الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئلة سابقه لمبادئ الادارة

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئلة سابقه لمبادئ الادارة

التسجيل

الكويز
اسئلة سابقه لمبادئ الادارة [أسئلة اختبار - مبادئ الإدارة] اسئلة سابقه لاختبار مبادئ الإدارة كما أرجوا في حال اكتشاف خطأ في السؤال أو الاجابة إبلاغنا لتعديل ( تم وضعها لمساعدكم والشكر موصول للأخت أماني نرجوا منكم الدعاء بظهر الغيب لها ولمن إنشاء هذا الكويز ) عدد الأسئلة: 40 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) تحفيز الفرد يكون من جميع الجوانب بحسب
	مدخل العلاقات الانسانية
	المدخل المعاصر
	مدخل الموارد البشرية
	المدخل التقليدي
2) المدخل الذي يربط الاداء بالمكافأة هو
	مدخل العلاقات الانسانية
	المدخل المعاصر
	مدخل الموارد البشرية
	المدخل التقليدي
3) واحدة من الآتي ليست من نظريات المدخل المعاصر
	نظرية المحتوى
	نظرية السمات
	نظرية العملية
	نظرية التعزيز
4) ان المستوى الاوسط في سلم ماسلو هو
	الحاجة الاجتماعية او الانتماء
	الامن والسلامة
	الحاجة للتقدير
	حاجات تحقيق الذات
5) صاحب نظرية التوقع هو
	ماكلاند
	غروم
	هارزبرغ
	ماسلو
6) يكون الاتصال ذا أداء فعال إذا
	كانت الرسالة واضحة وبتكاليف متدنية
	كانت الرسالة بادنى تكاليف وافضل وسائل الاتصال
	كانت الرسالة واضحة كل الوضوح ومفهومة تماماً
	كانت الرسالة واضحة وبتكاليف مرتفعة
7) الاتصال الذي يتميز بالسرعة والفاعلية وسرعة الحصول على التغذية العكسية هو
	الاتصال الرسمي
	الاتصال غير اللفظي
	الاتصال المكتوب
	الاتصال الشفوي
8) تصنف تقارير الاداء ضمن
	الاتصالات الصاعدة
	الاتصالات النازلة
	الاتصالات الافقية
	الاتصالات غير اللفظية
9) تحديد الأهداف والمعايير من مهام
	التخطيط
	الرقابة
	التنظيم
	التوجيه
10) الإنحراف الإيجابي هو حالة يكون فيها
	الانجاز اقل من المعايير والاهداف
	الانجاز احسن من المعايير والاهداف
	الانجاز مطابق للمعاير والاهداف
	كل ماسبق غير صحيح
11) تعني الإدارة بالإستثناء
	تصحيح كل الانحرافات والاخطاء
	تصحيح بعض الانحرافات والاخطاء
	تصحيح اهم الانحرافات والاخطاء
	تصحيح جل الانحرافات والاخطاء
12) الرقابة التي تركز على التأكد من صحة المدخلات هي
	الرقابة الجارية
	الرقابة اثناء الانجاز
	الرقابة بعد الانجاز
	الرقابة قبل الانجاز
13) واحدة من الآتي ليست من قوى التغيير الداخلية
	الرغبة في النمو السريع
	مستهلكين
	ايجاد قسم جديد
	ادخال تكنولوجيا جديدة
14) نسمي الإستجابة التدريجية للاحداث عند وقوعها
	التغيير المخطط
	التغيير المتدرج
	التغيير الطارئ
	التغيير المبرمج
15) واحدة من الاتي ليست من اسباب مقاومة التغيير
	المصالح الذاتية الشخصية
	الرضا النفسي
	الاختلاف في مستويات الادراك للمواقف
	ثقافة المنظمة
16) الكلفة العالية وفتح الباب لجهات اخرى للمارسة الضغط من عيوب
	اسلوب التربية والاتصالات للتقليل من مقاومة التغيير
	اسلوب المناورة للتقليل من مقاومة التغيير
	اسلوب المشاركة للتقليل من مقاومة التغيير
	اسلوب المفاوضات للتقليل من مقاومة التغيير
17) القدرة على توظيف المعارف والخبرة لاداء مهام معينة هي
	مهارات انسانية
	مهارات ادراكية
	مهارات تقنية
	مهارات فكرية
18) العامل رجل اقتصادي يستجيب للحوافز المادية بحسب
	ماكس فيبر
	فريدك تايلور
	هنري فايول
	التون مايو
19) هدف تجارب زيادة الوقت والحركة
	زيادة الانتاجية
	زيادة الدخل
	خفض التكاليف
	ترشيد النفقات
20) السلطة التي تستند لقواعد واجراءات عمل رسمية هي
	السلطة الكلاسيكية
	السلطة البيروقراطية
	السلطة الكاريزماتية
	سلطة الامر الواقع
21) اهتمت تجارب شركة ويسترن الكتريك في موقعها بالهاوثورن بدراسة
	تأثير العوامل المادية والمعنوية على الانتاجية
	تأثير العوامل المعنوية على الانتاجية
	تأثير العوامل المادية على الانتاجية
	تأثير الرقابة الصارمة على النتاجية
22) المدرسة التي اقترحت تصميم مناصب عمل غير تايلورية هي
	المدرسة الكمية
	المدرسة الموقفية
	المدرسة السلوكية
	مدرسة العلاقات الانسانية
23) واحدة من الاتي ليست من المدخلات
	عمال
	آلات
	خدمات
	طاقة
24) واحد من الاتي ليست من من مميزات بيئة المنظمة
	التعقيد
	الديناميكية
	عدم التأكد
	اليقين
25) تسمى مختلف العوامل التي تنشط فيها المنظمة وترتبط معاه بعلاقات تأثير وتأثر بـ
	مجتمع المنظمة
	قيم المنظمة
	ثقافة المنظمة
	بيئة المنظمة
26) المعايير التي تحكم سلوك الفرد او الجماعة فيما يخص الصواب او الخطأ هي
	اخلاق
	مسؤولية اجتماعية
	ثقافة
	قوانين
27) يعبر تبجيل الاقارب عن الاخرين للتوظيف على
	تجانس المصالح
	التمييز
	تضارب مصالح
	صلة الرحم
28) دفن النفايات في الارض يتعارض مع
	مبادئ مدرسة العلاقات الانسانية
	المسؤولية الاجتماعية للمنظمة
	مدخل المنفعة
	السلوك العقلاني
29) كل الاستعدات للمستقبل في المنظمة تدخل في نطاق
	عملية التوجية
	عملية التنظيم
	عملية التخطيط
	عملية اتخاذ القرار
30) الخطة هي كشف
	الاهداف المرغوب الوصل اليها
	الموارد اللازمة
	البرنامج الزمني للتنفيذ
	جميع ماسبق
31) ترشيد النفقات ووضع ضوابط للاستخدام الامثل للموارد هو من مزايا
	وظيفة التنظيم
	وظيفة التخطيط
	وظيفة الرقابة
	وظيفة التوجية
32) نسمي الاسلوب الذي يقوم على اعتماد اهداف الاقسام والعمال كدليل للعمل في المنظمة
	تخطيط
	تخطيط استراتيجي
	ادارة الاهداف
	ادارةالجودة الشاملة
33) النموذج الذي يتميز بعدم التأكد ويكون الرشد فيه مقيد هو
	النموذج السياسي
	النموذج الوظيفي
	الهيكل الكلاسيكي
	النموذج السلوكي
34) نسمي البيانات التي تمت معالجتها لتصبح جاهزة الاستخدام في اتخاذ القرار
	معلومات
	نظم المعلومات
	مدخلات
	مخرجات
35) العملية التي تحدد الكميات الواجبة للانتاج ،الاستهلاكات ،اليد العاملة ، الآجال الزمنية هي
	تنظيم الانتاج
	تخطيط الانتاج
	الرقابة على الانتاج
	توجية الانتاج
36) بيئة المخاطرة عند اتخاذ القرار هي بيئة تتميز بـ
	عدم التأكد وعدم تأكد النتائج
	احتمال مخاطر في النتائج
	احتمال مخاطر في النتائج مع مخاطر في المعلومات
	عدم التأكد في النتائج مع مخاطر في المعلومات
37) حالة الغموض عند اتخاذ القرار هي حالة تتميز بـ
	الغموض في المعلومات والخطرفي النتائج
	الغموض في النتائج وعدم التأكد في المعلومات
	الغموض في المعلومات وعدم التأكد في النتائج
	الغموض في المعلومات والنتائج
38) يعني تحديد المسؤوليات الفردية المرتبطة بوظيفة معينة
	التخصص الوظيفي
	تصميم الوظيفة
	التدوير بالوظائف
	توسيع الوظيف
39) لافائدة من الرقابة ان لم تؤدي الى
	معاينة المقصرين
	مكافأة المجدين
	تصحيح الانحرافات
	اكتشاف العيوب فقط
40) واحدة من الاتي ليست من عناصر المزيج التسويقي
	التوزيع
	المستهلك
	السعر
	الترويج

