 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
2013- 5- 7
|
#151 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
صبااح الوورد ي وردهةة القسسسم   <<دعمم نفسسي من الصبااحح أي أي ي بعدي شفتته ,,اححسس المااده طلعت حليووه أنتو مثلي .gif "(107)") !بسس باقي الاجوورهاذي الي معئدتنيي  بككرراا وش ؟! الاربعاااء ي سااادهه انهوو الاختتباار 
|
|
|
2013- 5- 7
|
#152 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ورددده هذا السسووال لكك
لاتستعيني بملزمه ولا شئ بشوووف مذاككرتكك واحده من الاتي ليست من نواحي القصور في اداره الافراد؟ عدم التكامل بين نشاطاتها عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الادارات الاخرى الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة نظرة القيادات للافراد كعنصر تكلفة انتاجي |
|
2013- 5- 7
|
#153 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
حليوه للي يركز
 اليوم باذن الله اسئله مكثفه ان استطعتالاجور ياجود مشروحه مني ومن قبور ارجعي وشوفيهم واكتبيها بورقه وميزي بينهم اوفرقي 
|
|
2013- 5- 7
|
#154 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
ماشفت سوالك الا الحين
والله ماشفت قاعده افطر ههههههههههه الاجابه الدور غير المحدود لاداره الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة  بشري صح والا
|
|
2013- 5- 7
|
#155 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها النشاطات الاساسية لأدارة الموارد البشرية 12) تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى : تنمية الموارد البشرية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية سياسات ادارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية   وش الجووااب احسس اول مرا اقرااء ذا شفيني اعرف ان الرساله تاكد علي استغلال الطاقات والقدرات والتوجييه ,,شرح المهام .. تنسيق مهام .. تغلب علي المعوقات ..دعم التعاون بين الافراد |
|
2013- 5- 7
|
#156 | |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
اقتباس:
يب صصحح 
|
|
|
2013- 5- 7
|
#157 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
تشير رسالة ادارة الموارد البشرية الى
الغرض الرئيس لها وسبب وجودها تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف والمحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى : التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية صح والا 
|
|
2013- 5- 7
|
#158 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
|
2013- 5- 7
|
#159 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشرية هو
التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة<<بالملزمه هذا الصح التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري<<هذا بالكوويز حاطينه الصح وين الصح  المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى هي ؟ مدرسة العلاقات العلمية<<بالكويز هذا الصح مدرسه العلاقات الانسانية<<هذا الصح بالملزمه المدرسة السلوكية تيار المدارس الحديثة والمعاصرة في اخطااء كثيررهه 
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة جود الحربي ; 2013- 5- 7 الساعة 06:02 AM |
|
|
2013- 5- 7
|
#160 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: تعالو نكسر حاجز الموارد المخيف بغرفة مذاكره مع تصحيح لبعض الاخطاء بالاسئله حقت 3 اعوام
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ¾قبور الياسمين¾ ; 2013- 5- 7 الساعة 06:10 AM |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
|
|
