الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » إدارة الموارد البشرية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الأولى

التسجيل

الكويز
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الأولى [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - د.محمد الدوغان] أرجو أن تكونوا بصحّة جيّدة، كويز للمحاضرة الأولى من ادارة الموارد البشرية، إن اصبت فمن الله وإن اخطأت فمن نفسي والشيطان . عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من امثلة المجالات التي تناولها الإسلام في الإدارة :
	الإختيار والتعيين
	المسئولية والتفويض
	القيادة والرقابة على الأفراد
	جميع ما ذكر صحيح
2) من امثلة المجالات التي تناولها الإسلام في الإدارة :
	التعويض المادي
	الضمان الإجتماعي
	تحديد الصفات لمن يشغل الوظائف العامة والخاصة
	جميع ما ذكر صحيح
3) المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية :
	الوسطية
	التفاعل مع التغيرات البيئية
	الانتماء الى الجماعة
	الإنسانية
	جميع ما ذكر صحيح
4) معاملة العامل في العمل كـ طاقة منتجة مثل الآلة والموارد الطبيعية، تعتبر من :
	منهج الادارة العلمية
	اصل الادارة العلمية
	هدف الادارة العلمية
	محور الادارة العلمية
5) من منهج الادارة العلمية :
	تحديد معايير الانتاج وفق اسلوب علمي وهو قياس الحركة والزمن
	اذا تجاوز العامل المحدد من الانتاج يمنح علاوة تشجيعية على الزيادة في الانتاج
	ينظر الى العامل كرجل اقتصادي هدفه الحصول على المال
	جميع ما ذكر صحيح
6) تجاهلت جوانب اخرى يرغب العامل في اشباعها كالجوانب الاجتماعية والنفسية والعاطفية / هذه العبارة هي من :
	مميزات مدرسة الادارة العلمية
	انتقادات مدرسة الادارة العلمية
	سلبيات مدرسة الادارة العلمية
	ايجابيات مدرسة الادارة العلمية
7) انحصرت وظيفة ادارة الافراد في التوظيف والتدريب والصحة والسلامة ولكن من منطلق تحقيق اقصى انتاجية ممكنة بغض النظر حول ماذا كانت اهدافه ورغباته قد تحققت أم لا / هذه العبارة هي من :
	مميزات مدرسة الادارة العلمية
	انتقادات مدرسة الادارة العلمية
	سلبيات مدرسة الادارة العلمية
	ايجابيات مدرسة الادارة العلمية
8) تفرض معاملة العاملين انسانية من طرف الادارة بحيث تحفظ لهم كرامتهم وتلبي احتياجاتهم وهو ما يحقق في النهاية رضاءهم الوظيفي وزيادة انتاجية العمل، هي :
	مدرسة العلاقات الانسانية
	مدرسة الادارة العلمية
	المدرسة السلوكية
	جميع ما ذكر صحيح
9) اسباب النجاح المحدود لمدرسة العلاقات الانسانية :
	عدم ثبوتية مقولة " ان العامل السعيد هو عامل منتج"
	نفترض عدم وجود اختلافات بين الافراد في حين ان ما يحفز الموظف لا يحفز الاخر
	تجاهلت جوانب مهمة ذات تأثير على الانتاجية مثل قواعد العمل والاجراءات واللوائح
	تناست ان العوامل التي تحفز الافراد في العمل كثيرة وليست فقط المعاملة الانسانية كطرق تقييم الاداء والاختيار الفعال
	جميع ما ذكر صحيح
10) العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الآلات والمواد الخام، هي من :
	منهج العلاقات الانسانية
	منهج الادارة العلمية
11) العامل عنصر انتاجي ولكنه يختلف عن العناصر الاخرى، هي من :
	منهج العلاقات الانسانية
	منهج الادارة العلمية
12) نشأت ادارة الأفراد نتيجة لـ :
	قصور مناهج الإدارة العلمية والعلاقات الانسانية في الاهتمام بقضايا الأفراد
	وتحقيق اقصى انتاجية ممكنه منهم
	كلتا الاجابتين صحيحة
	جميع ما ذكر خطأ
13) عدم التكامل بين نشاطات ادارة الافراد في ذاتها، هي من :
	نواحي الاجتهاد في ادارة الافراد
	نواحي السعي في ادارة الافراد
	نواحي القصور في ادارة الافراد
	نواحي المعاملة في ادارة الافراد
14) تعتبر جزء من مهام الإدارة فكل مدير في المنظمة يمارس وظيفة الأفراد في القطاع الذي يرأسه / العبارة السابقة هي :
	ادارة الأفراد كوظيفة
	ادارة الأفراد كقسم
15) تتولى مساعدة الإدارات الأخرى في القيام بوظائف الأفراد مثل توفير احتياجاتهم من القوى العاملة وتطويرهم وحفظ سجلاتهم / العبارة السابقة هي :
	إدارة الأفراد كوظيفة
	إدارة الأفراد كقسم
16) يعني التحول الى ادارة الموارد البشرية :
	التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة وتجاه الادارة المسئولة عنهم
	التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري
	ظهور مجالات جديدة مثل : تخطيط المسار الوظيفي ، ادارة معلومات الموارد البشرية
	جميع ما ذكر صحيح
17) تعددت تعريفات ادارة الموارد البشرية من حيث الصياغة ولكنها تتحد في المضمون :
	سلسلة من القرارات حول العلاقات الوظيفية المؤثرة في فعالية المنظمة والموظفين
	هي العملية الخاصة باستقطاب الأفراد وتطويرهم والمحافظة عليهم في إطار تحقيق أهداف المنظمة
	جميع ما ذكر صحيح
	جميع ما ذكر خطأ
18) مما يترتب على سوء اختيار وادارة الموارد البشرية :
	ارتفاع نسبة الوقت الضائع
	ارتفاع تكلفة الانتاج
	زيادة نسبة التالف
	جميع ما ذكر صحيح
19) من أجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فإن الأساس هو وجود اجماع واتفاق على :
	رسالة ادارة الموارد البشرية أي الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات
	بأقصى قدر مكن ومن خلال استراتيجيات بناءة في مجال الاختيار والتعيين
	والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين
	جميع ما ذكر صحيح
20) يقصد بها الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل في مجال الموارد البشرية :
	استراتيجيات ادارة الموارد البشرية
	اهداف ادارة الموارد البشرية
	مصالح ادارة الموارد البشرية
	نتائج ادارة الموارد البشرية
21) من امثلة استراتيجيات الموارد البشرية :
	تعيين الخريجين الحاصلين على تقديرات مرتفعة
	الترقية من داخل المنظمة
	اعتماد برامج تطوير لجميع المستويات المختلفة وتقديم حوافز مالية
	جميع ما ذكر صحيح
22) اهداف ادارة الموارد البشرية :
	قوة عمل متجانسة
	قوة عمل منتجة
	قوة عمل فعالة
	قوة عمل مستقرة
	تحقيق الانتماء والولاء
	تنمية قدرات الافراد
	جميع ما ذكر صحيح
23) حتى يمكن ان تتحقق سياسات النتائج المرجوة من ادارة الموارد البشرية فإنها لابد :
	ان تكون مكتوبة
	ان تعمم على جميع العاملين
	ان تراجع من حين لآخر
	ان تربط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمة ولا تتعارض معها
	جميع ما ذكر صحيح
24) نشاطات الموارد البشرية :
	تخطيط وتدبير الموارد البشرية
	تنمية الموارد البشرية
	التعويض والصيانة
	علاقات الموظفين
	جميع ما ذكر صحيح
25) الباقيات الصالحات هي :
	سبحان الله
	والحمدلله
	ولا إله إلا الله
	والله اكبر
	جميع ما ذكر صحيح، اللهم اجعلنا من الذاكرين والذاكرات الله كثيرا

معلومات حول الكويز

إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الأولى
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - إدارة الموارد البشرية - د.محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
أرجو أن تكونوا بصحّة جيّدة، كويز للمحاضرة الأولى من ادارة الموارد البشرية، إن اصبت فمن الله وإن اخطأت فمن نفسي والشيطان .
تم حل الكويز 4550 مرة بنسبة نجاح 81%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الأولى

معلومات صاحب الكويز

رَاء.

قام بانشاء 31 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
تفاؤؤؤؤل	100%
المضيف	100%
dal3alkoon	100%
ريما سالم	100%
احساسي بحر	100%
DUNIA	100%
Hadui	100%
أنا الالماس	100%
مضاهي	100%
وردة الامل	100%
memarfg h (*_^)	100%
نجلاء	100%
alharbinm	100%
نسمةأمل	100%
hawar	100%
Abu-Faisal	100%
Eman.m.s	100%
Haytham	100%
سالم بن حفيظ	100%
Hanan1435	100%

كويزات مشابهة

إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الثانية

اسئلة مراجعه الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الحادية عشر

اسئله مراجعه في ادارة الموارد البشرية

اسئلة مراجعه ادارة الموارد البشرية

المحاضرة الأولى إدارة الأعمال الإلكترونية د.عبدالناصر عبدالعال

المحاضرة الأولى - تعاقد وتفاوض

المحاضرة الثالثة إدارة الأعمال الإلكترونية د.عبدالناصر عبدالعال

المحاضرة السابعة إدارة الأعمال الإلكترونية د.عبدالناصر عبدالعال

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:29 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه