الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » المحاضرة الثالثة عشر [ مهارات ادارية ]

الكويز

المحاضرة الثالثة عشر [ مهارات ادارية ]
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات ادارية - د. عبدالرحيم خليل]
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المحاضرة الثالثة عشر : القيادة والتغيير بالتوفيق للجميع

عدد الأسئلة: 28

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) لايوجد مقاومة التغيير والتطوير داخل المنظمة

صح

خطأ

2) هناك من يرى بعدم وجود مقاومة التغيير والتطوير داخل المنظمة الموجودة في عالم اليوم

صح

خطأ

3) التغيير التنظيمي يتم تلقائيا في المنظمة

صح

خطأ

4) التغيير التنظيمي لابد أن يكون تغيير موجه ومقصود وهادف وواع يسعى التكيف البيئي (الداخلي والخارجي ) بما يضمن الانتقال إلى حالة تنظيمية أكثر قدرة على حل المشكلات.

صح

خطأ

5) أهم مدخل من مداخل المنظمة هو البعد الإنساني للتغير التنظيمي

صح

خطأ

6) التغيير التنظيمي يعتمد على مجهود طويل المدى لتحسين قدرة المنظمة على حل المشاكل

صح

خطأ

7) لايوجد فرق بين التطوير والتغيير في المنظمة

صح

خطأ

8) هناك من يرى في فرق بين التغيير التنظيمي والتغير التنظيمي

صح

خطأ

9) التغيير ربط بالمنظور الواسع في لبيئة المنظمة الخارجية

صح

خطأ

10) التغير ربط بالمنظور الضيق في البيئة الداخلية للمنظمة

صح

خطأ

11) لا علاقه بالبيئة بـ الحاجة إلى التغيير للمنظمة

صح

خطأ

12) تتأثر المنظمة كما وتؤثر في البيئة المحيطة بها المباشرة والغير مباشره

صح

خطأ

13) التغيير التنظيمي بجهد طويل المدى مدعوم من الإدارة العليا لتطوير اساليب حل المشكلات وتجديد شباب التنظيم بالتدبير في أهدافه ووظائفة والتفكير في تغيير أو تطوير بيئتة الداخلية والتطور مع بيئته الخارجية وبالتعاون بين جميع أفراده من خلال التركيز على فرق العمل في المنظمة مع الاستفادة من علوم ونظريات العلوم السلوكية

صح

خطأ

14) ممكن يحدث التغيير جذري و فجائي

صح

خطأ

15) يحدث التغيير تدريجيا وفق البرامج والنشاطات والبقاء على اتصال وتواصل مع جميع العاملين .

صح

خطأ

16) هناك من يرى أن الاستثمارات التي يمكن أن تقتصر على نشاط المنظمة هي الأصول المالية والمادية والقوة الشرائية

صح

خطأ

17) التطوير التنظيمي مجهود منظم ومستمر وطويل المدى يعمل التشخيص العلمي للتنظيم

صح

خطأ

18) التطوير التنظيمي يحدث بشكل عشوائي

صح

خطأ

19) التطوير التنظيمي يحدث بشكل مبرمج ومخطط

صح

خطأ

20) من الأشياء التي إذا ضاعت لن تعود هي الثقة والوقت والكلمة

صح

خطأ

21) تعنى بـ استخدام العلوم والعقل أو الحقائق في اقناع الآخرين بالتطوير من الاستراتيجيات

الاستراتيجية السياسية

الاستراتيجية الأكاديمية

الاستراتيجية الاقتصادية

22) العلاقات الجيدة بين الأفراد والجماعات تقلل من المشاكل بالمنظمة

صح

خطأ

23) هناك من يرى المقاومة بالتغيير في المنظمة دائما اساسها سلبي

صح

خطأ

24) رفض التغيير إذا كانت تكاليفه اعلى من العائد منه لصالح الإدارة

صح

خطأ

25) ترتبط مصالح الفرد احيانا ارتباطا وثيقا بالوضع القائم مما يجعله يقاوم أي تغيير أو تعديل علية ،لان ذلك يعنى خسارة شخصية له كضياع نفوذه أو مركزه أو الحاق خسارة مالية أو معنوية به .

صح

خطأ

26) هناك من يرى أن مقاومة التغيير والتطوير على أنها سلبية ، وأن لها نواحى إيجابية

صح

خطأ

27) التفاعل بين أعضاء المجموعات الرسمية يكون وفق السياسات والأنظمة التي يحددها التنظيم

صح

خطأ

28) التفاعل بين أعضاء الجماعات الغير رسمية فيكون وفق معايير ومفاهيم أعضاءها

صح

خطأ

المحاضرة الثالثة عشر [ مهارات ادارية ]
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مهارات ادارية - د. عبدالرحيم خليل]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته المحاضرة الثالثة عشر : القيادة والتغيير بالتوفيق للجميع
تم حل الكويز 184 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: المستوى الرابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: المحاضرة الثالثة عشر [ مهارات ادارية ]