الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز( إدارة التغيير والتطوير ) ‏1

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
كويز( إدارة التغيير والتطوير ) ‏1

التسجيل

الكويز
كويز( إدارة التغيير والتطوير ) ‏1 [أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ( إدارة التغيير والتطوير ) ‏ - د. بلال الوادي] يحتوي على 22 سؤال من المُحاضرة الاولى لِـ محتوى الدكتور عدد الأسئلة: 22 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) 1يعرف التغيير بأنه عملية التحول من الواقع الحالي للفرد او المنظمة الى واقع اخر منشود مرغوب الوصول اليه خلال فترة زمنية غير محدده بأساليب وطرق معروفة لتحقيق اهداف معينة.
	صح
	خطأ
2) عرف (.. )التغيير بأنه جهد ونشاط طويل المدى يهدف الى تحسين قدرة المنظمة على حل مشكلاتها وتحديث ذاتها من خلال ادارة مشتركة متعاونة وفعالة لبيئة التنظيم تشدد على العمل الجماعي الشامل
	Bennis
	Frensh
	Tushman
3) مفهوم التغيير /هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين، واحداث تغيير جذري في السلوك التنظيمي ليتوافق مع متطلبات ومناخ بيئة التنظيم الداخلية والخارجية
	صح
	خطأ
4) يعرف جوبسون ادارة التغيير بأنها الجهود الهادفة الى زيادة فاعلية المنظمة عن طريق تحقيق التكامل بين الاحتياجات والمتطلبات والأهداف الشخصية للأفراد مع اهداف المنظمة بوضع البرامج المخططة للتغييرالشامل لكل المنظمة وعناصرها
	صح
	خطأ
5) اهداف التتغير
	زيادة قدرة المنظمة على البقاء والنمو والتكيف مع البيئة المحيطة
	زيادة درجة التعاون بين وظائف المنظمة من أجل إنجاز الأهداف
	مساعدة الأفراد على تشخيص مشكلاتهم وتحفيزهم لأحداث التغيير المطلوب
	جميع ما سبق
6) خمس خصائص للتغييرمنهاالتغيير امر حتمي لا مفر منه
	صح
	خطأ
7) ثورة المعرفة والمعلومات: التي تفرض على المنظمات استمرارية البحث والتدريب والتركيز على تنمية مهارات التعلم الذاتي والمستمر، مثلا 60%من التقنيات تصبح قديمة كل 18 شهرا
	صح
	خطأ
8) توجد العديد من الاسباب العامة للتغيير ذات الصلة بالبيئة الخارجية للمنظمة وهي
	اقتصادية
	اجتماعية
	تكنولوجية
	جميع ماسبق
9) توجد الكثير من الاسباب العامة للتغيير والمؤثرة على تنافسية منظمات الاعمال من أهمها: . عدم الرضا عن الوضع الحالي للمنظمة والشعور بأن التغيير حقيقة لا بد منها
	صح
	خطأ
10) الرؤية :ذلك ان التنبؤ بان التغيير يقتنص الفرص المستقبلية ويحقق وضعا افضل
	صح
	خطأ
11) مبدأ السلطة من جانب واحد: يقترح المسئولون التغيير بالاعتماد على القوة الرسمية والوظيفية التالية:اسلوب القرارات الجماعية.اسلوب حل المشاكل بطريقة جماعية
	صح
	خطأ
12) من خصائص ادارة التغيير التوافقية: يجب أن ترتبط إدارة التغيير بالواقع العملي الذي تعيشه المنظمة، وأن يتم في إطار إمكانيتها ومواردها وظروفها التي تمر بها.
	صح
	خطأ
13) التغيير ألاستراتيجي يرتبط هذا التغيير بالقضايا الاستراتيجية للمنظمة، ويعرف بالرؤية الاستراتيجية التي تشمل رسالة وأهداف وفلسفة المنظمة تجاه النمو والجودة والابتكار، وأيضا قيم العاملين واحتياجات المستفدين
	صح
	خطأ
14) يقوم التغيير التطويري على فرضيتين هما:1 لدى الافراد في المنظمة القدرة على التقدم والتطوير.2عملية التنظيم وإعادة الهيكلة في المنظمة
	صح
	خطأ
15) التغيير حسب الشمولية
	التغيير المخطط
	التغيير غير المخطط او العشوائي
	التغيير الجزئي
	جميع ما سبق
16) عناصر التغييرمقاومة المقاومة: الذي يرفض ويقاوم عملية التغيير ويسعى لإفشالها او تأخيرها او تشويهها
	صح
	خطأ
17) يحتوي الطرف المغير خمس انماط
	صح
	خطأ
18) يركز مجال تغيير التنظيمي على: تغيير قدرة الفرد: التي تشير الى الامكانات الجسدية والعقلية كالأفكار، المواهب، الابداعات. تغيير رغبة الفرد: الذي يمثل استعداد الفرد للقيام بالعمل وتأديته بشكل أفضل
	صح
	خطأ
19) الخطوات الادارية لتحديد مجال التغيير
	وجود ضغط للتغيير
	تحديدالمشكلة والتعرف عليها
	ابتكار الحلول والالتزام بها
	استمرارية مجال التغيير
	جميع ماسبق
20) مداخل التغيير قبول الوضع الحالي
	صح
	خطأ
21) وجود مؤشرات عل مشاكل خارجية بالمنظمة: انخفاض الانتاجية. انخفاض اداء الموظفين
	صح
	خطأ
22) القيم الحديثة في الادارة: من اهم تلك القيم والمعايير :
	ارضاء العميل اولا وثانيا وابدا.
	ضرورة بناء القدرة والميزة التنافسية
	الاهتمام بالجودة كما يدركها العميل
	جميع ما سبق

معلومات حول الكويز

كويز( إدارة التغيير والتطوير ) ‏1
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ( إدارة التغيير والتطوير ) ‏ - د. بلال الوادي]
تفاصيل أخرى:
يحتوي على 22 سؤال من المُحاضرة الاولى لِـ محتوى الدكتور
تم حل الكويز 202 مرة بنسبة نجاح 64%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: إدارة التغيير والتطوير - (1)

معلومات صاحب الكويز

أريـــج

قام بانشاء 1 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
أريـــج	100%
عبق انثوي	100%
اتبعك	100%
H.R.T	95%
ابو فيصل.	90%
shosh_ALsahli	90%
ميوش عبدالعزيز	90%
High ambition	86%
جلال أل جلال	86%
أميرة_	81%
دااا222	81%
MEME_01	81%
^fatimah^	77%
عماد الصالح	77%
عابر سبيــل	77%
noony1984	77%
أيام زمان	77%
EBROO	72%
fo00oz	72%
عريبღღ	68%

كويزات مشابهة

مبادئ التسويق - المحاضرة الرابعة والخامسة

مبادئ التسويق - المحاضرة الاولى

سلاسل الامداد والتوريد نموذج 1

كويز بحوث الأعمال :: الدكتور فاتح دبلة :: المحاضرة السادسة :: 30 سؤال "طموح شايب"

30 سؤال على المحاضرات 13 و 14 لتقويم المشروعات اهم ماذكر في المباشرة الثالثه. الجــــ@ـارح

Psycholinguistics.Lecture 3

مراجعة شاملة من إعداد أسوم

{مستوى سادس}حل أسئلة اختبار دراسة الأسانــيد -70 سؤال - الجزء الثاني ||~

تاريخ الاندلس المحاضرة الخامسة

أسئلة اختبار مادة (تعاقد وتفاوض) الفصل الأول لعام 1437/1436هـ الجزء الأول (2/1)

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:11 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه