الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » التدريب العملي

الكويز

التدريب العملي - (10)
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - التدريب العملي - د.خالد قمر]
مجهود شخصيه من المباشره 2

عدد الأسئلة: 20

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) التدريس: هو نشاط يستهدف توصيل المعلومات للآخرين. ومن ثم فإن التدريس فى الغالب لا يركز على الجوانب التطبيقية بصورة صريحة تمكن من اكتساب أو تنمية مها ا رت جديدة.

صواب

خطأ

2) التدريب: هو نشاط يستهدف تطبيق المعلومات. أو: هو عملية إكساب المعارف والمها ا رت والاتجاهات العملية اللازمة لتطوير الأداء.

صواب

خطأ

3) ومن خلال التعريفين السابقين للتدريب يتضح جليا أن التدريب يركز بشكل أساسى على اكساب الأفراد مها ا رت أساسية وأنه لا يشتمل على التدريس.

صواب

خطأ

4) :التدريب الفنى: وهو التدريب الذى يركز على إكساب المعارف والمها ا رت وتغيير المواقف أو الاتجاهات أو السلوك فى ممارسة الوظائف الادارية للأعمال.

صواب

خطأ

5) التدريب الإدارى وهو التدريب الذى يركز على إكساب المعارف والمها ا رت وتصحيح المواقف والاتجاهات نحو تنفيذ الأعمال الأخرى غير الإدارية.

صواب

خطأ

6) تمر العملية التدريبية بعدة مراحل رئيسية منها 1 -فحص وتحليل الأداء الحالى إذا كان التدريب لمنظمة قائمة بالفعل، بينما يتم فحص وتحليل الوصف الوظيفى للوظائف المخططة إذا كان التدريب لمنظمة تحت الإنشاء.

صواب

خطأ

7) -إدارة التدريب: وهنا يتم تحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين فى الادا ا رت المختلفة بالمنظمة.

صواب

خطأ

8) تصميم البرنامج التدريبى: وذلك من خلال وضع خطة التدريب التى من شأنها الوصول للهدف من العملية التدريبية بما تحتويه من ب ا رمج تدريبية وخطة زمنية وامكانات مادية.

صواب

خطا

9) التخطيط وذلك بما يتواءم مع احتياجات كل فرد وكل مجموعة بالمنظمة.

صواب

خطأ

10) الاش ا رف على التنفيذ: وهنا يتم الاشرا ف على تنفيذ خطة التدريب بهدف تذليل أى عقبات أو معوقات تعوق تنفيذ هذه الخطة.

صواب

خطأ

11) -المراقبة: وهنا يتم م ا رقبة العملية التدريبية المصغرة وربطها بالرقابة الجزئيه على البرنامج التدريبى والخطة التدريبية ككل.

صواب

خطا

12) -توفير الجوانب التكنولوجية: وهنا يتم التأكد من توفر الوسائل التكنولوجية التى تساعد المدرب فى إيصال المعارف والمها ا رت اللازمة إلى المتدربين.

صواب

خطأ

13) وسائل التدريب والإيضاح الرئيسية: وهى عبارة عن الوسائل التى يتم اتباعها لتحقيق أكبر قدر ممكن من الايضاح والاستفادة للمتدربين والمتمثلة فى توصيل المعارف والمها ا رت وتغيير المواقف والسلوك

صواب

خطأ

14) ومن بين وسائل التدريب المتبعة لتحقيق ذلك:

الوسائل التكنولوجية

الوسائل التقليدية

لاشي مما سبق

كل ماسبق

15) الوسائل التكنولوجية مثل اللوحات الورقية- الأو ا رق الموزعة- الصور الفوتوغ ا رفية والمرسومة- السبورة العادية(.

صواب

خطا

16) الوسائل التقليديه مثل )التليفزيون- السبورة الذكية- الفيديو كونفرنس- الحاسبات الآلية- الداتاشو(.

صواب

خطا

17) عدم استخدام الوسيلة التدريبية بما لا يتناسب مع القواعد والأسس العلمية التى صممت من أجلها.

صواب

خطا

18) الافراط فى استخدام الوسائل التدريبية بحيث تتحول وكأنها غاية وليست وسيلة مساعدة قد يؤدى لنتيجة ايجابيه للعملية التدريبية.

صواب

خطا

19) أن النقص فى استخدام الوسائل التدريبية بما يؤدى إلى الرتابة والملل لدى المتدرب أثناء التدريب مما قد يؤثر على كفاءة وفعالية المخرجات للعملية التدريبية.

صواب

خطا

20) من مراحل العمليه التدريبيه قياس الأداء وتقييم العملية التدريبية وفقا للنماذج المعتمدة من الجهة المختصة.

صواب

خطا

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه