الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة التاسعة

الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة التاسعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
اسئلة مراجعة للمحاضرة التاسعة

عدد الأسئلة: 10

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) عنصر الجزاء يعتبر عنصر جوهري في القاعدة القانونية والذي من خلاله يكتسب القانون صفة الالزام.

صح

خطأ

2) منح نظام العمل صاحب العمل سلطة توقيع الجزاء على العامل عند مخالفة التعليمات والاوامر التعاقدية بغض النظر عن وجود الضرر الذي أصاب صاحب العمل.

صح

خطأ

3) تعتبر الغرامة أخف الجزاءات التي توقع على العامل نتيجة إخلاله بالتزامات التعاقدية وأوامر صاحب العمل المتعلقة بالعمل سواء كانت هذه الالتزامات منصوص عليها في عقد العمل او لائحة تنظيم العمل.

صح

خطأ

4) خصم صاحب العمل قيمة مالية قد تكون محدودة او نسبة من أجر العامل لوحدة زمنية مثل يوم من الاجر الفعلي للعامل نتيجة مخالفة الالتزامات التعاقدية :

الإنذار

العلاوة

الحرمان

الغرامة

5) لا يشترط استجواب العامل قبل توقيع الإنذار.

صح

خطأ

6) يجوز لصاحب العمل تطبيق جزء الحرمان من الترقية متى كانت مستحقة في حالة مخالفة العامل للالتزامات التعاقدية بشرط ان لا تزيد مدة التأجيل عن سنة.

صح

خطأ

7) الوقف الاحتياطي مجرد اجراء وقائي.

صح

خطأ

8) يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة او اشعار العامل او تعويضه.

صح

خطأ

9) لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل.

صح

خطأ

10) لا يوقع اكثر من جزاء تأديبي على مخالفة واحدة.

صح

خطأ

نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة التاسعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة للمحاضرة التاسعة
تم حل الكويز 194 مرة بنسبة نجاح 75%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظام العمل والخدمة المدنية : المحاضرة التاسعة