الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثالثة ج1

الكويز

نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثالثة ج1
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
اسئلة مراجعة البث المباشر الثالث الجزء الأول 70 سؤال

عدد الأسئلة: 70

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) الوظيفة العامة هي كيان نظامي تابع للإدارة الحكومية ويتضمن مجموعة من الواجبات والمسئوليات التي توجب على شاغلها التزامات معينة مقابل تمتعه بالحقوق والمزايا الوظيفية، ودائما تكون بصفة دائمة حيث لا يتصور أن تكون الوظيفة العامة مؤقتة للقيام بعمل مؤقت وينتهي بزمن محدد.

صح

خطأ

2) الموظف هو الشخص الطبيعي الذي يتم تعيينه وفق شروط نظام محدد ليقوم بواجبات ومسئوليات الوظيفة ويتمتع لقاء ذلك بما يحدد لها من حقوق ومزايا.

صح

خطأ

3) لا يعد العاملون في الشركات والمنشآت التي لا تتمتع بالشخصية الاعتبارية العامة موظفون عموميون ولو تم إنشائها بقصد إشباع حاجات عامة.

صح

خطأ

4) إذا تم تعيين موظف في وظيفة عامة بصورة مؤقتة فإنه يجوز نقله أو تكليفه على وظيفة أخرى مؤقتة أو ثابتة.

صح

خطأ

5) لا يعد موظفا عاما من يستولي على الوظيفة دون قرار بالتعيين، ومجرد تسليم العمل أو تقاضي المرتب لا يكفي لاعتبار المرشح معينا في الوظيفة إذا لم يصدر قرار التعيين بطريقة قانونية ممن يملك سلطة التعيين.

صح

خطأ

6) قرار تعيين ونقل الموظف وترقيته وعزله هي قرارات إدارية تصدر من الإدارة وحدها وبإرادتها المنفردة دون مشاركة من الموظف، وبالتالي فالإدارة حرة في تعديل أحكام الوظيفة بإرادتها المنفردة دون حاجة لأخذ رأي الموظف، حتى ولو كان في هذا التعديل إنقاص في الامتيازات المادية والأدبية التي يتمتع بها الموظف بشرط أن يكون التعديل باتخاذ إجراء عام.

صح

خطأ

7) يكون اختيار الموظف على أساس الجدارة، وبالتالي فالجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة، ولا يوجد أية استثناءات في نظام الخدمة المدنية على هذا المبدأ.

صح

خطأ

8) يجوز على سبيل الاستثناء استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة في الوظائف التي تتطلب كفاءات غير متوفرة في السعوديين بموجب قواعد يضعها مجلس الخدمة المدنية.

صح

خطأ

9) المعين دون السن النظامية بغير خطأ منه إذا اتضح أمره قبل إكماله السن النظامية للتعيين يطوى قيده ويعتبر ما قبضه من راتب مكافأة نظير عمله ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية ويطالب باسترداد ما صرف له من بدلات ولا يستحق إجازة عن الفترة التي قام بالعمل خلالها.

صح

خطأ

10) المعين دون السن النظامية بغير خطأ منه إذا أكمل الموظف السن المقررة للتعيين وهو قائم بواجبات وظيفته يستمر في عمله ومنذ إكماله للسن النظامية للتعيين تعتبر خدمته نظامية وتبدأ فترة التجربة بالنسبة له ولا يطالب باسترداد ما صرف له ويعتبر ما تقاضاه قبل ذلك مكافأة نظير عمله ويعاد إليه ما يستقطع من عائدات تقاعدية قبل بلوغه السن النظامية.

صح

خطأ

11) إذا ثبت أن تعيين الموظف قبل إكماله السن النظامية للتعيين تم بتحايل منه، يوقف عن العمل متى اتضح أمره قبل بلوغ سن 17 سنة ويحال إلى الجهة المختصة لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه، أما إذا اتضح أمره بعد بلوغ سن 17 سنة فإنه يستمر في العمل.

صح

خطأ

12) يشترط في طالب الوظيفة أن يكون حاصلا على المؤهلات المطلوبة للوظيفة وهي الشهادات العلمية والخبرات العملية والصفات الشخصية والمهارات والقدرات التي تتطلبها الوظيفة، ولا يجوز الاستثناء من ذلك.

صح

خطأ

13) يجوز للجهة الإدارية التصرف في الوظيفة التي سبق وأن تم طلب شغلها بالتعيين عن طريق وزارة الخدمة المدنية، بالترقية أو بالنقل وبدون الاتفاق مع الوزارة على ذلك.

صح

خطأ

14) يسمح للموظف الاشتراك في المسابقة أثناء فترة كف اليد أو التحقيق او المحاكمة أو الابتعاث للدراسة او التدريب لمدة تزيد عن ستة أشهر أو الاجازة الاستثنائية أو الاجازة الدراسية.

صح

خطأ

15) نجاح المرجح في المسابقة الوظيفية أو تخرجه من المؤسسة التعليمية أو التدريبية لا يعطيه الحق في شغل الوظيفة مالم يصدر به قرار تعيين من السلطة المختصة ولا يجوز مباشرة الشخص عمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه عليها.

صح

خطأ

16) مدة التجربة تكون سنة كاملة لا يجوز تكليف الموظف خلالها بعمل خارج مقر وظيفته أو بعمل وظيفة من فئة أخرى واذا تغيب الموظف عن عمله أثناء فترة التجربة بسبب نظامي او بغيره ولم يترتب عليه انهاء خدمته تمتد الفترة بقدر الفترات التي غابها.

صح

خطأ

17) عند مباشرة الموظف لمهام الوظيفة يلتزم بأ داء عمله بنفسه حيث يجب عليه أن يباشر مهام الوظيفة بنفسه ولا يفوض مهامه للغير الا وفقا للنظام وبالتالي يجوز للموظف ان يفوض جميع صلاحيته للغير في مقر الوظيفة.

صح

خطأ

18) يلتزم الموظف بالقيام بالعمل الاضافي متى تم تكليفه بذلك سواء خارج وقت الدوام أو أثناء العطل.

صح

خطأ

19) يلتزم الموظف باحترام وطاعة الرؤساء وفي حالة عدم مشروعية الاوامر عليه تنفيذ الامر الرئاسي مباشرة وبدون تردد تغليبا لمبدأ السلطة الرئاسية على أن تتحمل هذا السلطة الرئاسية المسؤولية المترتبة على تنفيذ هذا الامر الغير شرعي.

صح

خطأ

20) لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفتين حكوميتين واستلام راتبين من الدولة حتى لا يحدث تنازع بين المصالح الخاصة للموظف والمصلحة العامة.

صح

خطأ

21) يسمح للمستخدمين والمعينين على بند الاجور والموظفين في المرتبة الخامسة فما دون بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي بشرط عدم تعارض ذلك مع مقتضيات الوظيفة.

صح

خطأ

22) يستحق الموظف راتبه اعتبار من تاريخ مباشرته العمل ويمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها.

صح

خطأ

23) عند تعيين الموظف على رأس العمل بطريقة المسابقة أو لحصوله على مؤهل أعلى يمنح راتب الدرجة الاولى من المرتبة المعين عليها سواء كان راتبه عن التعيين يقل عن راتب هذه الدرجة أو كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه.

صح

خطأ

24) يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه (المحبوس احتياطيا) نصف صافي راتبه فإذ برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه أما اذ عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له مالم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك.

صح

خطأ

25) لا يجوز الحجز على راتب الموظف ألا بأمر من الجهة المختصة ولا يجوز أن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ماعدا دين النفقة.

صح

خطأ

26) عند منح علاوة الترقية لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن خمسين بالمائة من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها فإذا كان العدد واحد فلا تمنح له.

صح

خطأ

27) يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها ولا يجوز انتداب موظف خارج مقر عمله مدة أو مدد متوالية تزيد عن ستين يوما الإ بعد موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية واذ انتهيت المهمة التي كلف بأدائها الموظف وعاد الى مقر عمله في اليوم نفسه فلا يصرف له شيء كبدل انتداب.

صح

خطأ

28) اذ نقل الموظف من بلد الى بلد أخر يصرف له ما يعادل راتب شهرين باعتبار ذلك مقابلا لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته ولا يصرف أكثر من بدل ترحيل في حالة النقل للموظف خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنية وموافقتها بعد تقصي أسباب النقل ووجاهاتها.

صح

خطأ

29) يجوز إبقاء الموظف الذ انتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه إذا أحتاج الامر تسليم ما بعهدته الى موظف أخر فقط بقرار من الوزير المختص ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها.

صح

خطأ

30) يصرف للموظف الذي تنتهي خدمته مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب ستة أشهر التنسيق من الخدمة والاحالة على التقاعد بسبب العجز عن العمل والاحالة على التقاعد بسبب بلوغ السن النظامية، والوفاة.

صح

خطأ

31) يجوز تمديد الاجازة العادية لمرة واحدة فقط تبدأ من اليوم التالي لليوم الذي انتهت فيه الاجازة (مع مراعاة أن العطلة الاسبوعية لا تعتبر فاصلا بين اجازتين) وفي هذه الحالة لا يجوز تمديدها لمرة أخرى وإذا رغب الموظف منحه إجازة جديدة فلا يعتبر تمديدا للإجازة السابقة ولكن لابد أن يباشر عمله قبل منحه إجازة جديدة ويستثنى من ذلك من انتهت إجازته العادية مع بداية عطلة أحد العيدين ورغب في تمديدها حيث يمكن منحه إجازة أخرى بعد انتهاء عطلة العيد مباشرة دون الحاجة الى مباشرة العمل نظر لطول مدة عطلة العيد.

صح

خطأ

32) يجوز الجهة الادارية تأجيل التمتع بالإجازة العادية لحاجة العمل بما لا يتجاوز 90 يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الاجازة واذ لم يتمتع الموظف بإجازته العادية طوال ثلاث سنوات سقطت مدتها من رصيد إجازته أما اذ لم تمضي ثلاث سنوات فإن الموظف له الحق في التمتع بها وإذ انتهت خدمته هنا يحق له الحصول على تعويض عن مجموع الإجازات التي لم يمضي عليها ثلاث سنوات.

صح

خطأ

33) يجوز تعويض ن يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الاضحى أو أيام الجمع والسبت بإجازة بدلا من المكافأة المالية.

صح

خطأ

34) إجازة اليوم الوطني من الإجازات الرسمية لا يعوض الموظف إلا بمبلغ مادي متى تم تكليفه بالعمل في ذلك اليوم حتى ولو صادف اليوم الوطني يوم الجمعة أو السبت.

صح

خطأ

35) يستحق الموظف في الامراض الخطيرة إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين بحيث يحصل على ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب.

صح

خطأ

36) يجوز للموظف أن يتغيب عن العمل براتب كامل لأسباب طارئة (إجازة اضطرارية) مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة دون حاجة الى موافقة من الرئيس المباشر على هذه الاجازة.

صح

خطأ

37) يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد منه إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها سنة ونصف براتب كامل ويجوز تمديد الإجازة لمرة أخرى مدة سنة ونصف بنصف راتب.

صح

خطأ

38) يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب بشرط أن يحمل مؤهلا علميا لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها وأن يكون قد أمضي في الخدمة ثلاث سنوات وأن لا يقل تقويم الاداء الوظيفي له عن تقدير جيد وأن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.

صح

خطأ

39) تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الرتب مدتها 60 يوما وينطبق هذا الحكم في حالة الاجهاض أو إذا احدثت الولادة قبل مباشرة المرأة لأعمال الوظيفة.

صح

خطأ

40) تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل لمدة اربعة اشهر وعشرة ايام وفقاً لما تقتضي به الشريعة الاسلامية، والا اذا كانت الموظفة حاملاً عند وفاة زوجها فإن عدتها الى ان تضع حملها.

صح

خطأ

41) يحق لصاحب الصلاحية ان يصدر قراراً بإلغاء الترقية إذا انقطع الموظف عن مزاولة اعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها مدة ثلاثين يوماً فأكثر سواء متصلة او متقطعة ودون عذر مقبول خلال مدة سنة من تاريخ ترقيته.

صح

خطأ

42) لا يجوز النظر في نقل الموظف المرقى الى وظيفة اخرى، او تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى لها قبل مضي مدة لا تقل عن سنتين من تاريخ مزاولته الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها.

صح

خطأ

43) يجوز للوزير المختص بعد التنسيق مع الجهة المستفيدة قطع الاعارة بقرار منه قبل انتهاء مدتها اذا اقتضت المصلحة العامة ذلك، وليس للموظف حق الاعتراض على ذلك اعتبار ان قرار الاعارة من القرارات المؤقتة.

صح

خطأ

44) يجب على الموظف مزاولة اعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها بصفة فعلية، حيث لا تكون الترقية نافذة الا من تاريخ المزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة المرقى لها بعد صدور قرار الترقية.

صح

خطأ

45) متى تم قبول الاستقالة صراحة او مضت مدة التسعين يوم من تاريخ تقديم الطلب دون رد من الجهة الادارية فإن خدمات الموظف تنتهي ويمتنع على الجهة الادرية في هذه الحالة الرجوع عن قرار الاستقالة.

صح

خطأ

46) يجوز للوزير او رئيس المصلحة المستقلة خلال فترة التسعين يوماً التالية لتقديم الاستقالة اخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته اذا اقتضت ذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة اشهر من التاريخ المحدد بالاستقالة.

صح

خطأ

47) يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند اكماله سن الستين, وبالتالي لا يجوز مد خدمة الموظف مرة او رفع سن الاجالة على التقاعد لأكثر من سن الستين سنة.

صح

خطأ

48) قد يستمر الموظف في الوظيفة بعد بلوغه السن النظامية للتقاعد وبدون سبب نظامي كتمديد خدماته او التعاقد معه, هنا يعتبر الموظف في حكم الموظف الفعلي, ويعتبر ما تقاضاه مقابل ما أداه من عمل, ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية وتقوم الجهة بمساءلة المتسبب في استمرار الموظف في العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي.

صح

خطأ

49) يشترط أن يعهد الى الموظف العام القيام بعمل دائم في مرفق عام وبالتالي لا ينطبق وصف الموظف على من يعمل في رفق عام بصورة مؤقتة سواء كان سعودي او غير سعودي.

صح

خطأ

50) الوظيفة العامة في نظام الخدمة المدنية :

تتميز بالطابع الحكومي وتؤدي أعمالها في أجهزة ومصالح ومؤسسات الدولة

تتميز قرارتها بصفة الإلزام ووجوب التنفيذ

تحكمها أنظمة ولوائح وقرارات إدارية

جميع ما ذكر صحيح

51) نظام الخدمة المدنية حدد سن أدنى للوظيفة ولم يحدد سن أقصى لها وهذا رغبة منه في شغل الوظائف بالوطنين في أية سن تقل عن السن النظامية لبلوغ سن التقاعد وبالتالي لا يقل سن التعيين في الوظيفة العامة عن :

16 سنة

17 سنة

18 سنة

19 سنة

52) يشترط في طالب الوظيفة أن يكون غير محكوم عليه بحد شرعي أو السجن في جريمة مخلة بالشرف والامانة حتى يمضي على الانتهاء تنفيذ الحد أو السجن على الاقل مدة :

سنة

سنتان

3 سنوات

4 سنوات

53) يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة الوظيفية المعقودة للتعين في وظيفة خاضعة للمسابقة بشرط توفر المؤهل المطلوب لشغل الوظيفة وان تكون مرتبة الوظيفة المتسابق عليها تلي مرتبة الموظف المتسابق مباشرة وان تكون الوظيفة في الجهة الادارية التي يتبعها الموظف وان يكون قد أمضى في المرتبة التي يشغلها :

سنتان على الأقل

3 سنوات على الأقل

4 سنوات على الأقل

5 سنوات على الأقل

54) لا يسمح للموظف بالاشتراك في المسابقة لمدة سنة :

اذا كان اخر تقويم أداء وظيفي عنه بدرجة غير مرضي

اذا عوقب بالحرمان من العلاوة

اذا عوقب بالحسم من راتبه مدة خمسة عشر يوما فأكثر

جميع ما ذكر

55) الموظف الذي لا يباشر مهمات وظيفته دون عذر مشروع خلال (......................) من تاريخ ابلاغه قرار التعيين يلغي قرار تعيينه ويعتبر كأن لم يكن :

5 أيام

10 أيام

15 يوم

20 يوم

56) اذا لم تثبت صلاحية الموظف خلال فترة التجربة يفصل بقرار من الجهة التي تمتلك التعيين ويجوز بدلا من فصل الموظف نقله لوظيفة أخرى في الجهة التي يعمل بها أو غير ها ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة واذ لم تثبت صلاحيته يفصل من خدمته هنا يسمح له بالعودة للخدمة :

بعد مضي ستة أشهر من انتهاء خدمته

بعد مضي سنة من انتهاء خدمته

بعد مضي سنة ونصف من انتهاء خدمته

بعد مضي سنتان من انتهاء خدمته

57) يمتنع على الموظف الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة ويمتنع عليه الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أو في محل تجاري الا اذ كان معنيا من الحكومة كما يحظر على الموظف أن يزاول نشاطا يؤدي الى اكتساب صفة التاجر وبالتالي يمتنع على الموظف :

أن يباشر الشراء من أجل البيع على سبيل الاحتراف

أن يمتلك الاسهم في الشركات المساهمة

أن يؤجر عقاره أو يبيع غلاله مزرعته

ان يقوم بأعمال القوامة والوصاية والوكالة لقريب حتى الدرجة الرابعة

58) يلتزم الموظف بعدم إفشاء الأسرار الوظيفية التي يطلع عليها بحكم وظيفته والتي لا يجوز اطلاع الغير عليها سواء كان الموظف على رأس العمل أو بعد تركه للوظيفة ويرتفع هذا الالتزام عن الموظف :

اذ صدر أمر من الرئيس المختص بعدم الالتزام بالسرية

اذ كان إفشاء أحد أو بعض هذه الاسرار يحول دون ارتكاب إحدى جرائم الجنائية أو يؤدي الى كشف جنائية

اذ تطلبت ذلك مصلحة العمل وذلك في حالة إفشاء السر من قبل الرئيس للمرؤوس عند تدريب موظف جديد

جميع ما ذكر صحيح

59) من تتم ترقيته للمراتب الحادية عشرة فما فوق يشترط لحصوله على علاوة الترقية أن يكون الموظف حاصلا في تقويم الاداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل عن (............) في العام الاخير قبل منحه العلاوة وأن تكون ترقيته للمرتبة التي تلي مرتبته مباشرة :

ممتازة

جيد جداً

جيد

مرضي

60) يشترط لحصول من تتم ترقيته الى المراتب العاشرة فما دون على علاوة الترقية أن يكون حاصلا في تقويم الاداء الوظيفي على تقدير بدرجة لا تقل جيد جدا في العام الاخير قبل منحه العلاوة وأن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن (..................) في المرتبة التي يشغلها :

سنة

سنتان

3 سنوات

4 سنوات

61) يحصل الموظف المعين لأول مرة في خدمة الدولة بدل يعادل راتب شهر واحد كامل , هذا البدل هو :

بدل مهنة

بدل تعيين

بدل المخاطر

بدل طبيعة عمل

62) فيما يتعلق ببدل الانتقال الموظف المنتدب أو المكلف بالعمل الاضافي في غير أوقات الدوام الرسمي :

لا يصرف له شيء

يصرف له نصف يوم من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام الانتداب أو التكليف كبدل انتقال إضافي

يصرف له يوم من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام الانتداب أو التكليف كبدل انتقال إضافي

يصرف له يومين من بدل الانتقال الشهري المخصص لمرتبته عن كل يوم من أيام الانتداب أو التكليف كبدل انتقال إضافي

63) يمنح الموظف في حالة الاصابة بعجز او عاهة تمنعه عن العمل بصورة قطعية أو لورثته في حالة الوفاة إذ كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضا مقداره :

70 ألف ريال

80 ألف ريال

90 ألف ريال

100 ألف ريال

64) يستحق الموظف إجازة عادية مدتها (........) عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب أخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها قدما إذ كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها شهر فأكثر وبرخص له بهذه الاجازة سنويا سواء لفترة واحدة أو على فترات على الا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الإجازة ة أكثر من مرة واحدة :

30 يوم

36 يوم

40 يوم

45 يوم

65) يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الإجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوما واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي خدمته المحسوبة لغرض التقاعد 25 عاما كحد أدنى أو بلغ من العمر 50 عاما فأكثر التمتع برصيده من الاجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز :

4 شهور خلال السنة الواحدة

5 شهور خلال السنة الواحدة

6 شهور خلال السنة الواحدة

7 شهور خلال السنة الواحدة

66) للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط أن يقدم ما يثبت أدائه الامتحان ومدته فإذ كان الامتحان في ذات المدينة التي بها مقرر عمل الموظف هنا :

تشمل إجازة الامتحان المدد اللازمة لمناقشة الرسائل العلمية

يحصل الموظف على إجازة لأيام الامتحان الفعلية فقط

يحصل الموظف على إجازة من بداية الامتحان حتى نهايته

يحصل الموظف على إجازة لساعات الامتحان فقط

67) الموظف الذي يضطر الى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه فإنه يسمح له بالتمتع برصيده من الاجازات العادية فإذا زادت المدة التي يحتاجها الموظف على ما يستحقه من الاجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة معاملة المريض بمرض غير خطير هذه الاجازة تسمى :

إجازة اضطرارية

إجازة مرضية

إجازة استثنائية

إجازة مرافقة

68) عند الحصول على الاجازة الدراسية :

يجوز ترقية الموظف أثناء الاجازة الدراسية

تحتسب فترة الاجازة الدراسية خدمة لغرض التقاعد بشرط تحقيق الغرض منها وتسديد الحسميات التقاعدية

لا يجوز تشغيل الموظف خلال الاجازة الدراسية بمكافأة باعتباره طالب

تحتسب مدة الاجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية حتى ولو لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الاجازة الدراسية

69) يجوز منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة الادارية إجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لممد لا تزيد على سنة أخرى وبالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعا الى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز (.........) متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية :

4 سنوات

6 سنوات

8 سنوات

10 سنوات

70) يحق للموظفة التفرغ لرعاة مولودها ان تحصل على فترة او فترات إجازة امومة بدون حد ادنى او حد اقصى في كل مرة, وتكون إجازة الامومة مدتها ثلاث سنوات كحد اعلى طوال خدمتها في الدولة بربع راتب, فإذا كانت هذه الموظفة تحصل على راتب اساسي اربعة الاف ريال شهرياً فإن ما تستحقه اثناء الاجازة في الشهر :

1000 ريال

1500 ريال

2000 ريال

2500 ريال

نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثالثة ج1
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د.أنور مطاوع]
تفاصيل أخرى:
اسئلة مراجعة البث المباشر الثالث الجزء الأول 70 سؤال
تم حل الكويز 134 مرة بنسبة نجاح 72%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: نظام العمل والخدمة المدنية : المباشرة الثالثة ج1