الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » التدريب العملي ـ (1)

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
التدريب العملي ـ (1)

التسجيل

الكويز
التدريب العملي ـ (1) [أسئلة اختبار - التدريب العملي - خالد قمر] اسئلة الاختبار الفصلي لمقرر التدريب العملي المجموعة الاولى .. + جميـــــع الواجبات عدد الأسئلة: 50 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) من متطلبات أسلوب المحاكاة:
	تهيئة بيئة التدريب لتحاكى البيئة المتوقعة.
	لا يشترط توفير مستندات تماثل المستندات الحقيقية.
	تجهيز المعدات التى تماثل المعدات فى الواقع العملى.
	لا شئ مما سبق.
2) قبل تنفيذ أسلوب التدريب بالمرح ينبغى التحقق من:
	أن يقتنع المتدربون بأهمية هذا الأسلوب.
	تجهيز بعض المحتويات المقروءة أو المسموعة والمرئية.
	لا يشترط تمتع المدرب بمهارات إدارة المرح.
	لا شئ مما سبق.
3) من المتطلبات الواجب توافرها فى مدير الاجتماع:
	الإلمام غير التفصيلى بموضوعات الاجتماع.
	لا يشترط العلم بالشخصيات الحاضرة بالاجتماع
	الحزم والسيطرة.
	كل ما سبق.
4) من عوامل وأسس نجاح الاجتماعات:
	عدم حصر حضور الاجتماعات على الأعضاء أو من لهم علاقة مباشرة بأهدافه أو تطبيق ما ينتج عنه.
	عمل جدول أعمال للمشاركين.
	أن تكون المدة الزمنية للاجتماع مفتوحة.
	كل ما سبق
5) من مزايا المحاكاة:
	ترشيد الوقت والجهد.
	ترشيد التكاليف المالية.
	تحقيق مستوى متقدم من الجودة فى الأداء.
	كل ما سبق.
6) من صور التدريب بالمرح:
	مشاهدة مادة اعلامية
	اقامة حفل بمعرفة المتدربين.
	تغيير طريقة التواصل مع المتدربين.
	جميع ما سبق
7) من المهارات الفردية لإدارة الاجتماعات:
	يمكن بدء وإنهاء الاجتماع فى أى وقت.
	الدخول فى جدال أثناء الحوار.
	العمل على توجيه الأسئلة للمشاركين بطريقة لا تسمح بالحوار.
	لا شئ مما سبق
8) من المحاذير التى يجب أخذها فى الاعتبار فى أسلوب الاجتماعات:
	عدم خروج الاجتماع عن الصورة الودية.
	انفراد مدير الاجتماع بالجانب الأقل من الحديث.
	وضع قواعد فى بداية الاجتماع.
	لا شئ ما سبق.
9) تصلح الاجتماعات على شكل حرف u لإتاحة الفرصة لمقدمى العروض لعرض ما لديهم
	صح
	خطأ
10) يرى البعض أن أسلوب التدريب بالمرح أسلوب مستقل للتدريب.
	صح
	خطأ
11) يقصد بأسلوب المحاكاة تهيئة بيئة تدريبية للمتدربين تشبه البيئة الحقيقية لموضوع التدريب.
	صح
	خطأ
12) تساعد المحاكاة بشكل رئيسى فى عملية اكساب الأهداف المعرفية والوجدانية ولا تتمكن من اكساب المهارات.
	صح
	خطأ
13) من مزايا أسلوب المسابقات:
	انجذاب المشاركين
	تبادل الخبرات من خلال المشاركين.
	توفير جهد خبير التدريب
	كل ما سبق.
14) معرفة بعض القصص والنوادر يعتبر من الاحتياجات الضرورية لتطبيق اسلوب التدريب بالمرح
	صح
	خطأ
15) من الاجتماعات غير الفعالة تكوين لجان تدوم لفترات طويلة.
	صح
	خطأ
16) يجب أن يستخدم المدرب أسلوب المسابقات بشكل أساسى لأنه عامل جاذب للمتدربين
	صح
	خطأ
17) من عيوب أسلوب التدريب بالمرح أنه لا يساعد فى تقليل الصراع بين المتدربين.
	صح
	خطأ
18) تتكون الندوة من مجموعة من المتخصصين مع إمكانية حضور مجموعة من الحضور المهتمين بمجال الندوة
	صح
	خطأ
19) من أﺳﺎﻟﯾب اﻟﻣﺳﺎﺑﻘﺎت :
	ﻣﺳﺎﺑﻘﺎت ﻓﻲ ﺻورة اﺧﺗﯾﺎرﯾﺔ أو إﻟزاﻣﯾﺔ ﻟﻣﺟﻣوﻋﺎت ﻣن اﻟﻣﺗدرﺑﯾن.
	ﻣﺳﺎﺑﻘﺎت ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻠﻣﺗدرﺑﯾن وﻟﻛن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ فيها إﻟزاﻣﯾﺔ وﺑﺻورة ﻓردﯾﺔ.
	ﻣﺳﺎﺑﻘﺎت ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻠﻣﺗدرﺑﯾن و ﻟﻛن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ اﺧﺗﯾﺎرﯾﺔ و ﺑﺻورة ﻓردﯾﺔ.
	ﻛل ﻣﺎ ﺳﺑق.
20) أسلوب المدارسة هو عبارة عما تقوم به المجموعات التدرييبية من مسابقات يقدمها المدرب أثناء التدريب لتحقيق هدف معين.
	صح
	خطأ
21) من المهارات التى ينبغى توافرها فى المدرب الذى يستخدم أسلوب التدريب بالمرح:ـ
	مهارة التعامل مع الشخصيات والأنماط البشرية.
	مهارة الفكاهة.
	مهارة إلقاء القصص.
	كل ما سبق.
22) المقصود بالاجتماعات التقاء شخصين او اكثر لتحقيق هدف ما
	صح
	خطأ
23) أسلوب التدريب بالمرح يخرج العملية التدريبية عن إطار التعامل الرسمى.
	صح
	خطأ
24) إن قيادة ونجاح الاجتماعات تعتمد على المهارة الفردية أو الشخصية للقيادة.
	صح
	خطأ
25) يختلف التدريب بالمرح على حسب:
	تخصصات المتدربين.
	الموضوع التدريبى
	أعمار المتدربين
	كل ما سبق
26) يمكن تغيير موقع الاجتماع المعلن عنه أو إلغاؤه فى آخر لحظة دون إشعار المشاركين بصورة كافية.
	صح
	خطأ
27) التدريب الفنى هو الذى يركز على إكساب المعارف والمهارات وتصحيح المواقف والاتجاهات نحو تنفيذ الأعمال الأخرى غير الإدارية.
	صح
	خطأ
28) التدريب بالمرح هو عبارة عن إلقاء بعض النكات أثناء التدريب ولا يمثل أسلوبا فى حد ذاته.
	صح
	خطأ
29) كثرة استخدام الوسائل التدريب يؤدى إلى نتائج عكسية لعملية التدريب.
	صح
	خطأ
30) تصلح الاجتماعات على شكل حرف o لإتاحة الفرصة لمقدمى العروض لعرض ما لديهم.
	صح
	خطأ
31) كثرة استخدام الوسائل التدريب يؤدى إلى نتائج ايجابية لعملية التدريب.
	صح
	خطأ
32) وسائل التدريب هى عبارة عن الوسائل التى يتم اتباعها لتحقيق أكبر قدر ممكن من الايضاح والاستفادة من المتدربين.
	صح
	خطأ
33) التدريب الفنى هو الذى يركز على إكساب المعارف والمهارات وتصحيح المواقف والاتجاهات نحو تنفيذ الأعمال الأخرى غير الإدارية.
	صح
	خطأ
34) التدريس هو عملية إكساب المعارف والمهارات والاتجاهات العملية اللازمة لتطوير الأداء.
	صح
	خطأ
35) التدريس هو نشاط يستهدف توصيل المعلومات للآخرين.
	صح
	خطأ
36) يشترط أن يعطى عنوان للمحاضرة فكرة أولية عن محتواها.
	صح
	خطأ
37) يتميز أسلوب المحاضرة مع الأسئلة بحدوث تفاعل واتصال من اتجاهين بين المحاضر والحاضرين.
	صح
	خطأ
38) لا يوجد أوجه تشابة بين أسلوب المحاضرة مع الأسئلة وأسلوب المحاضرة فى كثير من الجوانب الرئيسية.
	صح
	خطأ
39) كلما كانت المحاضرة من خلال الاتصال الغير مباشر كلما كان هناك قدرة أكبر على فهم وإدراك الرسالة المرسلة والتفاعل معها من جانبى عملية الاتصال.
	صح
	خطأ
40) فى أسلوب المحاضرة مع الأسئلة يجب على المحاضر أن يختار الشخص الذى يجيب على السؤال حتى ولم يطلب هذا الشخص الإجابة على السؤال.
	صح
	خطأ
41) يجب أن يستخدم أسلوب المباريات لأنه عامل جاذب للمتدربين وكوسيلة لإضاعة الوقت.
	صح
	خطأ
42) أسلوب الاجتماعات هو عبارة عن إلتقاء شخصين أو أكثر لتحقيق هدف ما.
	صح
	خطأ
43) من عوامل نجاح الاجتماعات التحقق من مناسبة وصلاحية الموقع الذى سيتم عقد الاجتماع فيه.
	صح
	خطأ
44) الاجتماعات الناجحة هى التى يتم إطالة مدتها ودعوة اكبر عدد من الزملاء فيها ونقاش اكبر عدد من الموضوعات فيها.
	صح
	خطأ
45) أسلوب المسابقات هو عبارة عن المسابقات التى يقدمها المدرب أثناء التدريب لتحقيق هدف تدريبى من خلال أسئلة أو مباريات أو تحديات.
	صح
	خطأ
46) يغلب على أسلوب الرحلات الميدانية المشاهدة والملاحظة.
	صح
	خطأ
47) أسلوب التطبيق العملى هو ذلك الأسلوب التدريبى الذى يعتمد على قيام المتدربين بالتنفيذ العملى لتحقيق الهدف التدريبى.
	صح
	خطأ
48) الهدف التدريبى الأول لأسلوب التطبيق العملى هو الهدف المعرفى يليه الهدف المهارى.
	صح
	خطأ
49) يهدف أسلوب الرحلات الميدانية إلى تحقيق الأهداف المعرفية والوجدانية بدرجة أكبر.
	صح
	خطأ
50) من أهداف التدريب الميدانى تحقيق التعاون والتكامل بين المؤسسة التدريبية والمؤسسة التنفيذية.
	صح
	خطأ

معلومات حول الكويز

التدريب العملي ـ (1)
[أسئلة اختبار - التدريب العملي - خالد قمر]
تفاصيل أخرى:
اسئلة الاختبار الفصلي لمقرر التدريب العملي المجموعة الاولى .. + جميـــــع الواجبات
تم حل الكويز 182 مرة بنسبة نجاح 82%
القسم: المستوى السابع - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: التدريب العملي ـ (1)

معلومات صاحب الكويز

so0ona

قام بانشاء 56 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
Shery soft	100%
TaLaL Al-AmRi	100%
أريـــج	98%
ضي	98%
Ro3e	98%
dhuhasaud	98%
aljouhara	98%
reema badawi	96%
هـمس	96%
بشرى إبراهيم	96%
راسي عالي	96%
صمتي حكااية	96%
beesshh	96%
High ambition	96%
ثرثارة	96%
M.k♔	96%
فنيس	96%
3HAD	96%
fatto0o	96%
عابر سبيــل	96%

كويزات مشابهة

كويز الاختبار الفصلي لمقرر : التدريب العملي

نظرية التنظيم وتصميم المنظمات ـ (1)

الاختبار الفصلي لمقرر التدريب العملي - المستوى السابع - الفصل الاول 1440هـ

مقرر مهارات الاتصال ~

موضوعات ادارية معاصرة ـ الاختبار الفصلي (1)

مقرر الصحة و اللياقة ~

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12271)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10339)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10153)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (9996)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9888)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9855)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9636)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9602)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:41 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه