كل ما يخص مقرر القيادة و تنمية المجتمعات المحلية [ لما قبل التخرج].ツ★

[فرااااس]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة besan

السلام عليكم هذه اسئلة الفاروق الله يجزااااه خير
ممكن تحولونها ووووورد
او تضعون الطريقة لو سمحتوا


http://www.ckfu.org/vb/showthread.php?t=535389

ماعتقد احد يقدر يحولها وورد غير الفاروق ..

وهو حاطها بي دي اف حفظاً لحقوقة ...

حيث انه كان في السابق ينزلها وورد وياتي احد وينسبها لنفسة ..

وهذي مشكلة كبيرة .. حيث تضيع حقوقة ..

فهو من لخص وتعب وياتي واحد لا يقدر جهدة وينسبها لنفسة ..

[ثابت]

نظريات الرجل العظيم

تتأسّس هذه النظريات على الاعتقاد بأن القادة هم أشخاص استثنائيون، يولدون ولديهم صفات فطرية

كان استخدام مصطلح الرجل مقصوداً حتى أواخر القرن العشرين على أساس أن القيادة كان ينظر إليها باعتبارها مفهوماً عسكرياً غربياً وخاصاً بالذكور

وأدى ذلك إلى نشوء النظرية التالية الخاصة بالسمات

[ثابت]

النظريات السلوكية

تركز هذه النظريات على ما يقوم به القادة فعلا، وليس على الخصائص التي يتّصفون بها

[ثابت]

القيادة الموقفية

تتحدّد القيادة وفقاً لهذه النظرية بالموقف الذي تمارس فيه

[ثابت]

نظرية القيادة المشروطة أو المحتملة

هذه النظرية تعديل للقيادة الموقفية وتركز على تحديد العوامل الموقفية التي يمكن أن تؤثر أو تعتبر الأفضل أو الأنسب، لأسلوب قيادي يتناسب مع ظروف محددة.

[ثابت]

النظرية التبادلية

تركّز على أهمّية العلاقة بين القائد والأتباع

[ثابت]

النظرية التحولية أو الانتقالية

المفهوم المركزي في هذه النظرية هو التغير ودور القيادة في تكوين رؤية وتنفيذ الانتقال أو التحول للأداء المنظمي

[ثابت]

المحاضرة الخامسة


نظرية الرجل العظيم أو نظرية السمات
تنصب هذه النظريات على السؤال المحدد: ما هو القائد؟ أو كيف يكون القائد؟


وعندما تقدم نظرية السمات تعريفا للقائد فإنها تبدأ بكلمة " القائد ...."
ثمّ تذكر قائمة من الصفات مثل:
خادم
كاريزمي
على خلق
يأخذ زمام المبادرة
يظهر التميّز
ذو توجه نحو الهدف
ملهم ، متصل جيّد
يحترم ذاته بطريقة إيجابية
يمكّن الآخرين

مشكلة هذه النظريات دائما في تحديد الخصائص التي تميز القادة عن الأشخاص الذين يتصفون بنفس الخصائص ولكنهم غير قادة.

[ثابت]

نظريات الإدارة ( الإشراف)

تركز هذه النظرية على السؤال: كيف يتمكن القادة من جعل الناس يفعلون ما يرغبونه (ما يرغبه القادة؟).

وتهتمّ هذه النظريات بصفة أساسية بالأداء التنظيمي أو أداء الجماعة.

[ثابت]

نظريات العلاقة

وتجيب هذه النظريات على ذلك السؤال من خلال تعريف القيادة كعلاقة بين الناس الذين يشتركون معاً في الرغبات والحاجات ويكافحون من أجل تحقيق أهداف مشتركة.