معلومات حول الكويز

اسئلة سابقه لمبادئ الادارة
[أسئلة اختبار - مبادئ الإدارة]
تفاصيل أخرى:
اسئلة سابقه لاختبار مبادئ الإدارة كما أرجوا في حال اكتشاف خطأ في السؤال أو الاجابة إبلاغنا لتعديل ( تم وضعها لمساعدكم والشكر موصول للأخت أماني نرجوا منكم الدعاء بظهر الغيب لها ولمن إنشاء هذا الكويز )
تم حل الكويز 631 مرة بنسبة نجاح 53%
القسم: إدارة أعمال 1
مناقشة الكويز: اسئلة سابقه لمبادئ الادارة

معلومات صاحب الكويز

ABDULLAH50005

قام بانشاء 8 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
نوااا	92%
مملوح بسكر	92%
ABDULLAH50005	90%
Bsub	90%
حنان سليمان	87%
sose11	87%
محمد علي السريع	82%
ام ريما22	80%
تلاهي	80%
مستعينة بربي	80%
asma1994	80%
ابوصالح 11	77%
توفي وبس	77%
سارق القلب	77%
Nogeta	77%
fatima2	77%
hamo	77%
na-ar	75%
rumeysa	72%
mona85	72%

كويزات مشابهة

المحاضرة الثالثة :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة الثامنة :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة السادسة :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة السابعة :: لمادة الثقافة والعولمــــة ::

المحاضرة الرابعة عشر :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة الرابعة :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة التاسعة :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة الأولي :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة العاشرة :: لمادة الثقافة والعولمة ::

المحاضرة الثانية عشر :: لمادة الثقافة والعولمة ::

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:14 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه