الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » السلوك التنظيمي (3)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
السلوك التنظيمي (3)

التسجيل

الكويز
السلوك التنظيمي (3) [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - د.عبدالرحيم خليل] مراجعه سريعه من المحاضرة 8 - 9 لا يعتمد عليها بالمذاكره فهي مجرد مراجعه لتثبيت المعلومه وتسهيل استرجاعها .. . عدد الأسئلة: 32 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يعرف كابلان ضغوط العمل : بأنه اي خصائص موجوده بالبيئه العمل والتي تخلق تهديدا للفرد .
	صح
	خطاء
2) ويعرف كوبر ومارشال ضغوط العمل : على انه عدم الملائمه او التناسب بين مايمتلكه الفرد من مهارات وقدرات وبين متطلبات عمله .
	صح
	خطاء
3) الانسان لا يستجيب لرغبات التي تهمه
	صح
	خطاء
4) ان الفرد بستطاعته الاستجابه لجميع المثيرات والمنبهات من حوله .
	صح
	خطاء
5) عنصر الاستجابه : يمثل ردود الفعل التي يبديها الفرد مثل : القلق والتوتر والإحباط
	صح
	خطاء
6) من مصادر ضغوط العمل ..
	البيئه
	الاسره
	الاحداث الشخصيه
	صراع الدور
	جميع ماذُكر صحيح
7) عدم توافق شخصيه الفرد مع متطلبات التنظيم الرسمي يعتبر من مصادر ضغوط العمل
	صح
	خطاء
8) من الاثار الايجابيه لضغوط العمل ( التركيز على نتائج العمل ، يزداد تركيز الفرد على العمل ، النوم بشكل مريح )
	صح
	خطاء
9) الاثار السلبيه لضغوط العمل ..
	اثار سلوكيه
	اعراض نفسيه سيكولوجيه
	اثار جسديه
	جميع ماسبق
	لا شي مما سبق
10) هناك من يرى ان ضغوط العمل دائماً وابداً سلبيه .
	صح
	خطاء
11) القضاء على جميع الضغوط بالمنظمه هو من صالحها
	صح
	خطاء
12) مستوى منخفض= يثبط عزيمه الفرد ويؤدي إلى فتور همته
	صح
	خطاء
13) مستوى متوسط = لا يبعث على الاهتمام بتحسين الإداء
	صح
	خطاء
14) الاحباط ظاهره كونيه طبيعيه ، وهي ظاهره ستظل قائمه مادام هناك فارق بين : طموحات الفرد وبين امكانيه تحقيها
	صح
	خطاء
15) الفرد الذي يتعرض للأحباط يصاب بالقلق والضيق والتأثير سلبيا على شخصيته .
	صح
	خطاء
16) ليس من مصادر الاحباط العوائق الداخليه .
	ضعف روح المبادأه لدى الشخص
	المبالغه في توقعات الفرد بالنسبه لقدراته وكفاءته
	الإقلال من اهميه الفرد وقدراته
	إعاقه ذاتيه مثل الإعاقه البدنيه
17) ليس من مصادر الاحباط العوائق الخارجيه .
	انتشار بعض الظواهر المرضيه في البيئه مثل الفساد والمحسوبيه
	عدم اهتمام المحيطين بالفرد وقدراته
	عدم اتاحه الفرصه للفرد لإبراز قدراته
	عدم القدره على مواجهه الامور المعقده
18) السلوك المحبط : هو السلوك الناتج عن محاوله الفرد تحقيق اهداف معينه او اشباع حاجات معينه ولكنه يفشل لوجود عوائق
	صح
	خطاء
19) السلوك الدفاعي
	العدوانيه
	التبرير
	احلام اليقضه
	جميع ماذكر
	ليس شي مما ذكر
20) لا فرق بين الجماعه والحزب
	صح
	خطاء
21) هناك من يرى ان فرق العمل التي تكون لأنجاز مهمه محدده يمكن ان تستمر
	صح
	خطاء
22) احدى جماعات المصالح وسميت بذالك لانها تتبع اسلوب الضغط لتحقيق مصالح افرادها
	فرق العمل
	فرق الميول والصداقه
	الجماعات الغير رسميه
	جماعات الضغط
23) الجماعات المتجانسه أكثر استجابه وتحقيق للأعمال غير الروتينيه
	صح
	خطاء
24) الجماعات الغير متجانسه معالجتها أكبر للمشاكل المعقده وخاصه المشاكل المحتاجه اساليب للأبداع
	صح
	خطاء
25) المعايير السلوكيه تعتبر من القواعد المتفاوته من حيث تساهلها تجاه الانحرافات
	صح
	خطاء
26) درجه تقبل القواعد متفاوته من قبل افراد الجماعه
	صح
	خطاء
27) ان الإداره دائماً وابدا ترى ان الجماعات الغير رسميه تسلك سلوك دائما مضاداً لها .
	صح
	خطاء
28) الترابط والتماسك
	تشير الى وضع او مركز الفرد في التنظيم او الجماعه
	تشير الى درجه التقارب و التماسك في العلاقات بين افراد الجماعه
	تير الى ان جزء من هاذه القواعد تطبق على جميع الاعضاء
	تشير الى الاتفاق بالمهام والواجبات
29) نماذج علاقات التنظيم الغير رسمي
	الموقع
	المهنه
	القوه او التأثير
	جميع ماسبق صحيح
30) تساهم المنظمات الغير رسميه في تحقيق اهداف المنظمه
	صح
	خطاء
31) لايوجد الكثير من قيم التنظيميه الغير رسميه تؤثر على كفاءه المنظمه .
	صح
	خطاء
32) الاساليب والادوات تأثير الجماعات الغير رسميه في إدراك وسلوك الافراد .
	الدعم الاجتماعي
	السيطره على المعلومات المتاحه لدى الفرد
	توفير نموذج للأقتداء بالاخرين
	كل ماذكر صحيح
	لم يذكر شي صحيح

معلومات حول الكويز

السلوك التنظيمي (3)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - السلوك التنظيمي - د.عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
مراجعه سريعه من المحاضرة 8 - 9 لا يعتمد عليها بالمذاكره فهي مجرد مراجعه لتثبيت المعلومه وتسهيل استرجاعها .. .
تم حل الكويز 261 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: المستوى الخامس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: السلوك التنظيمي (3)

معلومات صاحب الكويز

MroomHksa

قام بانشاء 10 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الجدية	96%
عبود 505	96%
مُتفائله	93%
Awasha	93%
قاهرة العذال	93%
tota90	93%
ماجد 1982	90%
مريوم 2	90%
اتبعك	90%
أبوداليا	87%
55فروحه55	87%
shosho.	87%
MroomHksa	87%
alnourri A	84%
المربع الأول	84%
بنـ السلطانْ ـت	84%
sport girl	84%
NoNa.H.S	84%
Deemo	84%
هيفاء ★	84%

كويزات مشابهة

السلوك التنظيمي (2)

مراجعه تقنيه المعلومات 1

مراجعه سريعه

ادارة مشاريع الفصل الثاني

مبادئ القانون المستوى الأول إدارة اعمال جامعة الملك فيصل

مراجعة عامة 3 لمادة العقيدة الاسلامية

اهم اسئلة حاضر العالم الاسلامي

مراجعه نهائية للنحو والصرف

ادارة التغيير والتطوير (10)

دولية الفصل 9

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:24 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه