الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (6) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (6) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

التسجيل

الكويز
اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (6) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ ) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه السملالي] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسئلة للمحاضرة (6) من ملخص شموع العسيري .(1435هـ-1436هـ )اتمني بعد الانتهاء من محاضرة رجوع للكويز,ونسأل الله توفيق للجميع يارب لنا وللدفعات جاية بإذن الله..) عدد الأسئلة: 19 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) عرف كلوكهن Kluchon القيم بأنها .....:
	”مفهوم ضمني أو صريح يوضح للفرد أو للجماعة ما هو مرغوب فيه وما هو غير المرغوب فيه، وهذا يؤثر على اختيار الأساليب والأهداف وردود الأفعال“
	معتقدات تحدد شكل تصرفاتنا وأهدافنا“.
	- معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته“.
	ليست شيئا مطلقا وإنما هي عرضة للتأثر بالإطار الثقافي، وليست حالة مثالية ولكن يمكن تكوين فكرة عن قيم الفرد من خلال أفعاله“.
2) كوبر Cooper القيم بأنها ......:
	معتقدات تحدد شكل تصرفاتنا وأهدافنا“.
	معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته“.
	ليست شيئا مطلقا وإنما هي عرضة للتأثر بالإطار الثقافي، وليست حالة مثالية ولكن يمكن تكوين فكرة عن قيم الفرد من خلال أفعاله“.
3) كما عرف Bengston القيم بأنها ......:
	معتقدات تحدد شكل تصرفاتنا وأهدافنا“.
	معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته“.
	ليست شيئا مطلقا وإنما هي عرضة للتأثر بالإطار الثقافي، وليست حالة مثالية ولكن يمكن تكوين فكرة عن قيم الفرد من خلال أفعاله“.
4) يرى مندل وجوردان بأن ”القيم .........:
	أ‌- معتقدات تحدد شكل تصرفاتنا وأهدافنا“.
	أ‌- ليست شيئا مطلقا وإنما هي عرضة للتأثر بالإطار الثقافي، وليست حالة مثالية ولكن يمكن تكوين فكرة عن قيم الفرد من خلال أفعاله“.
	ب‌- معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته“.
5) القيم هي......:
	مجموعة من المشاعر والاحاسيس الداخلية التي تؤثر في سلوك الافراد وتحدد مدى توافقهم وانسجامهم مع باقي اعضاء الجماعة التي ينتمون اليها.
	معتقدات تحدد شكل تصرفاتنا وأهدافنا“.
	معايير تحدد توجهات الفرد وتصرفاته“.
6) من خصائص القيم .....:
	هي معايير توجه سلوك الأفراد وتحكم تصرفاتهم.
	تسهم في أحداث نوع من التوازن الداخلي للفرد مع البيئة المحيطة به.
	القيم ليست الأفعال ولكنها تتحدد من خلال الأفعال أو التصرفات.
	تتباين القيم وتختلف من مجتمع لآخر حيث يحدد الإطار الثقافي للمجتمع شكل أو منظومة القيم
	تتصف القيم بالثبات النسبي حيث أن النسق القيمي للفرد ليس جامدا في جميع مكوناته.
	هناك فرق بين قيم العمل وقيم الفرد الشخصية، فقيم العمل هي قيم المنظمة أما القيم الشخصية للفرد فهي مرتبطة بالفرد العامل نفسه.
	جميع ماسبق.
7) أهمية القيم.......:
	قيم الفرد تؤثر على إدراكه للمواقف والمشاكل التي يواجهها.
	تؤثر القيم الشخصية على الطريقة التي يتعامل بها الفرد مع الآخرين.
	تسهم القيم في تشكيل أخلاقيات العمل، حيث تحدد المقبول والمرفوض من السلوكيات
	- تؤثر القيم في نوعية وشكل القرارات المتخذة، حيث تعد من أهم الأسس التي يبني عليها الفرد قراراته.
	التزام الجماعة بقيم معينة يزيد من تماسكها ويسهل من عملية التعامل بين افرادها
	تحدد القيم الاتجاهات، حيث يتفرع عن القيم عدة اتجاهات، فقيمة الانجاز مثلا قد يتفرع منها اتجاه للتعاون أو اتجاه للتنافس.
	جميع ماسبق.
8) مصادر القيم.........:
	الدين.
	المصدر الاجتماعي.
	منظمات الاعمال.
	الخبرة.
	الاسرة.
	جميع ماسبق.
9) يعد الدين أساساً للكثير من القيم الإنسانية والدين الإسلامي يعتبر مصدراً خصبا للقيم مثل......:
	القيم الاقتصادية: المادة وسيلة وليست غاية، تحري الحلال، تحريم الرشوة والربا والسرقة والاختلاس وتطفيف الكيل
	القيم الاجتماعية: التعاون والشورى والعدل بين الناس
	القيم الجمالية الحسية: النظافة وجمال الثوب والفعل.
	القيم الجمالية المعنوية: العفة وصيانة الجوارح.
	القيم السياسية: حذر الاسلام من السلطة لأنها فتنة , اختيار القوي الأمين
	القيم النظرية: حث الاسلام على التفكر والبحث عن الحقيقة
	جميع ماسبق.
10) المصدر الاجتماعي هو....:
	يعد الفرد جزءا من المجتمع الذي نشا فيه، حيث تتشكل قيم الفرد وفقا لطبيعة المجتمع.
	تستمد القيم أهميتها من خبرات الإنسان، فالمريض يقدر قيمة الصحة والسجين يقدر قيمة الحرية
	الفرد يستمد قيمه أيضا من قيم المنظمة أو الجماعة التي يعمل فيها.
11) الخبرة هي .......:
	يعد الفرد جزءا من المجتمع الذي نشا فيه، حيث تتشكل قيم الفرد وفقا لطبيعة المجتمع
	تستمد القيم أهميتها من خبرات الإنسان، فالمريض يقدر قيمة الصحة والسجين يقدر قيمة الحرية.
	الفرد يستمد قيمه أيضا من قيم المنظمة أو الجماعة التي يعمل فيها
12) منظمات الأعمال أو جماعات العمل هي......:
	يعد الفرد جزءا من المجتمع الذي نشا فيه، حيث تتشكل قيم الفرد وفقا لطبيعة المجتمع.
	تستمد القيم أهميتها من خبرات الإنسان، فالمريض يقدر قيمة الصحة والسجين يقدر قيمة الحرية
	الفرد يستمد قيمه أيضا من قيم المنظمة أو الجماعة التي يعمل فيها
13) الأسرة هي.....:
	اللبنة الأولى في بناء قيم الفرد، حيث يتعلم الفرد المعايير الحاكمة للتصرفات، والخطأ والصواب والمرفوض والمقبول
	- يعد الفرد جزءا من المجتمع الذي نشا فيه، حيث تتشكل قيم الفرد وفقا لطبيعة المجتمع.
	الفرد يستمد قيمه أيضا من قيم المنظمة أو الجماعة التي يعمل فيه
14) من تصنيف القيم........:
	تصنيف سبرانجر Spranger
	تصنيف روكيتش Rokeach
	تصنيف كلوكهن Kluchon
	جميع ماسبق.
15) قسم سبرانجر القيم إلى ستة أنماط هي..........:
	النمط الاقتصادي: حيث يعتقد الفرد في أهمية الثروة المادية ويركز اهتمامه على الأنشطة العلمية والفنية والصناعية والتجارية التي توصله إلى تعظيم الثروة.
	النمط الاجتماعي: حيث يعتقد الفرد أنه لا قيمة لذاته بعيدا عن الناس فهو لا يرى نفسه إلا في الجماعة، إذ يهتم بالمشاركة والتعاون واحترام مشاعر الغير وتقديم النصح والارشاد لهم.
	النمط الديني: يعتقد الفرد أن سعادته في الحياة مرتبطة بقدرة الالتزام بالقيم الروحية الموصلة الى الرضا الروحي ومن أهم سلوكياته انكار الذات.
	النمط النظري: يعتقد الفرد في داخله بضرورة الصدق والأمانة والتفكير والدراسة المتعمقة وتعظيم التراكم العلمي وعدم الاهتمام بالنواحي الاجتماعية (لا محاباة ولا مجاملات).
	النمط الجمالي: حيث يعتقد الفرد في أهمية الجمال، لذا فهو يهتم بالسلوكيات المثالية، أي أداء الأعمال والأنشطة على الوجه الأمثل.
	النمط السياسي: هنا يعتقد الفرد في أهمية تحقيق المركز الأدبي والاقتصادي المتميز، فهو يميل إلى سلوكيات الإقناع والتحاور لتحقيق مزيد من القوة مع قلة الاهتمام بالنواحي النظرية والجمالية
	جميع ماسبق.
16) قسم روكيتش القيم إلى نوعين هما...........:
	لقيم النهائية: وهي الغايات النهائية التي تحقق الأهداف المرغوبة التي يحاول الانسان تحقيقها مثل الحياة المريحة والأمان الأسري والصداقة.
	القيم الوسيطة: فهي القيم التي تعتبر وسيلة لتحقيق القيم النهائية، وهي تمثل أنماط سلوكية مفضلة، مثل التسامح والاجتهاد والطموح والنظافة.
	جميع ماسبق.
17) وضع كلوكهن الفروض المفسرة لاختلاف القيم والسلوك بناء على اختلاف التوجهات على النحو التالي:
	سيظل هناك اختلاف نسبي في توجهات القيم رغم تشابه الحاجات الاساسية الى حد كبير عند جميع الناس
	سوف تظل هناك اختلافات في اختيارات الافراد السلوكية المشبعة للحاجات
	جميع ماسبق.
18) يتفق الناس جميعا على الحقائق التالية
	ضرورة ان تتطور حياة الناس للأفضل
	ستبقى الى الابد علاقة ما بين الفرد وخالقه.
	ستبقى الانشطة البشرية متغيرة بشكل مستمر.
	ستبقى العلاقات البشرية متغيرة ومتطورة زمنيا ومكانيا بإستمرار.
	جميع ماسبق.
19) تؤدى تلك الحقائق الى اختلاف توجهات القيم على النحو التالي:
	توجه الطبيعة البشرية: بمعنى أن الانسان يتردد بين ما يراه خيرا أو شرا، محببا أو مكروها والاختلاف بين الأفراد في هذا الشأن أمر وارد ومستمر
	توجه الطبيعة الفردية: حيث توجد ثلاثة مستويات للاختلافات السلوكية: i. قد يكون الفرد عبدا لطموحاته المادية فيزداد تأثير القيم المادية على سلوكه ii. أن يسمو فوق المادة فترقى طموحاته ويكون سيدا لنفسه فيزداد تأثير القيم الاجتماعية والدينية والجمالية على سلوكياته iii. أن يوازن الفرد بين هاذين المستويين، وأغلب الناس في المنطقة الأوسط.
	توجه الزمن: فمن الناس من يعيشون بقيم الماضي، ومنهم من يعيشون بالقيم العصرية، ومنهم من يعيشون بقيم مثالية غير موجودة
	توجه النشاط: وهنا نجد فرد يركز على العمل، واخر يركز على الانجاز وفرد اخر يوازن بين العمل والانجاز
	توجه العلاقات: فقد تكون علاقة الفرد بالمجتمع مباشرة ومفتوحة وموضوعية، وقد تكون ضيقة ومحدودة وغير مباشرة
	جميع ماسبق

معلومات حول الكويز

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (6) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - يحضيه السملالي]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أسئلة للمحاضرة (6) من ملخص شموع العسيري .(1435هـ-1436هـ )اتمني بعد الانتهاء من محاضرة رجوع للكويز,ونسأل الله توفيق للجميع يارب لنا وللدفعات جاية بإذن الله..)
تم حل الكويز 425 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: إدارة أعمال 5
مناقشة الكويز: اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (6) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

معلومات صاحب الكويز

ام ود

قام بانشاء 71 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
ما يردون الجميل	100%
هنووويي	100%
شموع العسيري	100%
Reem 2016	100%
كشتات	100%
امل الايام	100%
أبو طلال	100%
ربيع جازان	100%
most222	100%
سعاد الغامدي	100%
ام ود	100%
الوردة الخجولة	100%
MS.MOODY	100%
Moon Fice	100%
reema*	100%
بيور سول	100%
تغريد 2	100%
ام اثير@@	100%
Leader.1	100%
twist	100%

كويزات مشابهة

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (3) جزء (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (10) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (7) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (11-12) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (5) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (8) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (2) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (3) جزء (2) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (4) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:28 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه