامر الذي يتعارض مع التحول من ادراة الافراد الى ادارة الموارد البشرية
	التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
	التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
	ظهور مجالات جديده في مجالات ادارة الموارد البشرية
	التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
20) تعمل ادارة الموارد البشرية كادارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية
	متوافقه مع استراتيجيه المنظمه
	مستقلة عن استراتجية المنظمه
	غير متوافقه مع استراتيجية المنظمه
	خارج اطار استراتجية المنظمه
21) يترتب عن سوء اختيار وادراة الموارد البشرية ؟
	انخفاض نسبة التلف
	انخفاض تكاليف الانتاج الثابته و المتغيره
	انخفاض الانتاجية
	انخفاض التكاليف الانتاح الثابته
22) واحدة من الاتي ليست من سوء ادارة الموارد البشرية
	انخفاض الروح المعنوية
	انخفاض نسبة حوادث العمل
	انخفاض الانتاج
	انخفاض اداء الافراد
23) تشير رسالة ادارة االموارد البشرية الى
	الغرض الرئيس لها و سبب وجودها
	كيفية تحقيق الاهداف لرئيسية لها
	الوسائل الاساسية الني يتم تحقيق الاهداف من خلالها
	النشاطات الاساسية لإدارة الموارد البشرية
24) من اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فإنه
	لا يشترط وجود اجماع و اتفاق على رسالة ادارة الموارد البشريه
	يشترط وجود اجماع و اتفاق على رسالة ادارة الموارد البشريه
	لا يشترط وجود اتستراتيجية لادارة الموارد البشريه
	لا يشترط ان تتوافق اتستراتيجية لادارة الموارد البشريه مع استراتيجية المنظمة
25) تتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية في
	عمالة مستقرة
	عمالة منتجه و فعاله
	لاتوجد اجابة صحيحه
	كل ماسبق صحيح
26) تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف و المحدده سلوكيات الموارد البشرية الى ؟
	تمنية الموارد البشرية
	التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
	سياسات ادارة الموارد البشرية
	تخطيط الموارد البشرية
27) التوجيهات الارشادية التي تساعد المديرين في تحقي اهداف المنظمه هي
	تمنية الموارد البشرية
	سياسات ادارة الموارد البشرية
	استراتيجيات ادارة الموارد ابشرية
	تخطيط الموارد البشرية
28) لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية فانه يجب ان ؟
	تتصف السياسة بالديمومة و عدم التغيير
	تراجع من حين لآخر
	تخص المستويات العليا من الموظفين
	تعتمد هذه السياسات بطريقة ضمنية
29) حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منه فإنة يجب ان ؟
	تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
	تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
	تكون غير مكتوبة
	تعمم على جميع العاملين
30) النظرية الشرطية هي >>مدري من وين جايب هالسؤال >_< اختار الاخير
	نظرية العلاقات الانسانية
	نظرية الادارة العلمية
	نظرية التنظيم
	النظرية الموقفية

معلومات حول الكويز

المحاضره الاولى <ادارة الموارد البشريه>
[أسئلة اختبار - ادراة الموارد البشريه - محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
من اسئلة الاعوام السابقه
تم حل الكويز 109 مرة بنسبة نجاح 71%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: المحاضره الاولى &lt;ادارة الموارد البشريه&gt;

معلومات صاحب الكويز

qmarcom

قام بانشاء 4 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
qmarcom	100%
ام شهود العنزي	100%
نواسي	100%
أميرة الذووق	100%
حنان سعد	100%
وردة الامل	100%
دحوم السبيعي	100%
مهاوووي	100%
hussain-r	96%
ملكة مملكتها	96%
دانه ال انس	90%
ابو ياسر82	90%
منتسبة33	90%
arwa0	86%
ميرالاحمد	86%
لامو2799	86%
بعثرة كيان	86%
إدارة أعمال M	86%
النور 12	86%
ايمان.ع	83%

كويزات مشابهة

الاخلاق الاسلاميه واداب المهنه&&المحاضره التاسعه&&

من اسئلة الاعوام السابقة (انقلش كتابه)

كويز (١) لعلم المعاني

الاخلاق الاسلاميه واداب المهنه&&المحاضره الثامنه&&

الاخلاق الاسلاميه واداب المهنه&&المحاضره الثانيه&&

نظم المتكاملة للمؤسسات المحاضرة 2

نظم المتكاملة للمؤسسات المحاضرة 5

°o.O كويز المحاضرة العاشرة لـ 9 نماذج - مقرر السلوك التنظيمي O.o°

الاخلاق الاسلاميه واداب المهنه&&المحاضره الاولى &&

ادب انجليزي في القرن 17

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:24 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه