ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادارة الموارد البشرية -المحاضرة التاسعة
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادارة الموارد البشرية -المحاضرة التاسعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - د.محمد الدوغان]
أسئلة مراجعة - ادارة الموارد البشرية
عدد الأسئلة: 17
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ربط أجر الموظف بمقدار الجهد الذي يبذله في العمل ,وكذلك بمؤهلاته وخبراته ودرجة المسؤولية الملقاة على عاتقه ...
توصيف الوظائف .
اهداف عملية تقييم الوظائف .
اسباب ومبررات تقييم الوظائف .
مفهوم تقييم الوظائف .سباب ومبررات تقييم الوظائف .
2) ليس من أهداف عملية تقييم الوظائف .
تحديد أي من الوظائف التي يجب أن يدفع لها أجر أعلى من سواها .
المساعدة على ازالة الغبن في توزيع الأجور والعمل على ربط فئات الوظائف بطريقة سليمة .
تحديد أولوية الوظائف وأهميتها ومن ثم وضع سلم للأجور يحقق مبدأ الأولوية والأهمية .
تلافي شكاوى الموظفين والعمال التي قد تنشأ فيما لو كانت الأجور مصممة بطريقة جزافية .
3) من طرق تقييم الوظائف ...
طريقة الترتيب البسيط .
طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي .
كل ماسبق .
لاشئ مما سبق .
4) مقارنة كل عامل داخل الوظيفة مع العوامل المقارنة في الوظائف الاخرى ...
هي الخطوة الأولى من الخطوات الواجب اتباعها في طريقة مقارنة العوامل .
هي الخطوة الثانية من الخطوات الواجب اتباعها في طريقة مقارنة العوامل .
هي الخطوة الثالثة من الخطوات الواجب اتباعها في طريقة مقارنة العوامل .
لاشئ مما سبق .
5) من أكثر طرق تقييم الوظائف شيوعا في الاستخدام ,وهي تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونا تستخدم بعض عوامل القياس أو المقارنة بين الوظائف ...
طريقة التدرجات أو التصنيف الوظيفي .
طريقة التبسيط .
طريقة النقط .
لاشئ مما سبق .
6) ليست من خطوات طريقة الدرجات أو التصنيف الوظيفي ...
تحديد الوظائف التي تخضع للتقييم .
اعداد وتحليل وتوصيف الوظائف واستخدامه ان كان موجودا بالمنظمة .
تصنيف الوظائف المراد تقييمها الى فئات متشابهه واعطاء كل فئة درجة تعكس طبيعة المجموعة ومواصفاتها .
تحديد الأهمية النسبية لكل عامل من العوامل الاربعة الرئيسية وفقا لمرئيات اللجنة .
7) لاتستند الى معايير القياس وانما الى الرؤيا الشخصية لأعضاء اللجنة ويصعب الدفاع عنها أمام تساؤلات الموظفين .
مبررات التقييم الوظيفي .
سلبيات طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي .
عيوب طريقة التربيب البسيط .
لاشئ مما ذكر ..
8) ليس من طرق مقارنة العوامل ...
المسؤولية .
الجهد العضلي .
ظروف العمل .
طريقة النقط .
9) أن تكون ذات تنوع في الخبرات والخلفيات مما سيؤدي بلا شك الى قدر أكبر من الموضوعية والاقتراب من الدقة في تحديد قيمة الوظائف وتدرجها ...
أهداف عملية تقييم الوظائف .
أسباب ومبررات تقييم الوظائف .
مفهوم تقييم الوظائف .
مسؤولية تقييم الوظائف .
10) تهدف عملية تقييم الوظائف ...
تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجرا أعلى من مستواهم .
تحديد الوظائف الذين يجب أن يدفع لهم أجرا أعلى من مستواهم .
تحديد مستوى المساهمين الذين يجب أن يدفع لهم أجرا اعلى من مستواهم .
لاشئ مما سبق .
11) ليس من أسباب ومبررات تقييم الوظائف ...
تحديد هيكل أجور رسمي وثابت استنادا الى قيمة الوظيفة بالنسبة للمنظمة ويمثل مرجعا عند الحاجة .
الفصل في النزاعات والشكاوى التي قد تنشأ حول قضايا الأجور .
تحديد أولوية الوظائف وأهميتها ومن ثم وضع سلم للأجور .
أن تكون على علم بالأجور السائدة والمماثلة في السوق .
12) العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة ..
توصيف الوظائف .
تقييم الوظائف .
تحليل الوظائف .
اهداف الوظائف .
13) ليس من مميزات طريقة الدرجات والتصنيف الوظيفي ...
شيوع استخدامها في وظائف القطاع الحكومي .
استخدامها في فئات الوظائف الادارية والهندسية والعلمية في القطاع الخاص .
تضع معايير للمقارنة بين الوظائف من خلال توصيف الوظائف وتحديد متطلباتها .
استمرار وجود التحيز الشخصي اذا لم يكن هناك وصفا دقيقا للوظائف .تحديد الموظفين الذين يجب أن يدفع لهم أجرا أعلى من مستواهم .
14) وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية في الخارج وكذلك المحافظة على مالديها من كفاءات في الداخل ...
مسؤولية تقييم الوظائف .
اسباب ومبررات تقييم الوظائف .
طرق تقييم الوظائف .
أهداف عملية تقييم الوظائف .
15) من أجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة هو اسناد هذه المسؤولية الى :
لجنة عامة .
لجنة متخصصة .
لجنة حكومية .
القطاع الخاص .
16) أول مهمة في تخطيط الموارد البشرية ...
ظروف العمل .
الاختيار .
الاحتياجات النوعية والكمية من الافراد .
التطوير الوظيفي .
17) من أجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان :
مهمة هذه اللجان تنتهي بانتهاء اعمالها .
مهمة هذه اللجان لاتنتهي بانتهاء اعمالها.
تحول الى لجنة متخصصة .
لاشئ مما سبق .
معلومات حول الكويز
ادارة الموارد البشرية -المحاضرة التاسعة
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد البشرية - د.محمد الدوغان]
تفاصيل أخرى:
أسئلة مراجعة - ادارة الموارد البشرية
تم حل الكويز 2123 مرة بنسبة نجاح 56%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: ادارة الموارد البشرية -المحاضرة التاسعة
 
معلومات صاحب الكويز
Fatima999

قام بانشاء 35 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
geeth909090100%
dk_16100%
samorah83100%
alamrias100%
القادمون100%
toffee100%
ادارة اعمال 222100%
haijaalaa100%
HNK100%
mmaall100%
صيتاه100%
dal3alkoon94%
ريما سالم94%
Eman.m.s94%
حنان امي94%
محمد العتيبي ؟94%
b7a194%
Abu Sakinah94%
RED-ROSE8594%
ninavent94%
كويزات مشابهة
اداراة الموارد البشرية المحاضرة 18
ادارة الموارد البشرية - المحاضرة العاشرة
كويز المحاضرة الثامنة تقويم الاداء - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
ادارة الموارد البشرية - أسئلة اختبار ادارة الموارد البشرية الفصل الدراسي الأول 1435/1434هـ جزء 2
الواجب الاول، ادارة الموارد البشرية
أسئلة مراجعة المحاضرة الخامسة ل مقرر إدارة الموارد البشرية ابوطقاع
ادارة الموارد البشرية - مراجعة شاملة 1438/2
إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الثامنة
كويز المحاضرة الثانية عشر ادارة علاقات الموظفين - إدارة الموارد البشرية - الفصل 1432-1435
كويز المحاضرة 10 موارد بشرية (إدارة أعمال مستوى رابع)
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12282)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10344)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10010)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9896)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9724)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9664)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9606)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9536)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:57 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
Adsense Management by Losha
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه