|
ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
أدوات الموضوع |
2012- 5- 18 | #271 |
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
عجزت اخلصصصص
يااارب افهمها والمشكله تلعب بمعدلاتنا صح |
2012- 5- 19 | #272 |
أكـاديـمـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
معلومات تفجر الممممخ هذا وأنا بالخامسه لسى ((مقتبس من أم بدر)) أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى 1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل 2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة 3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة 4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية 5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى ) الدكتورطرح الأسئلة بدون أجوبة حليتهم بروحي أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى # عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط (هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 ) # دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل # تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( SWTO) S نقاط القوة W نقاط الضعف T التهديدات O الفرص نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات (ترى كرر هالمصطلح عدة مرات) # مخزن المهارات = سوق العمل # دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى #بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور العجز = إنكماش الفائض = تضخم تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية # البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم # التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا # الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ |
2012- 5- 19 | #273 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
|
2012- 5- 19 | #274 |
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
|
2012- 5- 19 | #275 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
أنآ خلصت الخمس محاضرات واسمع الحين للمحاضرات المسجلة الخمس الاولى
وووووووووووربي توضح المعلومة وتثبت جربووهآآ |
2012- 5- 19 | #276 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
الحين خلصوآ خمس محاضرات مع سماع المحاضرة
الصباح قوموآ وكملوآآ الخمس الثانيه لما الساعه 11 قبل الظهر طبعا ونفس الطريقة ذاكروا وارجعووآ للمسجل خذوآ لكم نوومةةة ساعه بث وكملوآآ ألآربع الباآآقي وآرجعوآآ للآسئلة وتوجهوآآ ع قآآعة الاختبااااار |
2012- 5- 19 | #277 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
ياربي عجزت اتفاهم مع هالماده لاهي فاهمتني ومقدره اني تعبت ولا انا فاهمتها
|
2012- 5- 19 | #278 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
|
2012- 5- 19 | #279 |
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
تحالفاً مع عآآلي سماه
|
2012- 5- 19 | #280 |
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
لذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 35 ( الأعضاء 22 والزوار 13)
L-A, A-L+, ام لمى, المتفائلة 3, الفصول الأربعه, احمد المسعودي, KMHS, kole.thog, nada_1, روز الجنوب, شبيهه القمر, شهد باسودان, sho-sho, عاااالي سماهـ, عطني شماغكـ, فزة خفووق, نبض الوجود, وردة الكون, نسكافيه, نظرة أمل, •¦[ٱبيڪَ قٌربيے, قهوه ماشاء الله يسهر الادارة هاااااا ههههههههههههه |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
أدوات الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه | ||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
الكويز الخاص بالمسابقه ومادة ... اداره الموارد البشريه (الدورة 3)>> انتهى الوقت | نجۅۅ♥ۅۅاڼـ, | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 10 | 2012- 5- 7 09:53 PM |