الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مشروع التخرج ـ ( 13 )

الكويز

مشروع التخرج ـ ( 13 )
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - مشروع التخرج]
يحتوي الكويز على اسئلة للمحاضره 11

عدد الأسئلة: 16

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) المستثمرين بطبيعة عملهم هم قاده ﻷﻧﮭم ﯾﺟب أن ﯾﺑﺣﺛوا ﻋن اﻟﻔرص وأن ﯾﺟﻣﻌوا اﻟﻣوارد اﻟﻣﺎﻟﯾﺔ واﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ اﻟﻣطﻠوﺑﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق أھداف ھذه اﻟﻣﺷروﻋﺎت وﯾﺿﻌون اﻷھداف ﻷﻧﻔﺳﮭم واﻵﺧرﯾن وأن ﯾﻘودوا وﯾوﺟﮭوا اﻵﺧرﯾن ﻟﺗﺣﻘﯾق ھذه اﻷھداف.

صح

خطأ

2) اﻟﻣﺳﺗﺛﻣرون اﻟﻧﺎﺟﺣون ﯾﻛوﻧون ﻓﻰ اﻟﻌﺎدة ﻗﺎدة ﻓﻌﺎﻟﯾن فقط عندما ﯾﻘودون ﻋددا ﻗﻠﯾﻼ ﻣن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن

صح

خطأ

3) اﻟﻘﺎﺋد ﯾدﯾر اﻟﻧﺎس ﻣﻌﺗﻣدا ﻋﻠﻰ ﻗوﺗﮫ وﺳﯾطرﺗﮫ اﻟوظﯾﻔﯾﺔ اما اﻟﻣدﯾر ﯾﻌﺗﻣد ﻓﻲ إدارﺗﮫ ﻟﻔرﯾﻘﮫ ﻋﻠﻰ ﺛﻘﺗﮫ ﺑﻧﻔﺳﮫ وﺑﻘدراﺗﮫ

صح

خطأ

4) اﻟﻣدﯾر هو ﻣوظف ﻛﺑﯾر ﻓﻰ اﻟدرﺟﺔ ﯾؤﻣن ﺑدﺳﺗور ﺷرﻛﺗﮫ او اﻟﻣﻛﺎن اﻟذي ﯾﻌﻣل ﻓﯾﮫ ﺑﺎﺧﻼص ﺗﺎم ﯾﺑدأ ﻋﻣﻠﮫ ﺑﺎﻟﺗﺧطﯾط ﻷي ﻣﮭﻣﺔ.

صح

خطأ

5) اﻟﻘﺎﺋد ﯾﮭﺗم ﺑﺎﻟﺟﺎﻧب اﻻﻧﺳﺎﻧﻰ و ﯾﺳﻌﻰ ﻟﻧﻣو ﻛل ﻓرد ﻓﻲ ﻣﺟﻣوﻋﺗﮫ وﺗﻌﻠﯾﻣﮫ وﺗدرﯾﺑﮫ

صح

خطأ

6) اﻟﻣدﯾر ﻻ ﯾﮭﺗم ﻛﺛﯾرا اذا ﻛﺎن ﻣﺣﺑوﺑﺎ ﻣن ﻣرؤوﺳﯾﮫ أم ﻻ.

صح

خطأ

7) ﯾﻛون اﻟﻘﺎﺋد ﻋﺎدة ﻣﺳﺗﻌدا ﻟﻘﺑول اﻟﺗﺣدﯾﺎت اﻟﺗﻰ ﺗﺣﻣل ﻓﻰ طﯾﺎﺗﮭﺎ ﻣﺧﺎطر وﻓرص ﻋظﯾﻣﺔ.

صح

خطأ

8) من الانماط الرئيسية للسلوك القيادي: اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ ، وﺻﯿﺎﻏﺔ اﻻھﺪاف ، وﺗﺤﻘﯿﻖ اﻻﻧﺠﺎز ويتعلق ب(اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻮﺟﮫ بالبشر) واﻟﺪاﻓﻌﯿﺔ، اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻻﻧﺴﺎﻧﯿﺔ ويتعلق ب(اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻮﺟﮫ بالعمل).

صح

خطأ

9) ﯾﻤﯿﻞ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻓﻰ نمط اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻮﺟﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺴﻠﻮﻛﯿﺔ :

ﯾﻨﺸﺊ اﺗﺼﺎﻻ ﺟﯿﺪا ﻓﻰ اﻻﺗﺠﺎھﯿﻦ ﺑﯿﻨﮫ وﺑﯿﻦ ﻣﺮءوﺳﯿﮫ.

ﯾﻔﻮض اﻟﺴﻠﻄﺔ وﯾﺸﺠﻊ اﻟﻤﺒﺎدرة.

ﯾﮭﺘﻢ ﺑﺰﯾﺎدة اﻻﻧﺘﺎﺟﯿﺔ اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ

ﯾﺨﻠﻖ ﻣﻨﺎخ ﻓﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ ، واﻟﺘﻌﺎون ﻓﻰ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ.

جميع ما سبق

لا شيئ مما سبق

10) ﯾﻤﯿﻞ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻓﻰ نمط اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻮﺟﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ انه ﯾﻀﻊ أھﺪاف ﺻﻌﺒﺔ وﻟﻜﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻺﻧﺠﺎز وﯾﺠﻌﻞ اﻵﺧﺮﯾﻦ ﯾﻌﻤﻠﻮن ﻣﺎ ھﻮ ﻣﺘﻮﻗﻊ ﻣﻨﮭﻢ.

صح

خطأ

11) ﯾﻤﯿﻞ اﻟﻘﺎﺋﺪ ﻓﻰ نمط اﻟﺴﻠﻮك اﻟﻤﻮﺟﮫ بالبشر إﻟﻰ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺴﻠﻮﻛﯿﺔ :

ﯾﻄﺒﻖ ﻣﺒﺪأ اﻟﺘﻌﺰﯾﺰ ﻟﺘﺤﺴﯿﻦ أداء ﻣﺴﺎﻋﺪﯾﮫ.

ﯾﻈﮭﺮ ﺗﻔﮭﻤﺎ واﺣﺘﺮاﻣﺎ ﻟﺤﺎﺟﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ، وأھﺪاﻓﮭﻢ ، ورﻏﺒﺎﺗﮭﻢ ،وﻣﺸﺎﻋﺮھﻢ ، وأﻓﻜﺎرھﻢ.

ﯾﻈﮭﺮ اھﺘﻤﺎﻣﺎ ﺑﺼﯿﺎﻧﺔ اﻟﺘﺠﺎﻧﺲ ﻓﻰ اﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ، وﯾﮭﻮن اﻟﺘﻮﺗﺮات ﺣﯿﻦ ﺗﻨﺸﺄ.

جميع ما سبق

لا شيئ مما سبق

12) ﻗﺪ ﺗﻜﺘﺸﻒ ﻛﻤﺴﺘﺜﻤﺮ ﺷﺎب أن إﻧﺘﺎﺟﯿﺔ اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻰ اﻟﻤﻮﻗﻊ ﺗﺮﺗﻔﻊ ﺑﺘﺤﻘﯿﻖ أﺷﯿﺎء ﺗﺒﺪو ﺻﻐﯿﺮة .. ﻛﻮب اﻟﺸﺎى أو ﺷﺮﺑﺔ ﻣﺎء أو ﻛﻠﻤﺔ " ﷲ ﯾﻨﻮر " أو " ﺧﻠﻠﻰ ﻋﻨﮫ " أو رﺑﻤﺎ ﻏﻨﺎﺋﮭﻢ ﻣﻌﺎ ھﯿﻼ ھﯿﻼ

صح

خطأ

13) قيادة الآخرين ﻣﻦ أھﻢ ﻣﺠﺎﻻت اﻟﻘﯿﺎدة اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺎﻋﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﯿﻖ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ اﻵﺧﺮﯾﻦ.

صح

خطأ

14) من اھﻢ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺸﺎﺋﻌﺔ ﺑﯿﻦ اﻟﻘﺎدة اﻟﻤﻮﺟﮭﯿﻦ ﺑﺎﻟﺒﺸﺮ:

أـ ﯾﻔﮭﻤﻮن ﺣﺎﺟﺘﮭﻢ ، وأھﺪاﻓﮭﻢ ، وﻗﯿﻤﮭﻢ ، وﺣﺪودھﻢ ، واﻣﻜﺎﻧﺎﺗﮭﻢ . وﯾﻌﺪ ھﺬا ﻣﻄﻠﺒﺎ أوﻟﯿﺎ ﺿﺮورﯾﺎ ﻟﻠﻌﻼﻗﺎت اﻟﺠﯿﺪة ﻣﻊ اﻵﺧﺮﯾﻦ.

ب ـ ﻟﺪﯾﮭﻢ ﺣﺴﺎﺳﯿﺔ ﻟﺤﺎﺟﺎت اﻵﺧﺮﯾﻦ ، وھﻢ ﯾﺴﺎﻋﺪون اﻟﺒﺸﺮ ﻹﺷﺒﺎع ﺣﺎﺟﺎﺗﮭﻢ.

ج ـ ﯾﻘﺪرون وﯾﻘﺒﻠﻮن اﻟﻘﯿﻢ وأﻧﻤﺎط اﻟﺤﯿﺎة اﻟﺘﻰ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﻋﻦ ﻗﯿﻤﮭﻢ وأﻧﻤﺎط ﺣﯿﺎﺗﮭﻢ.

د ـ ﯾﻔﻮﺿﻮن ﺳﻠﻄﺎﺗﮭﻢ ﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﮭﻢ وﯾﺸﺮﻛﻮﻧﮭﻢ ﻓﻰ اﻟﻤﺴﺌﻮﻟﯿﺔ وﯾﺘﻔﮭﻤﻮن اﺣﺘﯿﺎﺟﺎﺗﮭﻢ.

هـ ـ ﯾﻤﺎرﺳﻮن ﻣﮭﺎرات اﺗﺼﺎﻻت ﺟﯿﺪة ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻤﺎع اﻟﻰ اﻷﺳﺌﻠﺔ إﻟﻰ اﻟﺤﻮار.

أ & ج

جميع ما سبق

15) ﻣﻦ اﻟﻄﺮق اﻟﺘﻰ ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ ﺑﮭﺎ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻤﻮﺟﮭﯿﻦ ﻟﻠﺒﺸﺮ أن ﯾﺤﻔﺰوا ﺑﮭﺎ ﻣﺮؤوﺳﯿﮭﻢ: اﻟﺤﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻼﻗﺎت ،ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﻤﺸﻜﻠﺔ وﻟﯿﺲ اﻟﺸﺨﺺ.

صح

خطأ

16) ﻧﺟﺎﺣك ﻛﻘﺎﺋد ﻣرﺗﺑط ﺑﻘدرﺗك ﻋﻠﻰ ﺗﻔﮭم اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت ﻣرؤوﺳﯾك وإﺑداء اﻻھﺗﻣﺎم اﻟﻣﺑﺎﺷر واﻟواﺿﺢ ﺑﮭذه اﻻﺣﺗﯾﺎﺟﺎت.

صح

خطأ

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه