الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ

الكويز

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه السملالي]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسئلة مراجعة للمحاضرة الاولي من ملخص شموع العسيري ..(1435هـ-1436هـ )اتمني بعد الانتهاء من محاضرة رجوع للكويز,ونسأل الله توفيق للجميع يارب لنا وللدفعات جاية بإذن الله..)

عدد الأسئلة: 29

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) السلوك هو .........

أ) هو كل ما يصدر عن الفرد (عمل حركي، تفكير، كلام، مشاعر، وانفعالات

ب) هو كل مايصدر عن الفرد من تصرفات وممارسات

ج) هو محصله استجابة الفرد لمثير أو أكثر في موقف معين فـــي ضوء طبيعة شخصيته، إدراكه، قيمه

د) هو محصله استجابة الفرد للمثيرات المختلفة التي يتعرض لها في بيئته الاجتماعية

و) جميع ماسبق

2) ما هي المنظمة؟

أ‌) هي وحدة اجتماعية (Social Unit) تتكون من مجموعة الأفراد الذين يعملون معا لتحقيق مجموعة الأهداف المنشودة

ب) هي التقاء مجموعة من الافراد بعلاقات أجتماعية داخل المنظمة بهدف تحقيقي الاهداف المسطرة( الاهداف التنظيمية

ج) جميع ماسبق

3) 3. نستنتج إن المنظمة تمثل وحدة ........ تضم أفراد يمارسون أنشطة لها أهداف معينة

أ‌) سياسية

ب) أجتماعية

ج) لاشي مما سبق

4) 4. نستنتج أن منظمة الأعمال تعمل في إطار........ يحدده هيكل المنظمة

أ‌) جماعي

ب) فردي

ج) لاشي مما سبق

5) نستنتج أن الهدف من وجود المنظمة هو خلق المنفعة....... :

أ) داخليا فقط

ب) خارجيا فقط

ج) داخليا وخارجيا

6) يعرف العصر الحالي بعصر....... :

أ) المنظمات

ب) العولمة

ج) لاشي مما سبق

7) ماهي أهمية ومزايا المنظمات:

أ) زيادة التخصص وتقسيم العمل للافراد

ب) استخدام التكنولوجيا والاستفادة من اقتصاديات الحجم.

ج) القدرة على التعامل مع البيئة الخارجية مقارنة بالأفراد

د) تساهم في تخفيض تكاليف التبادل التي تتم بين الافراد

و) جميع ما سبق

8) تعريف السلوك التنظيمي هو .... :

أ) هو علم يهتم بشكل مباشر بدراسة السلوك الإنساني داخل المنظمات من حيث فهمه وتفسيره، والتنبؤ به، والتحكم فيه.

ب) علم السلوك التنظيمي هو الدراسة العلمية للسلوك، فهو يهتم بالعرض المنظم للسلوك وليس دراسة ما ينبغي علية السلوك

ج)يعرفه Robbins بأنه مجال معرفة يهتم بدراسة التأثير الناتج عن الافراد والجماعات والهيكل على السلوك داخل المنظمات بهدف تحسين فعالية المنظمة

د) هوحسب Altman هو دراسة وتطبيق المعرفة المتعلقة بكيفية تصرف وسلوك الأفراد في المنظمة، حيث ينطبق ذلك على سلوك الأفراد في منظمات الأعمال

و) جميع ماسبق

9) محاور السلوك الإنساني هي ....

أ) الفرد العامل( Individuel)

ب) الجماعات (Groups)

ج) الهيكل (Structure)

د) جميع ماسبق .

10) .............يتم التركيز على السمات والخصائص الشخصية التي يأتي بها الفرد للمنظمة ودراسة اتجاهاته وقيمه وميوله لما لها من تأثير على سلوكه وأدائه في العمل، ويسمى بالسلوك التنظيمي الجزئي .

أ) الفرد العامل( Individuel)

ب) الجماعات (Groups)

ج) الهيكل (Structure)

11) ............. يهتم علم السلوك بدراسة الجماعة وخصائصها وعوامل تماسكها بما يؤثر على السلوك داخل المنظمات، ويسمى بالسلوك التنظيمي الوسطي، كما يهتم بالقيادة والاتصالات

أ) الفرد العامل( Individuel)

ب) الجماعات (Groups)

ج) الهيكل (Structure)

12) ........ يحدد إطار العمل داخل المنظمة وبالتالي فهو يسمى السلوك التنظيمي الكلي، إذ يحدد شكل العلاقات الرسمية وكيفية التنسيق بين الوظائف بما يحقق أهداف المنظمة، كما يركز أيضا على ثقافة وقوة المنظمة، كذا الإبداع التنظيمي.

أ) الفرد العامل( Individuel)

ب) الجماعات (Groups)

ج) الهيكل (Structure)

13) 13- يركز السلوك التنظيمي على ........ :

أ) السلوك الملحوظ كالعلاقات مع زملاء العمل،

ب) ويهتم بجوانب شخصية مثل طريقة التفكير والإدراك والاتجاهات والقيم

ج) جميع ما سبق

14) السلوك التنظيمي علم لأنه......... :

أ) يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به

ب) الفرد يمكن أن يتعامل مع الآخرين من خلال خبراته السابقة.

ج) جميع ما سبق .

15) السلوك التنظيمي فن لان ........ :

أ) يمكن من خلال نظريات السلوك التنظيمي تفسير السلوك الإنساني والتنبؤ به .

ب) الفرد يمكن أن يتعامل مع الآخرين من خلال خبراته السابقة.

ج) لاشي مما سبق .

16) ما هي مبادئ السلوك التنظيمي؟

أ) مبدأ طبيعة الإنسان

ب) مبدآ طبيعة المنظمة

ج) جميع ما سبق

17) مبدآ طبيعة الانسان هي .......... :

أ) الناس مختلفون عن بعضهم.

ب) سلوك الفرد هو حصيلة تفاعله مع البيئة.

ج) لكل تصرف أو سلوك إنساني دافع أو سبب معين.

د) لكل سلوك إنساني هدف محدد.

و) الإنسان ذو كرامة إنسانية فهو يختلف عن عناصر الإنتاج الأخرى.

هـ) جميع ما سبق

18) 18- مبدآ طبيعة المنظمة إن .....

أ) المنظمة كائن اجتماعي يعمل ضمن إطار قانوني في بيئة تتسم بالديناميكية والتغيير.

ب) هناك مصالح مشتركة بين المنظمة والعمال، فكل طرف بحاجة إلى الطرف الأخر

ج)جميع ما سبق

19) السلوك التنظيمي دراسته هامه لعدة أسباب منها.......:

أ) لأنه يمكن المديرين وكل العاملين من أداء الأنشطة المطلوبة منهم بكفاءة عالية.

ب) وجود المشكلات التنظيمية والمالية والفنية بالمنظمة يؤدي إلى زيادة المشكلات الإنسانية، الأمر الذي يتطلب ضرورة فهم ودراسة الحاجات الإنسانية للعاملين.

ج) تساهم دراسة السلوك التنظيمي الى الفهم الاعمق لنمط الاتصال الفعال، ومهارة المفاوضات، وأساليب حل الصراعات

د) جميع ما سبق

20) ماهي مبررات دراسة ......... :

أ) بما الإنسان كائن معقد ذو رغبات ودوافع تختلف باختلاف شخصيته وتكوينه النفسي، يتطلب الأمر ضرورة فهم شخصيته والتعرف على سلوكه داخل المنظمة.

ب) تساعد الدراسة العملية للسلوك الإنساني على تقدير نوعية الحوافز، المادية أم المعنوية المناسبة للأفراد.

ج) الإلمام بأسس السلوك التنظيمي يساعد المدراء على زيادة كفاءتهم الإدارية، ذلك أن التعرف على رغبات واحتياجات وميولات واتجاهات المرؤوسين يؤدي الى حسن قيادتهم وإدارتهم بكفاءة.

د) تقلل دراسة السلوك التنظيمي من الاعتماد على الحدس والأحكام الشخصية في تكوين الآراء والأحكام على الأفراد

و) جميع ماسبق

21) أهداف السلوك التنظيمي هيا ..... :

أ) فهم وتفسير السلوك التنظيمي

ب) التنبؤ بالسلوك التنظيمي

ج) ادارة وتوجيه السلوك التنظيمي

د) جميع ما سبق

22) تفسير السلوك التنظيمي هو ........ :

أ) أي تفسير وشرح الأحداث التي تقع في المنظمة.

ب) يحتاج الرؤساء والمرؤوسين في المنظمات إلى فهم بعضهم البعض.

ج) الفهم والتفسير الدقيق عادة ما يوصل الى التنبؤ الدقيق.

د) جميع ماسبق

23) - تفسير السلوك مسألة معقدة وصعبة بسبب...... :

أ) أن السلوك له أكثر من سبب (Multiple causes)، مثلا الأفراد الذين يفكرون في الاستقالة قد تكون لديهم عدة أسباب.

ب) كل سبب يتطلب حلا خاص به (Specific solution).

ج) تغيير أسباب السلوك وعدم استقرارها

د) جميع ماسبق .

24) أي من نماذج سلوكيات الافراد ...... :

أ) مشرف الإنتاج يقف على رأس أحد العاملين ويقدم له تعليمات صارمة لكيفية أداء العمل, ولكن لاحقا يشتكى هذا المشرف من أن المرؤوس لم يؤد العمل بالشكل الذي دربه عليه, ويتساءل المشرف ما هو السبب وراء ذلك ؟

ب) تشير سجلات موظفين تم تعيينهما مؤخرا، أنهما متشابهان في القدرات، إلا أنه بعد مرور ستة أشهر من العمل، وجد أن أحدهما ذو حماس شديد للعمل ومتجاوب لطبيعة العمل, في حين أن الفرد الثاني منخفض الحماس وتجاربه أقل مع هذا العمل، فكيف يتم تفسير ذلك؟

ج) يشتكي أحد المديرين من ارتفاع معدلات الغياب والتأخير للموظفين الذين يعملون تحت إدارته، وبالذات أيام السبت والخميس، وهو لا يعرف سببا واضحا لارتفاع هذه المعدلات في قسمه.

د) جميع ما سبق .

25) كيف التنبؤ عن بالسلوك التنظيمي ...... :

أ) التنبؤ متطلب أمر أساسي في حياتنا اليومية وفي كل لمجالات.

ب) التنبؤ بالسلوك يعني معرفة وتقدير الحالة التي سيكون عليها في المستقبل.

ج) التنبؤ بالسلوك يجعل الحياة سهلة وسلسة

د) التنبؤ مهم في منظمات الأعمال لأنه يعني القدرة على التعامل مع المستقبل ويساعد على اتخاذ القرارات الأخلاقية ويوصل الى حلول مبدعة.

هـ) جميع ما سبق .

26) كيفية إدارة السلوك التنظيمي ..........:

أ) الادارة هي فن انجاز الأشياء من خلال الآخرين.

ب) التوجيه والسيطرة والتحكم في السلوك يتم من خلال التأثير في المسببات.

ج) الادارة الفاعلة للسلوك تتطلب التفسير والتنبؤ الدقيق له.

د) يتطلب التعامل العلمي مع المشكلات السلوكية دراستها بمنهجية تعتمد على الدراسة والمعرفة بالسلوك التنظيمي بهدف تفسير أسبابها واقتراح الحلول المناسبة لها.

هـ) جميع ما سبق .

27) عملية التنبؤ والتفسير والإدارة للسلوك التنظيمي هي :

أ) عملية نسبية وجزئية بسبب عدم القدرة على الإحاطة التامة بكل مسببات السلوك في المنظمة

ب) عملية غير نسبية وجزئية بسبب عدم القدرة على الإحاطة التامة بكل مسببات السلوك في المنظمة

ج) لاشي مما سبق

28) إذا كان التفسير نسبي فإن التنبؤ سيكون......... :

أ‌- نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.

أ‌- غير نسبي وكذالك إدارة ذلك السلوك.

أ‌- لاشي مما سبق

29) يمكن السيطرة على الأجور ولا يمكن السيطرة على ........:

أ) الجوانب الأسرية والشخصية.

ب) الجوانب سياسية.

ج) الجوانب الاجتماعية.

د) لاشئ مماسبق

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه السملالي]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسئلة مراجعة للمحاضرة الاولي من ملخص شموع العسيري ..(1435هـ-1436هـ )اتمني بعد الانتهاء من محاضرة رجوع للكويز,ونسأل الله توفيق للجميع يارب لنا وللدفعات جاية بإذن الله..)
تم حل الكويز 721 مرة بنسبة نجاح 85%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )